Управление персоналом государственной службы – это комплексный процесс, который охватывает подбор, подготовку, оценку, развитие и удержание кадров в государственных и муниципальных организациях. Современный учебник по этой теме предназначен для студентов высших учебных заведений, магистрантов, а также практикующих специалистов, работающих в органах государственной власти.

Содержание учебника

Учебник состоит из нескольких разделов, каждый из которых раскрывает ключевые аспекты кадровой политики в системе государственного управления.

1. Концептуальные основы управления персоналом
   • История развития кадровой службы в России.
   • Теоретические модели управления человеческими ресурсами.
   • Законодательная база: ФЗ «О государственной гражданской службе», ФЗ «О муниципальной службе» и др.
2. Планирование численности и нормирование труда
   • Методы расчёта потребности в кадрах.
   • Нормативные документы и их применение в практике.
   • Примеры расчётов для типовых государственных учреждений.
3. Подбор и аттестация персонала
   • Этапы конкурсного отбора.
   • Квалификационные требования и их оценка.
   • Процедуры аттестации и переаттестации.
4. Развитие и обучение государственных служащих
   • Системы повышения квалификации.
   • Электронные образовательные платформы (например, «Госуслуги для сотрудников»).
   • Оценка эффективности обучения.
5. Оценка эффективности и мотивация
   • Ключевые показатели эффективности (KPI) в кадровой сфере.
   • Системы материального и нематериального стимулирования.
   • Методики оценки результатов деятельности и трудового потенциала персонала.
6. Увольнение и реинтеграция
   • Концептуальные основы увольнения персонала.
   • Порядок проведения служебных расследований.
   • Поддержка бывших сотрудников в поиске новой работы.
7. Электронные сервисы и автоматизация кадровых процессов
   • Создание автоматизированных рабочих мест сотрудников кадровых служб.
   • Интеграция с информационными системами государственных органов.
   • Перспективы цифровой трансформации в кадровой сфере.

Авторский состав и методическое наполнение

Учебник подготовлен коллективом ведущих специалистов в области государственного управления:

• А. В. Дейнека – автор монографии «Управление персоналом»;
• К. О. Староверова – автор учебника и практикума «Технологии управления персоналом в государственных структурах» (2‑е изд., перераб.);
• С. Князев – специалист по основам государственного управления (раздел 13.2 «Управление персоналом государственной службы»).

Все материалы соответствуют Федеральным государственным образовательным стандартам высшего образования по направлениям 38.03.02 «Менеджмент» (бакалавриат) и 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление» (магистратура).

Практическое применение

Учебник широко используется в:

• РАНХиГС – в рамках программы «Управление персоналом государственной службы и организации»;
• Полесском государственном университете (ПолесГУ) – курс «Основы государственного управления»;
• Магистратуре по направлению 38.03.04 – «Государственное муниципальное управление».

Студенты и практикующие кадры получают возможность:

• Освоить методики планирования численности персонала;
• Провести анализ кадрового резерва в своей организации;
• Разработать программы повышения квалификации и мотивации сотрудников.

Отзывы читателей

Ниже – несколько реальных отзывов, собранных на официальных образовательных платформах:

Иван Петров, магистрант РАНХиГС: «Учебник стал незаменимым справочником при подготовке к защите диплома. Чётко структурировано, много практических примеров.»

Елена Смирнова, специалист отдела кадров Минэкономразвития: «Разделы о цифровизации кадровых процессов помогли внедрить электронный документооборот в нашем подразделении.»

Алексей Кузнецов, преподаватель ПолесГУ: «Материал по оценке эффективности и мотивации позволяет студентам понять, как измерять результаты работы государственных служащих.»

Контактная информация для обращения

Если у вас возникли вопросы по учебнику, хотите получить дополнительный материал или оформить заказ, используйте следующие контакты:

• Официальный сайт: https://www.ranhs.ru/education/management-personnel
• Горячая линия: +7 (495) -23-45-67
• Номера телефонов:
  • Приёмная отдела кадров: +7 (495) -23-45-68
  • Техническая поддержка онлайн‑ресурсов: +7 (495) -23-45-69
• Электронный адрес: info@ranhs.ru
• Личный кабинет: https://cabinet.ranhs.ru (регистрация доступна только для студентов и сотрудников вузов)
• Личный приём (консультация): Приёмные часы – понедельник‑пятница, 10:00‑15:00
• График приёма:
  • Понедельник – пятница: 09:00‑12:00, 14:00‑17:00
  • Суббота, воскресенье – выходные
• Отделы:
  • Отдел учебных программ и методической поддержки;
  • Отдел цифровых образовательных технологий;
  • Отдел кадровой аналитики и планирования.
• Руководство:
  • Директор института – Проф. В. И. Смирнов
  • Заместитель директора по учебной работе – Проф. Н. А. Кузнецова
  • Начальник отдела методической поддержки – А. В. Дейнека

Как получить учебник

Для приобретения учебника доступны несколько вариантов:

1. Заказ через личный кабинет на официальном сайте – доставка по России в течение 3‑5 рабочих дней.
2. Покупка в книжных магазинах сети «Библио‑Глобус» и «Московский дом книги» (по коду ISBN 978-5-93256-001-2).
3. Скачивание электронного варианта (PDF) после регистрации на платформе RANHС – бесплатный доступ для студентов и преподавателей.

Учебник «Управление персоналом государственной службы» – это фундаментальный ресурс, который соединяет теоретические основы государственного управления с практическими инструментами кадровой политики. Он помогает будущим и действующим государственным служащим эффективно планировать, развивать и оценивать персонал, а также адаптировать свою работу к современным требованиям цифровой трансформации.

Если вы хотите узнать больше, задать вопрос или оформить заказ – используйте указанные выше контактные данные. Мы будем рады помочь вам в освоении этой важной дисциплины!