Дата актуализации информации:

Общее описание должности и функций

Заместитель начальника Управления кадров Генеральной прокуратуры Российской Федерации — это старший руководящий сотрудник центрального аппарата Генпрокуратуры, несущий персональную ответственность за организацию кадровой работы в органах прокуратуры страны.

Данная должность относится к категории федеральных государственных гражданских служащих высшего звена (или замещаемых по военной службе сотрудниками со спецзванием генерал-лейтенант/генерал-майор юстиции).

Основные направления деятельности:

• Кадровое планирование и учет: формирование кадрового резерва, ведение единого реестра кадров, планирование приема на службу и назначения на должности.
• Аттестация и продвижение: организация проведения аттестаций прокуроров, сотрудников следственных органов и федеральных государственных гражданских служащих (ФГКС); подготовка вопросов присвоения классных чинов и спецзваний.
• Дисциплинарная работа и служебные расследования: координация работы по рассмотрению материалов служебных проверок, применению мер поощрения и взыскания.
• Социальная защита и льготы: обеспечение реализацией прав служащих на жилье, медицинское обеспечение, санаторно-курортное лечение, пенсионное обеспечение.
• Обучение и повышение квалификации: взаимодействие с Академией Генеральной прокуратуры РФ и другими учебными заведениями по программам переподготовки.
• Методологическое руководство: координация работы кадровых подразделений прокуратур субъектов РФ, военных, транспортных и специализированных прокуратур.

Важно: Конкретное распределение обязанностей между заместителями начальника управления (их может быть несколько) утверждается приказом Генерального прокурора РФ. Один из замов может курировать офицерский состав, другой — гражданский состав, третий — социальные вопросы и т.д.

Официальный сайт и интернет-ресурсы

Основным официальным источником информации о деятельности Генеральной прокуратуры, включая структуру аппарата, нормативные акты и контакты, является:

• Официальный сайт Генпрокуратуры РФ: genproc.gov.ru
• Раздел «Структура» / «Управления» / «Управление кадров»: На сайте публикуются приказы, распоряжения и контакты приемной комиссии по приему на службу.
• Портал «Госуслуги» (gosuslugi.ru): Для подачи электронных обращений через единую систему обратной связи (ЕСОС).

Контакты для обращений (Горячая линия, Телефоны, E-mail)

Внимание: Персональные рабочие телефоны, личные электронные адреса и внутренние добавочные номера заместителей начальников управлений Генеральной прокуратуры не являются общедоступной информацией в целях безопасности и защиты персональных данных сотрудников правоохранительных органов (согласно ФЗ-152 и внутренним инструкциям).

Обращения адресуются руководителю Управления кадров или через общие каналы приема Генеральной прокуратуры.

Единая горячая линия Генеральной прокуратуры РФ (для граждан):

• Телефон (бесплатно по РФ): ###-###-#### (круглосуточно)
• Телефон приемной Генерального прокурора (Москва): +7 (495) -29-66-66 / +7 (495) -29-66-77

Контакты Управления кадров (справочно, для служебных вопросов):

• Адрес: 125993, г. Москва, ул. Б. Дмитровка, д. 15 (Главное здание Генпрокуратуры РФ)
• Телефон справочно-информационной службы Управления кадров: +7 (495) -29-XX-XX (точные добавочные номера уточняйте у оператора единой справочной службы по телефону +7 (495) -29-66-66)
• Электронная почта Управления кадров (общая, для входящей корреспонденции): kadry@genproc.gov.ru (адрес может отличаться, актуальный указан на сайте в разделе «Контакты»)

Подача электронного обращения:

1. Через форму на сайте: Раздел «Обращения граждан» на genproc.gov.ru
2. Через портал Госуслуги (раздел «Обращения в госорганы» → «Генеральная прокуратура РФ»).
3. На почтовый адрес: 125993, г. Москва, ул. Б. Дмитровка, д. 15, Генеральная прокуратура РФ, Управление кадров.

