Отзыв о кандидате – официальный документ, который предоставляется от имени прежнего работодателя, руководителя или командира лица, желающего поступить на службу в Федеральную службу безопасности (ФСБ). Правильно оформленный отзыв повышает шансы кандидата пройти строгий отбор и демонстрирует профессионализм рекомендателя.

Для кого предназначена статья

• HR‑менеджеры и специалисты по подбору кадров в государственных структурах;
• Работники силовых и правоохранительных органов, в т.ч. текущие сотрудники ФСБ;
• Лица, составляющие официальные рекомендации для кандидатов в госслужбу.

Значимость отзыва в процессе отбора

Отзыв служит независимым источником информации о:

Требования к содержанию отзыва

Согласно нормативным документам ФСБ, отзыв должен быть:

1. Официальным – оформлен на бланке организации, подписан руководителем (командиром) и заверен печатью.
2. Полным – содержит сведения о профессиональном опыте, выполненных задачах, работе с документами ограниченного доступа, а также о личностных качествах.
3. Конкретным – в тексте должны присутствовать конкретные примеры (события, результаты, цифры).
4. Объективным – без завышенных оценок и без умалчивания недостатков, которые могут быть важны для службы.
5. Своевременным – подаётся в срок, указанный в приглашении на прохождение отбора.

Структура бланка отзыва

Ниже представлена типовая схема оформления отзыва. При необходимости в каждом пункте можно добавить подпункты, соответствующие специфике должности кандидата.

• Шапка документа
  • Наименование организации‑рекомендателя;
  • Адрес, телефон, e‑mail;
  • Дата составления.
• – «Отзыв о кандидате …»
• Вводная часть
  • ФИО кандидата, должность, период работы в организации;
  • Краткое описание характера взаимоотношений (начальник‑подчинённый, наставник и т.п.).
• Профессиональная характеристика
  • Перечень основных обязанностей;
  • Достижения (количественные показатели, выполненные проекты);
  • Опыт работы с документами ограниченного доступа, участие в проверках, аудитах и т.д.;
  • Уровень владения специализированными системами и программами.
• Личностные и моральные качества
  • Ответственность, дисциплинированность, стрессоустойчивость;
  • Лояльность к государственным интересам, готовность к работе с государственной тайной;
  • Коммуникабельность, умение работать в команде, лидерские качества;
  • Примеры проявления инициативы и принятия решений в критических ситуациях.
• Общая рекомендация (полностью, частично, с оговорками);
• Контактные данные автора отзыва для уточнений.
• Подпись и печать

Пример формулировки

Отзыв о кандидате Иванове П. В. (должность – старший специалист отдела кибербезопасности, 2018‑2025 гг.)
Профессиональная деятельность
 • Руководил проектом по внедрению системы контроля доступа к информационным ресурсам, что позволило сократить количество инцидентов на 37 %.
 • Осуществлял работу с документами категории «секретно», имел допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, и регулярно проходил проверку на соответствие требованиям ФСБ.

Личностные качества
 • Демонстрирует высокий уровень стрессоустойчивости: в условиях реального кибератаки принял оперативные решения, обеспечив сохранность критически важных данных.
 • Обладает безупречной репутацией, не имеет дисциплинарных взысканий, проявляет лояльность к государственным интересам.

 Рекомендую Иванова П. В. к приёму в ФСБ без ограничений. Готов предоставить дополнительные сведения по телефону +7 (495) -23‑45‑67.

Как подать отзыв

1. Подготовьте документ в соответствии со структурой, указанной выше.
2. Распечатайте на фирменном бланке организации, подпишите и поставьте печать.
3. Отправьте оригинал (или заверенную копию) в отдел кадров ФСБ по адресу, указанному в приглашении, либо передайте лично в Личный приём (см. раздел «Контактная информация»).
4. Сохраните копию отзыва и подтверждение отправки (квитанцию, почтовый штамп) – они могут потребоваться в дальнейшем.

Частые ошибки, которых следует избегать

• Отсутствие конкретных примеров (только общие фразы «отличный специалист»).
• Недостаток информации о работе с секретными документами.
• Превышение реальности – завышенные оценки могут вызвать проверку и отклонить кандидатуру.
• Отсутствие подписи и печати организации.
• Отправка сканов или копий по электронной почте (по правилам ФСБ допускаются только оригиналы, переданные лично или заказным письмом).

Контактная информация для подачи и уточнения вопросов

Бланк отзыва кандидата в ФСБ – не просто формальность, а ключевой элемент отбора, который позволяет оценить профессиональные и личностные качества будущего сотрудника службы безопасности. Соблюдение официальных требований к структуре, конкретность изложения и наличие всех обязательных реквизитов повышают вероятность положительного решения комиссии.

Если у вас остались вопросы, используйте указанные выше контакты: телефон горячей линии, электронную почту или личный приём. Помните, что достоверность и точность информации – главные критерии при работе с документами, связанными с государственной тайной.

Дата публикации: 29 июня 2026 г.