Актуальность информации: 29 июня 2026 года. Данная статья служит универсальным справочником для взаимодействия с кадровыми отделами арбитражных судов Российской Федерации. Конкретные номера телефонов, адреса электронной почты и графики приема зависят от конкретного суда (областного, округа, апелляционного, кассационного); Ниже приведена типичная структура, общие контакты вышестоящих инстанций и алгоритм поиска точных данных для вашего региона.

Описание и функции кадрового отдела

Кадровый отдел (управление кадровой работы) — это структурное подразделение аппарата арбитражного суда, обеспечивающее реализацию государственной кадровой политики в судебной системе. Его ключевая задача — обеспечение судов квалифицированными кадрами и создание условий для эффективной профессиональной деятельности судей и сотрудников аппарата.

Основные направления деятельности:

• Подбор и прием на службу: организация конкурсов на замещение вакантных должностей судейских помощников, консультантов, секретарей судебных заседаний, административного персонала.
• Кадровое делопроизводство: оформление приема, перевода, отпусков, награждений, увольнений, ведение личных дел и трудовых книжек (электронных).
• Обучение и повышение квалификации: планирование и организация стажировок, курсов повышения квалификации в Российской академии правосудия и учебных центрах ВС РФ.
• Аттестация и присвоение классных чинов: подготовка материалов для аттестационных комиссий, присвоение классных чинов государственной гражданской службы РФ.
• Социальная защита и льготы: расчет выплат, оформление путевок в санатории, материальной помощи, работы со ветеранами.
• Работа с кадрами судейского корпуса: сопровождение процедур назначения судей, инаугурации, прекращения полномочий (взаимодействие с ВС РФ и Квалификационными коллегиями).

---

Контакты для обращений (Общие реквизиты)

Важно: Единого «горячего» телефона для кадровых отделов всех арбитражных судов не существует. Каждый суд (Арбитражный суд города Москвы, Арбитражный суд Московской области, 10-й ААС, 1-й КАС и т.д.) имеет свои реквизиты.

Высшие инстанции (для справок о единых стандартах):

Судебная инстанция	Адрес	Телефон справочника / Приемной
Верховный Суд РФ (Коллегия по экономическим спорам)	г. Москва, ул. Покровка, д. 15	+7 (495) -98-30-00 (справочник)
Судебный департамент при ВС РФ (Методическое руководство кадрами)	г. Москва, ул. Новый Арбат, д. 15	+7 (495) -31-20-00

Как найти контакты вашего арбитражного суда:

1. Перейдите на официальный сайт нужного суда (см. раздел 3).
2. Откройте раздел «Сведения о суде» → «Структура суда» или «Аппарат суда».
3. Найдите пункт «Отдел (управление) кадровой работы» или «Отдел по работе с персоналом».
4. Там указаны: ФИО начальника отдела, телефон прямой линии, email для резюме и справок.

---

Официальные сайты (Реестр)

Все официальные сайты арбитражных судов находятся в доменной зоне .sudrf.ru или имеют поддомен arbitr.sudrf.ru.

• Единый портал арбитражных судов: https://arbitr.sudrf.ru — здесь карта судов, поиск по регионам, банк данных решений.
• Пример регионального суда (Москва): https://mos.arbitr.sudrf.ru
• Пример апелляционного суда (10 ААС): https://10aas.arbitr.sudrf.ru
• Пример кассационного суда (1 КАС): https://1kas.arbitr.sudrf.ru

На сайте суда ищите вкладки: «О суде» → «Структура и руководство» → «Аппарат суда» → «Кадровый отдел».

---

Горячая линия и телефоны доверия

Прямая «горячая линия» кадрового отдела обычно не ведется. Вопросы приема на работу, стажировок и социальных гарантий решаются по рабочим телефонам отдела.

Общесудебские горячие линии (для общих жалоб/предложений):

• Единый контакт-центр ВС РФ: ###-###-#### (бесплатно по РФ, прием обращений граждан).
• Горячая линия Судебного департамента при ВС РФ: +7 (495) -31-20-00 (доб. для отдела кадровой политики уточняйте у оператора).
• Телефон доверия прокуратуры (нарушения трудового права): ###-###-####.

---

Номера телефонов кадровых отделов (Типовая структура)

Обычно в структуре отдела выделены направления. При звонке в справочник суда (+7 (XXX) XXX-XX-XX) просите нужное отделение:

Подразделение / Функция	Типовые вопросы	Примерный добавочный номер (уточняйте в справочнике суда)
Начальник отдела кадров	Стратегические вопросы, жалобы на действия сотрудников отдела, согласование штатного расписания	Часто прямая линия или через секретаря
Сектор приема, размещения и учета кадров	Конкурсы, прием на работу, оформление приказа, трудовой книжки, личные дела	Напр., доб. 2200, 2210
Сектор социальных гарантий и льгот / Заработной платы	Расчет зарплаты, отпускные, больничные, путевки, материальная помощь, выплаты ветеранам	Напр., доб. 2220, 2230
Сектор обучения и повышения квалификации	Направление на курсы РАП, стажировки, аттестация, классные чины	Напр., доб. 2240
Архив кадровых документов	Выдача справок (2-НДФЛ, о стаже, зарплате), копий приказов для бывших сотрудников	Напр., доб. 2250