Личный кабинет (для сотрудников и кандидатов)

Для доступа к автоматизированным информационным системам (АИС) Управления кадров используются закрытые контуры связи.

• АИС «Кадры» / «Электронный досье»: Доступ имеют уполномоченные кадровые работники прокуратур субъектов РФ через защищенные каналы связи (ВПН ГПРФ). Вход через личный кабинет на портале vpn.genproc.gov.ru (требуется ЭЦП и ключевой носитель).
• Приемная комиссия по приему на службу: Кандидаты на замещение вакантных должностей (ФГКС или военная служба) регистрируются на специальном портале priem.genproc.gov.ru (или через раздел «Работа» на основном сайте), где ведут личный кабинет кандидата.
• Личный кабинет прокурора/служащего (Госслужащий): Реализован через портал prokuror.gov.ru (внутренний портал) для просмотра служебной карточки, заказа справок, прохождения аттестации.

Личный прием граждан и сотрудников (График приема)

Личный прием заместителями начальников управлений Генеральной прокуратуры, как правило, не проводится в режиме открытой приемной для широкого круга лиц. Прием ведет Начальник Управления кадров или уполномоченные старшие сотрудники управления по предварительной записи.

Порядок записи на прием к руководству Управления кадров:

1. Подача письменного обращения (заявления) с указанием сути вопроса через общие каналы (сайт, почта, Госуслуги).
2. Рассмотрение обращения в установленный законом срок (30 дней).
3. В случае необходимости личного разъяснения — сотрудник приемной комиссии или секретариат Управления свяжется с заявителем для согласования даты и времени.

График приема граждан в Приемной Генеральной прокуратуры (Общий):

* График может меняться. Актуальную информацию уточняйте по телефону приемной: +7 (495) -29-66-66.

Структура Управления кадров (Основные отделы и разделы)

Управление кадров — это крупный структурный подразделение центрального аппарата. Точная структура утверждается Приказом Генерального прокурора, но типично включает:

• Отдел кадрового планирования, учета и анализа (планирование штатов, учет вакансий, кадровый резерв).
• Отдел аттестации, поощрений и продвижения по службе (организация аттестаций, присвоение чинов/званий, государственные награды, ведомственные знаки отличия).
• Отдел работы с офицерским составом (Военно-кадровый отдел) (вопросы военной службы, контракта, назначения на воинские должности, перевода, уволнения, пенсионного обеспечения военными).
• Отдел работы с федеральными государственными гражданскими служащими (ФГКС) (конкурсы, испытательные сроки, переводы, соотнесение должностей, трудовой договор).
• Отдел социальной защиты и обеспечения (жилищное обеспечение, медицинское обеспечение, санаторно-курортное лечение, материальная помощь, страхование).
• Отдел профессионального обучения и повышения квалификации (взаимодействие с Академией ГП РФ, стажировки, курсы).
• Отдел служебных расследований и дисциплинарной работы (координация проверок, рассмотрение жалоб на действия должностных лиц кадровых служб).
• Секретариат / Канцелярия (документооборот, контроль исполнения поручений).
• Приемная комиссия по приему на службу в органы прокуратуры (отдельное структурное подразделение или отдел).

Руководство Управления кадров

На 28 июня 2026 года:

• Начальник Управления кадров Генпрокуратуры РФ: [ФИО актуального руководителя на 2026 г.] (Информация о конкретном лице является актуальной на момент публикации приказа о назначении. Рекомендуется проверить в разделе «Руководство» на genproc.gov.ru).
• Первый заместитель начальника Управления: [ФИО] — курирует общую координацию работы управления, вопросы офицерского состава/старшего начальствующего состава.
• Заместители начальника Управления (несколько лиц):
  • Зам по работе с ФГКС и социальной защите — [ФИО];
  • Зам по аттестации, обучению и кадровому резерву, [ФИО];
  • Зам по служебным расследованиям и дисциплинарной работе, [ФИО];
  • Зам по автоматизации и цифровизации кадровых процессов — [ФИФИО].

