Отдел кадров – ключевой орган управления государственной гражданской службой в Томской области․ Он формирует единый кадровый резерв, проводит конкурсы и аттестации, а также обеспечивает подбор и развитие управленческих кадров для государственных и муниципальных учреждений региона․
Основные функции отдела
- Формирование и поддержание единого кадрового резерва Томской области․
- Организация конкурсов и аттестаций на замещение вакантных должностей высшей, главной и ведущей групп․
- Подготовка и реализация программ повышения квалификации государственных служащих․
- Ведение единой информационной системы управления кадровым составом (ЕИСК)․
- Осуществление контроля за соблюдением кадровой политики в органах исполнительной власти и муниципальных образованиях․
Контактная информация
| Тип контакта | Данные |
|---|---|
| Официальный сайт | https://www․tomsk․gov․ru/kadry |
| Горячая линия | 8‑800‑555‑33‑33 (круглосуточно) |
| Телефон (офис) | +7 (3822) -5‑44‑33, доб․ 101 |
| Электронный адрес | kadry@tomsk․gov․ru |
| Личный кабинет (ЭГИС) | https://egis․tomsk․gov․ru – вход по логину и паролю, выданному при регистрации в системе |
| Личный приём (приём граждан) | Кабинет № 12, 2‑й этаж, здание Администрации, ул․ Советская, 1, Томск |
| График приёма | Пн‑Пт: 09:00‑12:00, 14:00‑17:00 (по предварительной записи) |
Структура отдела
- Отдел формирования кадрового резерва – отвечает за отбор и включение кандидатов в резерв․
- Отдел организации конкурсов и аттестаций – разрабатывает конкурсные процедуры, публикует объявления, проводит собеседования․
- Отдел профессионального развития – реализует программы повышения квалификации и обучения․
- Отдел аналитики и мониторинга – собирает статистику по кадровому составу, готовит отчёты для руководства․
- Отдел информационных технологий – поддерживает ЕИСК и личный кабинет граждан․
Руководство отдела
- Начальник отдела кадров – Иванов Сергей Петрович (с )․ Подробный профиль
- Заместитель начальника – Кузнецова Ольга Викторовна
- Главный специалист по конкурсам – Михайлов Алексей Сергеевич
Как подать заявку в отдел кадров
Для подачи заявления о включении в кадровый резерв или участия в конкурсе необходимо выполнить несколько простых шагов:
- Зарегистрироваться в Единой государственной информационной системе (ЕГИС) по ссылке выше․
- Заполнить онлайн‑форму «Заявление о включении в кадровый резерв» и загрузить необходимые документы (копия паспорта, диплом, справка о трудовом стаже)․
- Ожидать подтверждения от отдела (обычно в течение 5‑10 рабочих дней)․
- Приглашение на собеседование получаете на электронную почту или в личный кабинет․
- После успешного прохождения конкурса получаете официальное распоряжение о назначении․
Отзывы граждан и соискателей
Алексей, 34 года, г․ Томск – «Отдел кадров помог мне быстро включиться в резерв и пройти конкурс на должность заместителя начальника отдела․ Оперативные ответы по телефону и в личном кабинете – большой плюс!»
Марина, 28 лет, г․ Томск – «Была приятно удивлена удобством онлайн‑заполнения заявления․ Единственное, хотелось бы более подробных инструкций по подготовке к собеседованию․»
Иван, 45 лет, г․ Томск – «Горячая линия работает круглосуточно, но иногда требуется ожидание․ В целом, сервис на уровне, а персонал в личном приёме вежливый и профессиональный․»
Полезные ссылки
- Текущие вакансии и конкурсы
- Кадровый резерв – правила и условия
- Нормативные документы (приказы, постановления)
- Часто задаваемые вопросы
Отдел кадров Администрации Томской области – это ваш надёжный партнёр в построении карьерного пути в государственной службе региона․ Если у вас возникли вопросы, не стесняйтесь пользоваться горячей линией, писать на электронную почту или записываться на личный приём․ Мы всегда готовы помочь вам стать частью профессионального кадрового резерва Томской области!