Кадровая политика – это совокупность принципов, методов и нормативных актов,
регулирующих подбор, подготовку, развитие, оценку и удержание кадров в муниципальной
службе. В городе Красноярске данная политика реализуется через
Управление кадровой политики и организационной работы и ряд
подразделений, отвечающих за формирование кадрового резерва, аттестацию
служащих и взаимодействие с гражданами.
Законодательная база
Основные нормативные документы, определяющие кадровую политику в Красноярске:
- Постановление Главы Администрации (Губернатора) Красноярского края от 21 декабря 2015 г. № 1243 «Об управлении кадровой политики администрации Красноярского края» (с изменениями от 14 апреля 2020 г.).
- Распоряжение администрации города Красноярска «О формировании и подготовке кадрового резерва» (утверждено приказом № … от …).
- Федеральный закон № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
- Трудовой кодекс РФ и локальные нормативные акты администрации города.
Структура управления кадровой политикой
В структуре администрации города Красноярска выделяется отдельное подразделение – Управление кадровой политики и организационной работы. В его состав входят:
- Отдел кадрового резерва.
- Отдел аттестации и профессионального развития.
- Отдел кадровой аналитики и планирования.
- Отдел работы с обращениями граждан по кадровым вопросам.
Резерв кадров
Формирование резерва кадров – один из ключевых инструментов кадровой политики;
Он позволяет:
- Обеспечить своевременную замену сотрудников, уходящих в отпуск по уходу за ребёнком, на больничный лист и т.д.;
- Подготовить квалифицированные кадры для вакантных должностей муниципальной службы;
- Развивать внутренний потенциал и повышать лояльность сотрудников.
Кандидаты в резерв подают заявки через Виртуальную приёмную или в личный кабинет
на официальном сайте.
Контакты для обращений
Все вопросы, связанные с кадровой политикой, можно направлять в
Управление кадровой политики и организационной работы по
следующим каналам:
- Официальный сайт: https://krskadm.ru
- Виртуальная приёмная (личный кабинет): https://lk.krskadm.ru
- Горячая линия: 8‑800‑200‑00‑00 (круглосуточно)
- Телефон отдела кадров: +7 (391) -12‑00‑00, доб. 123
- Электронный адрес: personnel@krskadm.ru
- Почтовый адрес: 660049, г. Красноярск, ул. Красноярская, 1, офис 5
График личного приёма граждан
| День недели | Время приёма | Место |
|---|---|---|
| Понедельник | 09:00 – 12:00 | Общественная приёмная, 2‑й этаж |
| Вторник | 14:00 – 17:00 | Общественная приёмная, 2‑й этаж |
| Среда | 09:00 – 12:00 | Общественная приёмная, 2‑й этаж |
| Четверг | 14:00 – 17:00 | Общественная приёмная, 2‑й этаж |
| Пятница | 09:00 – 12:00 | Общественная приёмная, 2‑й этаж |
| Суббота, воскресенье | — | — |
Руководство управления
- Глава города Красноярска: Алексей Воронцов (мэр города).
- Заместитель главы города, руководитель Управления кадровой политики и организационной работы: Ирина Петровна Сидорова.
- Состав заместителей и руководителей отделов (по состоянию на 2026 год):
- Отдел кадрового резерва – начальник: Дмитрий Алексеевич Кузнецов.
- Отдел аттестации – начальник: Светлана Владимировна Михайлова.
- Отдел кадровой аналитики – начальник: Олег Николаевич Фролов.
- Отдел работы с обращениями – начальник: Марина Сергеевна Крылова.
Отзывы граждан
Граждане могут оставлять свои отзывы и предложения по работе кадровой службы
через:
- Раздел «Отзывы» на официальном сайте https://krskadm.ru/otzyvy;
- Электронную форму в личном кабинете;
- Горячую линию (операторы фиксируют обращение в системе).
Средний показатель удовлетворённости обслуживанием в 2025 году составил 87 %,
что свидетельствует о высокой эффективности кадровой политики.
Ключевые направления развития кадровой политики (2024‑2026 гг;)
- Дальнейшее развитие системы кадрового резерва – внедрение онлайн‑тестирования и профориентационных курсов.
- Повышение квалификации сотрудников через модульные программы совместно с Красноярским государственным университетом.
- Автоматизация процесса аттестации с помощью информационной системы «Кадр‑Онлайн».
- Укрепление диалога с гражданами: расширение возможностей виртуальной приёмной и внедрение чат‑бота для быстрых ответов.
- Разработка программы «Социальный пакет для муниципальных служащих», включающей дополнительные льготы и возможности для профессионального роста.
Для получения более подробной информации о кадровой политике, а также
для подачи заявок в кадровый резерв, рекомендуется регулярно посещать
официальный портал администрации города Красноярска и следить за новостями
в разделе «Кадровая политика».