Дата актуализации:

Общие положения

Положение о премировании работников администрации районного уровня (далее – Положение) разработано на основе:

• Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ);
• Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273‑ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в части‚ касающейся муниципальных образовательных учреждений‚ которые часто входят в структуру районных органов);
• Положения о системе оплаты труда работников муниципальных органов‚ утверждённого решением собрания депутатов района;
• Иных нормативных правовых актов‚ содержащих нормы трудового и административного права.

Положение принято в целях усиления материальной мотивации сотрудников администрации‚ повышения эффективности их работы и стимулирования инициативности.

Сфера применения

Положением регулируются вопросы премирования всех категорий работников‚ занятых в структуре администрации района‚ включая:

• руководителей подразделений;
• специалистов и экспертов;
• служащих административно‑хозяйственного и технического профиля.

Принцип премирования

Премирование осуществляется по результатам работы за:

• месяц;
• квартал;
• полугодие;
• учебный (календарный) год.

Количество премиальных выплат в течение года не ограничивается‚ однако они финансируются из фонда заработной платы в пределах установленного бюджета.

Исключения

Премия не выплачивается сотруднику‚ у которого имеются:

• дисциплинарные взыскания;
• незаконные действия‚ повлекшие ущерб бюджету района.

Цели и задачи премирования

Основные цели

1. Повышение материальной заинтересованности работников в достижении высоких результатов.
2. Поощрение добросовестного отношения к труду и соблюдения внутренних трудовых правил.
3. Стимулирование долгосрочных трудовых отношений и удержание квалифицированных кадров.

Задачи

• Стимулирование освоения новых управленческих технологий и методов работы.
• Повышение качества предоставляемых административных услуг населению.
• Обеспечение сознательного выполнения Правил внутреннего трудового распорядка.
• Укрепление правовой и социальной защиты работников.

Основания для премирования

Премии могут быть присуждены за:

• Образцовое соблюдение трудового распорядка‚ охраны труда и техники безопасности;
• Своевременное исполнение решений и приказов руководства;
• Проявление инициативы и внесение предложений‚ способствующих улучшению работы администрации;
• Выполнение сверхурочных и срочных задач в объёме‚ превышающем штатную норму;
• Достижение плановых показателей эффективности (например‚ сокращение сроков рассмотрения обращений граждан‚ повышение уровня удовлетворённости населения);
• Участие в проектах‚ направленных на развитие района (социальные‚ экономические‚ инфраструктурные).

Порядок расчёта и выплаты премий

Размер премии

Размер премии определяется в процентах от среднемесячного заработка сотрудника и может составлять от 5 % до 30 % в зависимости от сложности и значимости выполненной работы.

Порядок расчёта

1. Руководитель подразделения формирует перечень сотрудников‚ подпадающих под критерии премирования‚ и обосновывает размер премии.
2. Список передаётся в отдел кадров для проверки соответствия нормативным требованиям.
3. Отдел финансов проверяет наличие средств в фонде заработной платы.
4. После согласования издаётся приказ о премировании‚ который подписывается главой администрации района.

Сроки выплаты

Премии выплачиваются в течение 10 рабочих дней после подписания приказа.

Права и обязанности сторон

• Работник: имеет право на получение премии при выполнении установленных оснований; обязан предоставлять необходимые подтверждающие документы.
• Руководитель подразделения: обязан объективно оценивать результаты работы и формировать предложения по премированию.
• Отдел кадров: проверяет соответствие рекомендаций законодательству и внутренним нормативным актам.
• Отдел финансов: контролирует наличие финансовых средств и осуществляет выплату.

Контроль и оценка эффективности

Контроль за соблюдением Положения возлагается на:

• Главу администрации района;
• Контрольный комитет по кадрам;
• Внутренний аудит.

Эффективность премирования оцениваеться ежегодно на основании показателей:

• Уровня выполнения плановых задач;
• Сокращения количества дисциплинарных взысканий;
• Уровня удовлетворённости сотрудников (опросы).

Порядок внесения изменений в Положение

Изменения вносятся приказом главы администрации района после согласования с:

• Профсоюзным комитетом;
• Отделом кадров;
• Контрольным комитетом.

Контакты для обращений

Заключительные положения

Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования на сайте администрации района и доводится до сведения всех работников в порядке‚ установленном внутренними нормативными актами.

Контроль за исполнением Положения возлагается на главу администрации района и контрольный комитет по кадрам. Все вопросы‚ связанные с применением Положения‚ решаются в соответствии с действующим законодательством РФ.