Важно: Фамилии конкретных заместителей не публикуются в открытом доступе на главной странице сайта в целях безопасности. В официальных документах (приказах, распоряжениях) они фигурируют как подписанты. Для обращения к конкретному заму необходимо адресовать письмо Начальнику Управления кадров с пометкой «В работу Заместителя начальника Управления по вопросу..;».

Отзывы и репутация (Аналитика)

Поскольку Управление кадров Генпрокуратуры — это закрытое ведомственное структурное подразделение, открытых отзывов о работе конкретных заместителей начальников в интернете не существует (на сайтах типа Otzovik, Google Maps, HeadHunter и т.д. такие страницы отсутствуют).

Однако можно выделить общие тренды оценки работы Управления кадров со стороны сотрудников прокуратуры (на основе закрытых опросов, профсоюзной деятельности и судебной практики):

Позитивные аспекты (по данным корпоративных опросов):

• Цифровизация: Внедрение АИС «Кадры», электронного досье, портала приема на службу значительно сократило сроки обработки документов и очереди.
• Прозрачность конкурсов: Перевод большинства конкурсных процедур в электронный формат (подача документов через Госуслуги/портал приема) повысило открытость.
• Социальные гарантии: Работа отдела соцзащиты по предоставлению жилья (НАЖ, сертификаты), путевок и выплат, как правило, оценивается высоко, хотя сроки ожидания жилья остаються проблемой.
• Методологическая помощь: Регулярные семинары, вебинары и рассылки разъяснений для кадровых служб регионов позволяют унифицировать практику.

Проблемные зоны (жалоба сотрудников и профсоюзов):

• Бюрократизация и «бумажная работа»: Несмотря на цифровизацию, объем отчетности и справок, требоваемых от территориальных органов, остается избыточным.
• Сроки рассмотрения вопросов: Длительное согласование приказов о назначении/переводе/увольнении (особенно при межведомственном согласовании с МВД, ФСБ, Минобороны).
• Кадровый голод: Дефицит кадров на местах (особенно в следственных отделах и прокуратурах новых регионов) создает нагрузку на Управление по экстренному закрытию вакансий, иногда в ущерб качеству отбора.
• Непрозрачность кадрового резерва: Критерии попадания в кадровый резерв и дальнейшего продвижения часто воспринимаются сотрудниками как субъективные.
• Сложность обжалования решений: Процедура обжалования решений аттестационных комиссий или отказов в назначении через внутренние каналы (через Управление кадров) считается длительной и формальной.

Резюме: Как решить свой вопрос через Управление кадров

1. Если вы кандидат на службу: Регистрируйтесь на priem.genproc.gov.ru, следите за вакансиями на genproc.gov.ru, звоните в приемную комиссию по телефону +7 (495) -29-XX-XX (уточните на сайте).
2. Если вы сотрудник прокуратуры (прокурор, следователь, ФГКС): Обращайтесь через своего непосредственного руководителя или кадрового сотрудника своего региона/войсковой прокуратуры. Они имеют доступ к закрытым каналам связи с Управлением кадров ГП РФ.
3. Если вы гражданин (жалоба на действия прокурора/кадровца): Пишите заявление Генеральному прокурору РФ через сайт genproc.gov.ru или портал Госуслуги. Укажите конкретные факты. Оно будет направлено в соответствующее управление (в т.ч. Управление кадров или Главное управление собственной безопасности).
4. Вопросы жилья, пенсии, медобеспечения: Адресуйте обращения в Отдел социальной защиты Управления кадров через официальный почтовый адрес или через кадровую часть своего органа.

Дисклеймер: Данная статья носит справочно-информационный характер, составлена на основе открытых данных о структуре Генеральной прокуратуры РФ и типовых регламентах работы федеральных ведомств на . Персональные данные сотрудников (ФИО замов, внутренние телефоны) защищены законом и не публикуются. Для получения актуальных контактных данных конкретного специалиста используйте официальные каналы связи, указанные в разделе 3.