---

Электронные адреса (Email)

Стандартный формат email кадровых отделов арбитражных судов:

• Общий для отдела: kadry@[код_суда].arbitr.sudrf.ru (например: kadry@mos.arbitr.sudrf.ru)
• Для приема резюме / конкурсов: hr@[код_суда].arbitr.sudrf.ru или vacancy@[код_суда].arbitr.sudrf.ru
• Для справок из архива: archive@[код_суда].arbitr.sudrf.ru

Важно: Направляя резюме, в теме письма обязательно укажите: «Конкурс: [Название должности], ФИО». Во вложении: резюме (PDF), копия паспорта, дипломов, трудовой книжки (СНИЛС), справка о несудимости (по требованию).

---

Личный кабинет сотрудника / Кандидата

На текущий момент (2026 г.) единого федерального «Личного кабинета сотрудника арбитражных судов» для внешних пользователей не существует. Взаимодействие строится через:

1. Единый портал государственных услуг (Госуслуги / ЕСИА): Раздел «Работа и карьера» → «Вакансии госслужбы». Там публикуются официальные конкурсы на замещение должностей судебного аппарата.
2. Сайт конкретного суда: Раздел «Конкурсы и вакансии». Часто там размещается Google-форма / Яндекс-форма для подачи заявки или email для отправки документов.
3. Автоматизированная информационная система (АИС) «Кадры» / «СУД-Кадры»: Внутренняя корпоративная система для действующих сотрудников (доступ только из локальной сети суда или по VPN). Через неё оформляются отпуска, справки, просмотр личного дела.

Для кандидатов: Регистрация на Госуслугах и подписка на рассылку вакансий выбранного суда — самый надежный способ не пропустить конкурс.

---

Личный прием граждан и сотрудников

Прием ведет Начальник отдела кадров или его заместители по заранее утвержденному графику. Обычно прием организован в канцелярии аппарата суда или в кабинете отдела кадров.

Порядок записи на прием:

1. Позвонить по телефону отдела кадров (см. раздел 5) или канцелярии суда.
2. Назвать цель визита (консультация по конкурсу, получение справки, решение спорного вопроса по зарплате, личный вопрос судьи/сотрудника).
3. Получить дату, время и номер кабинета.
4. Прийти с паспортом (и служебным удостоверением, если сотрудник) за 10 минут до приема для прохода через КПП (нужен пропуск, оформляется по списку у вахты).

---

График приема посетителей (Типовой)

Внимание: График устанавливается локальным нормативным актом (приказом председателя суда). Пример типового графика:

День недели	Часы приема	Примечание
Понедельник	09:00 – 13:00	Прием Начальника отдела (по предварительной записи)
Вторник	14:00 – 17:00	Выдача справок, архив (без записи, по очереди)
Среда	09:00 – 13:00	Консультации по конкурсам, приему на стажировку
Четверг	14:00 – 17:00	Вопросы зарплаты, льгот, соцзащиты (сектор зарплаты)
Пятница	09:00 – 12:00	Санкционный день / Внутренняя работа отдела (прием не ведется)
Суббота, Воскресенье	—	Выходные дни

Перерывы: Обычно 13:00–14:00 (обед). В летний период (июнь-август) возможен сокращенный график или прием только по записи.

---

Структура отдела (Типовые отделы/сектора)

В крупных судах (Арбитражный суд г. Москвы, АС Московской области, Апелляционные/Кассационные суды) отдел кадров может иметь статус Управления и включать:

• Управление кадровой работы (или Отдел кадров) — руководитель: Начальник управления / Начальник отдела.
• Сектор (группа) подбора и адаптации персонала — конкурсы, стажировки, менторство.
• Сектор кадрового делопроизводства и учета — личные дела, приказы, трудовые книжки, военский учет.
• Сектор оплаты труда и социальных гарантий — расчетная ведомость, налоги, ФСС, путевки, доплаты за выслугу/классные чины.
• Сектор профессионального развития и аттестации — обучение, классные чины, квалификационные экзамены.
• Сектор архива кадровых документов — хранение, выдача справок бывшим сотрудникам (срок хранения 75/50 лет).
• Группа охраны труда и БЖД — СОУТ, медосмотры, спецовдежда, инструктажи.

В малых судах (Арбитражные суды субъектов РФ с малым штатом) функции выполняет 1-2 кадровика в составе Административно-хозяйственного отдела или Канцелярии.

---

Руководство (Ключевые фигуры)

Структура подчинения:

1. Председатель Арбитражного суда — утверждает штатное расписание, назначает на должности (по представлению Начальника отдела кадров / Начальника аппарата).
2. Начальник аппарата суда, непосредственный руководитель Начальника отдела кадров, курирует кадровую политику суда.
3. Начальник отдела (управления) кадровой работы — несет персональную ответственность за законность кадровых решений, ведение делопроизводства, исполнение трудовых договоров.
4. Заместители начальника отдела, курируют направления (зарплата, прием, обучение, архив).

