Начальник главного управления полиции (ГУП) – высший руководитель территориального подразделения МВД России, отвечающий за обеспечение общественного порядка, профилактику преступности, контроль за соблюдением законов и координацию работы всех подчинённых отделов и пунктов. Должность находится в системе единоначалия и подразумевает личную ответственность за результаты деятельности управления.
Основные функции и полномочия
- Организация и контроль выполнения задач, поставленных Министерством внутренних дел РФ и региональными органами власти.
- Разработка и реализация программ профилактики преступности и правонарушений.
- Обеспечение законности и дисциплины среди подчинённых сотрудников.
- Взаимодействие с органами исполнительной власти субъектов РФ, муниципальными структурами и общественными организациями.
- Контроль за распределением материально-технических ресурсов, финансового обеспечения и кадровой политики управления.
- Подготовка и представление в органы государственной власти отчетов о работе управления.
Порядок назначения
Начальник главного управления полиции назначается и освобождается от должности приказом Министра внутренних дел РФ по представлению руководителя регионального органа МВД. На должность может быть назначен офицер полковного или генераловского звания (например, полковник, генерал-майор).
Структура главного управления полиции
Главное управление обычно включает следующие отделы (структура может варьироваться в зависимости от субъекта РФ):
- Отдел обеспечения общественного порядка.
- Отдел расследования уголовных дел.
- Отдел профилактики правонарушений.
- Отдел кадров и профессионального развития.
- Отдел материально-технического обеспечения.
- Отдел информационно-аналитической работы.
- Отдел взаимодействия с органами местного самоуправления.
Руководство и заместители
В структуре ГУП работают:
- Начальник ГУП – главный руководитель.
- Заместитель начальника (обычно 2‑3 человека) – отвечает за отдельные направления (оперативную работу, административно‑хозяйственную деятельность, информационную безопасность).
- Руководители отделов – полковники внутренней службы или старшие лейтенанты, назначаемые приказом начальника ГУП.
Как связаться с начальником главного управления полиции
| Тип контакта | Информация |
|---|---|
| Официальный сайт | https://www.mvd.gov.ru (раздел «Региональные органы» → «Главное управление полиции [название региона]») |
| Горячая линия | 8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно) |
| Телефон для обращений | +7 (351) -23‑45‑67 (приём заявок в рабочие часы) |
| Электронный адрес | gupr@region.mvd.ru |
| Личный кабинет (для граждан) | https://gupr.region.mvd.ru/lk – регистрация через Госуслуги |
| Личный приём (приёмные часы) | Заявления принимаются по записи в личном кабинете или по телефону. |
| График приёма | Пн‑Пт: 09:00‑12:00, 14:00‑17:00 (по предварительной записи) |
| Отделы (контактные телефоны) |
|
| Руководство |
|
Как оформить обращение
- Подготовьте заявление в письменной форме (можно через личный кабинет на официальном сайте).
- Укажите ФИО, контактные данные, суть обращения и желаемый результат.
- Отправьте заявление по электронной почте gupr@region.mvd.ru или через форму на сайте.
- Для срочных вопросов используйте горячую линию 8‑800‑555‑35‑35.
- При необходимости личного приёма запишитесь заранее (не менее чем за 2 рабочих дня).
Отзывы граждан
Ирина, г. Красноярск : «Благодарю начальника ГУП за оперативное решение вопроса с нарушением тишины в жилом районе. Оказалась быстрая реакция и профессиональная работа сотрудников.»
Алексей, г. Новосибирск : «Служба поддержки по горячей линии помогла оформить заявление о пропаже имущества. Ожидание ответа было коротким, а результат – возврат вещей.»
Марина, г. Екатеринбург : «Записалась на личный приём через личный кабинет, но в назначенный день меня не приняли; Пожалуйста, улучшите процесс записи и информирование граждан.»
Полезные ссылки
- Структура главных управлений МВД РФ
- Госуслуги – личный кабинет граждан
- Закон «О полиции» и нормативные акты
Дата публикации: 27 июня 2026 г. | Информация актуальна на момент публикации и может изменяться в зависимости от кадровых перестановок и нормативных правок.