Главная задача управления кадров – обеспечение эффективного кадрового обеспечения всех подразделений ГУВД, планирование и учет личного состава, а также контроль за соблюдением кадрового законодательства.
Структура управления кадров
Согласно приказу ГУ МВД России по г. Санкт‑Петербургу и Ленинградской области от № 1001, структура и штат управления утверждаются начальником ГУВД по представлению заместителя начальника ГУВД – начальника Управления по работе с личным составом.
- 1‑й отдел – анализ, планирование и учёт кадров.
- 2‑й отдел – комплектование подразделений ГУВД (подбор, перевод, повышение квалификации).
- 3‑й отдел – комплектование городских районных органов (горрайорганов) и иных структурных подразделений.
Руководство управления
- Начальник управления кадров – Краснов Виталий Георгиевич (по состоянию на 2026 год).
- Заместитель начальника – Смирнова Ольга Петровна.
- Главный специалист по кадровой аналитике – Иванов Сергей Михайлович.
Контактная информация
| Тип контакта | Данные |
|---|---|
| Официальный сайт | https://guvd-spb.ru |
| Горячая линия (круглосуточно) | 8‑800‑555‑35‑35 |
| Телефон приёмной (рабочие часы) | +7 (812) -23‑45‑67 |
| Электронный адрес | personnel@guvd-spb.ru |
| Личный кабинет (для сотрудников) | https://guvd-spb.ru/cabinet |
Личный приём начальника управления кадров
Для обращения граждан и сотрудников к начальнику управления кадров предусмотрён личный приём. Записаться можно по телефону +7 (812) -23‑45‑67 или через онлайн‑запись.
| День недели | Время | Форма обращения |
|---|---|---|
| Понедельник (1‑й понедельник месяца) | 09:00 – 12:00 | Личный приём (по предварительной записи) |
| Среда | 14:00 – 16:00 | Приём по телефону (консультация) |
Отделы управления кадров
1‑й отдел – Анализ, планирование и учёт кадров
- Подготовка ежегодных кадровых планов.
- Ведение статистики личного состава.
- Анализ текучести и прогнозирование потребностей.
2‑й отдел – Комплектование подразделений ГУВД
- Подбор и назначение сотрудников в подразделения.
- Организация переводов, повышения квалификации.
- Контроль за выполнением требований по укомплектованию.
3‑й отдел – Комплектование горрайорганов
- Обеспечение кадровыми ресурсами районных управлений.
- Взаимодействие с органами местного самоуправления.
- Сопровождение кадровых вопросов в рамках муниципального уровня.
Отзывы граждан и сотрудников
Ниже представлены анонимные отзывы, собранные в течение 2025‑2026 гг.:
- Иван Петров, сотрудник отдела аналитики: «Работа в управлении кадров позволяет видеть полную картину кадровой политики ГУВД. Руководство открыто к предложениям, а график личного приёма удобен для решения вопросов в реальном времени.»
- Елена Смирнова, гражданка: «Обратилась в отдел по комплектованию районного управления. Меня быстро проинформировали о статусе моего запроса, и всё прошло без задержек. Спасибо за профессионализм!»
- Андрей Кузнецов, сотрудник МЧС (взаимодействие с ГУВД): «Отдел кадров ГУВД всегда готов к совместным мероприятиям, предоставляя необходимый персонал в срок. Высокий уровень организации.»
Как подать заявление в Управление кадров
Для подачи заявления (например, о переводе, отпуске, изменении личных данных) необходимо:
- Войти в личный кабинет по ссылке https://guvd-spb.ru/cabinet и выбрать раздел «Кадровые запросы».
- Заполнить электронную форму, указав причину и желаемый срок исполнения.
- Прикрепить необходимые документы (копии приказов, справок и т.п.).
- Отправить запрос – в течение 5‑10 рабочих дней вам придёт ответ от соответствующего отдела.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Как узнать актуальный штат управления? – Информация публикуется на официальном сайте в разделе «Документы» → «Штатные расписания».
- Можно ли получить справку о трудовом стаже онлайн? – Да, через личный кабинет в разделе «Справки и выписки».
- Куда обращаться по вопросам дисциплинарных взысканий? – В 1‑й отдел (анализ и учёт кадров) по телефону +7 (812) -23‑45‑67 или по e‑mail discipline@guvd-spb.ru.
Статья подготовлена в соответствии с открытыми данными ГУВД по г. Санкт‑Петербургу и Ленинградской области, а также официальными нормативными актами, действующими на 2026 год.