Где узнать ФИО текущего руководства: На сайте суда в разделе «Руководство» или «Структура суда» → «Аппарат суда». Данные обновляются при смене кадров.

---

Отзывы о работе кадровых отделов

Поскольку арбитражные суды — это федеральные государственные органы, отзывы на публичных картах (Яндекс.Карты, 2ГИС, Отзовик) обычно относятся к суду в целом, а не к кадровому отделу отдельно. Однако можно выделить общие тенденции, основанные на практике взаимодействия (данные за 2024-2025 гг.):

Позитивные аспекты (часто упоминаются):

• Профессионализм и корректность: Кадровики судов, как правило, отлично знают ТК РФ, ФЗ-79, ФЗ-58 и внутренние регламенты.
• Прозрачность конкурсов: Порядок проведения конкурсов (пublishing на Госуслугах, сайте суда, собеседование у комиссии) регламентирован строго, предвзятость минимальна.
• Своевременность выплат: Зарплата, отпускные, больничные выплачиваются строго в сроки ТК РФ (не позднее 15, 16, 20 числа).
• Цифровизация: Активное внедрение ЭДО (СБИС, Диадок, «Мой Арбитраж») для внутреннего документооборота, получение справок через портал сотрудника (где есть).

Проблемные зоны (на что жалуются соискатели/сотрудники):

• Бюрократия при приеме: Огромный пакет документов (справка о несудимости, медкнижка, СНИЛС, ИНН, автобиография, копии всех страниц паспорта/трудовой/дипломов, фото 3×4). Сбор занимает 2-3 недели.
• Долгое рассмотрение конкурса: От подачи заявки до приказа о приеме может пройти 1.5 – 3 месяца (сбор комиссии, проверка СБ, собеседования).
• Сложность получения справок уволенным: Необходимо лично явиться или оформить нотариальную доверенность/заказное письмо с вложенным конвертом, так как электронная подпись у бывших сотрудников часто отозвана.
• Режим доступа в здание: Строгий КПП, пропуска выдаются только по спискам. Без предварительной записи на прием/собеседование войти в суд проблематично.
• Низкая зарплата на входных позициях: Оклад секретаря/помощника часто ниже рыночного, компенсируеться надбавками за выслугу, классные чины, северные коэффициенты (где применимо) и стабильностью.

Советы по взаимодействию (Best Practices):

1. Всегда звоните заранее. Уточняйте актуальный список документов и график приема — они меняются при смене начальника отдела или введения новых приказов.
2. Используйте Госуслуги. Подача заявки на конкурс через ЕСИА исключает потерю документов и фиксирует дату подачи.
3. Сохраняйте копии приказов. Приказы о приеме, присвоении классного чина, награждении — главные документы для пенсии и следующей работы. Забирайте заверенные копии сразу.
4. Общайтесь конструктивно. Кадровики судов перегружены отчетностью (ВС РФ, Судебный департамент, Прокуратура, Роструд). Четкие вопросы — быстрые ответы.

---

Ключевые нормативные акты (для самостоятельного изучения)

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) — база трудовых отношений.
• ФЗ от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» — статус сотрудников аппарата.
• ФЗ от № 3132-1 «О статусе судей в РФ», статус судей и их помощников.
• ФЗ от № 236-ФЗ «О судебной системе РФ» — структура судов.
• Постановление Пленума ВС РФ от № 9 (ред. от 2023 г.) «О порядке назначения судей арбитражных судов…» — процедура конкурсов.
• Приказ Судебного департамента при ВС РФ (ежегодные) «Об утверждении типовых штатных расписаний аппаратов арбитражных судов».
• Локальные нормативные акты конкретного суда: Положение об отдела кадров, Положение о конкурсе, Положение о БЖД, График приема;

---

Резюме: Как быстро решить свой вопрос?

1. Вакансия / Конкурс / Стажировка: Сайт суда → Раздел «Конкурсы» / Госуслуги → Подача онлайн → Ожидание звонка HR.
2. Справка 2-НДФЛ / О стаже / О зарплате (действующий сотрудник): Личный кабинет (если есть) / Заявка через секретаря / Email отдела кадров.
3. Справка для банка / Пенсионного фонда (уволенный сотрудник): Почта России (ценное письмо с вложенным конвертом) на адрес суда: «Арбитражный суд [Название], Кадровый отдел, Архив». Или лично по графику приема.
4. Жалоба на действия кадровика / ошибку в зарплате: Письменное заявление Начальнику аппарата суда (через канцелярию) или Начальнику отдела кадров (если ошибка техническая).

Данная статья носит справочный характер. Официальные контакты, графики и реквизиты всегда подтверждайте на официальном сайте конкретного арбитражного суда или по телефону его справочной службы.