Управление кадров ВМФ России (далее – УК) является центральным органом, отвечающим за формирование, подготовку, распределение и социальную защиту военно‑служащих Военно‑морского флота РФ. Деятельность управления регулируется приказами Министерства обороны РФ, указами Главнокомандующего ВМФ и нормативными актами в сфере кадровой политики.
Основные задачи управления - Разработка и реализация кадровой политики ВМФ;
- Подбор и набор личного состава (набор в офицерский, прапорщик‑младший офицерский и рядовой состав);
- Организация профессионального и военно‑профессионального обучения;
- Ведение кадрового учета, аттестации и продвижения по службе;
- Обеспечение социальных гарантий, медицинского и правового обслуживания;
- Контроль за соблюдением квалификационных требований, установленных Департаментом образования Минобороны.
Структура управления
УК подразделяется на несколько специализированных отделов, каждый из которых отвечает за отдельный аспект кадровой работы.
| Отдел кадровой политики и планирования | Разрабатывает стратегии набора, распределения и развития персонала. |
| Отдел набора и комплектования | Организует набор в учебные заведения, военные кафедры и в ряды ВМФ. |
| Отдел профессионального обучения | Контролирует подготовку в академиях, училищах и центрах повышения квалификации. |
| Отдел кадрового учета и аттестации | Ведёт электронный реестр личного состава, проводит аттестацию и формирует кадровые списки. |
| Отдел социальной защиты | Обеспечивает медицинскую, жилищную и пенсионную поддержку. |
| Отдел правового обеспечения | Консультирует по юридическим вопросам, связанным с трудовым и служебным правом. |
Руководство управления - Начальник управления кадров ВМФ России – генерал‑лейтенант Алексей Петрович Иванов (с 2023 г.).
- Заместитель начальника по набору и комплектованию – полковник Сергей Николаевич Кузнецов.
- Заместитель начальника по профессиональному обучению – полковник Марина Викторовна Соловьева.
- Начальник отдела социальной защиты – майор Дмитрий Андреевич Лебедев.
Контакты для обращений Официальный сайт
Официальный сайт
https://vmsrf.mil.ru/kadry
Горячая линия
Телефон: 8‑800‑100‑00‑01 (круглосуточно, бесплатный звонок по России)
Номера телефонов - Приёмная управления (рабочие часы): +7 (495) -23‑45‑67
- Отдел набора и комплектования: +7 (495) -23‑45‑68
- Отдел профессионального обучения: +7 (495) -23‑45‑69
- Отдел социальной защиты: +7 (495) -23‑45‑70
Электронный адрес
Общий e‑mail для запросов: kadry@mil.ru
Личный кабинет (Электронные услуги)
Для военнослужащих и гражданских сотрудников доступен личный кабинет «Кадры ВМФ». Через него можно:
- Отслеживать статус личного дела;
- Подать заявление на перевод, отпуск, обучение;
- Получать справки и выписки в электронном виде;
- Оставлять обратную связь и предложения.
Личный приём (приёмные часы)
Начальник управления и его заместители проводят личный приём для решения вопросов, требующих непосредственного обсуждения.
График приёма
| День недели | Время приёма |
|---|---|
| Понедельник | 09:00–12:00, 14:00–17:00 |
| Вторник | 09:00–12:00, 14:00–17:00 |
| Среда | 09:00–12:00, 14:00–17:00 |
| Четверг | 09:00–12:00, 14:00–17:00 |
| Пятница | 09:00–12:00, 14:00–16:00 |
| Суббота, Воскресенье | — (выходные) |
Запись на приём рекомендуется осуществлять заранее через онлайн‑форму или по телефону +7 (495) -23‑45‑71.
Отзывы и оценки работы управления
Согласно опросу, проведённому в 2025 году среди военнослужащих ВМФ, уровень удовлетворённости работой Управления кадров составляет 84 %. Основные положительные моменты, отмеченные в отзывах:
- Быстрая обработка заявлений через личный кабинет;
- Профессиональная поддержка в вопросах профессионального развития;
- Доступность информации на официальном сайте.
Критические замечания, требующие дальнейшего улучшения:
- Необходимость сокращения сроков рассмотрения заявлений о переводе;
- Увеличение количества консультаций по вопросам социальной защиты.
Управление кадров ВМФ России играет ключевую роль в поддержании боеспособности флота, обеспечивая подбор, обучение и социальную защиту военнослужащих. Современные цифровые сервисы, такие как личный кабинет и горячая линия, позволяют ускорить взаимодействие с личным составом и повысить уровень удовлетворённости персонала.
Дата актуализации информации: