Кадровая политика – это совокупность мер, направленных на эффективное управление персоналом, обеспечение прозрачности приёмов на работу, развитие профессиональных компетенций и создание благоприятных условий труда для всех сотрудников администрации города. Ниже представлена подробная информация о структуре, задачах, руководстве и контактах Управления кадровой политики и муниципальной службы города Краснодара.

Правовая основа

Деятельность Управления кадровой политики регулируется Постановлением Губернатора Краснодарского края № 1243 от 21 декабря 2015 г. (с изменениями от 29 января 2024 г.). В документе определены:

• структура и штатное расписание управления;
• права и обязанности сотрудников;
• порядок взаимодействия с другими органами власти.

Все нормативные акты, используемые в работе управления, соответствуют федеральным законам РФ, региональному законодательству и внутренним регламентам администрации.

Структура управления

Управление кадровой политики и муниципальной службы (далее – Управление) является структурным подразделением администрации города Краснодара. На 2026 г. в его состав входят следующие отделы:

1. Отдел кадрового обеспечения – ведение кадрового делопроизводства, оформление приемов и увольнений.
2. Отдел аналитики и планирования – подготовка прогнозов потребности в кадрах, анализ эффективности персонала.
3. Отдел правового обеспечения – юридическое сопровождение трудовых отношений.
4. Отдел обучения и развития – организация повышения квалификации, профессионального роста.
5. Отдел информационных технологий – поддержка электронных сервисов (личный кабинет, онлайн‑запись).

График работы

Пн–Пт: 09:00 – 18:00 (обеденный перерыв 12:30 – 13:20). Выходные и праздничные дни – выходные.

Руководство

С 11 марта 2025 г. начальником Управления кадровой политики администрации Краснодарского края является Екатерина Михайлова. Она отвечает за стратегическое планирование, внедрение новых кадровых технологий и взаимодействие с органами исполнительной власти.

Контактные данные руководителя

• ФИО: Екатерина Михайлова
• Должность: Начальник управления кадровой политики
• Телефон: 8 (861) -62‑45‑85 (приёмные часы 09:00‑12:30, 13:20‑18:00)
• E‑mail: ukp@krasnodar.ru

Контактная информация для обращения граждан

Как записаться на личный приём

1. Войдите в Личный кабинет (см. пункт выше).
2. Выберите раздел «Запись на приём» и укажите желаемую дату/время.
3. Подтвердите запись – вам придёт SMS‑уведомление.

Основные направления кадровой политики

• Прозрачность и открытость – публикация вакансий, требований и условий труда на официальном сайте.
• Развитие персонала – программы повышения квалификации, стажировки, участие в профильных конференциях.
• Социальная защита – обеспечение сотрудников медицинским страхованием, пенсионными накоплениями, льготами.
• Эффективное планирование – ежегодный анализ потребности в кадрах, оптимизация штатного расписания.
• Информационная поддержка – внедрение электронных сервисов (личный кабинет, онлайн‑отчётность).

Отзывы и предложения граждан

Граждане могут оставить свои отзывы и предложения несколькими способами:

• Через форму обратной связи на официальном сайте;
• По электронной почте ukp@krasnodar.ru с темой «Отзыв»;
• По телефону горячей линии – оператор фиксирует ваш комментарий.

Все обращения рассматриваются в течение 5 рабочих дней. При необходимости вам будет направлен ответ или приглашение на личную встречу.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как узнать о вакансиях в администрации?

Все открытые вакансии публикуются в разделе «Вакансии» на сайте администрации и в личном кабинете.

Можно ли подать заявление о переводе в другой отдел?

Да. Заявление подаётся через личный кабинет или в отдел кадрового обеспечения в письменной форме.

Какие документы нужны для трудоустройства?

Стандартный пакет: паспорт, СНИЛС, ИНН, диплом об образовании, трудовая книжка (если есть) и заявление о приёме на работу.

Куда обращаться при конфликтных ситуациях на работе?

Сначала к руководителю отдела, затем – в отдел правового обеспечения (тел.: 8 (861) -62‑45‑85, доб. 102).

Кадровая политика администрации города Краснодара направлена на создание эффективной, мотивированной и профессиональной команды, способной решать задачи муниципального управления. Открытость, развитие персонала и современный электронный сервис позволяют гражданам и сотрудникам быстро получать необходимую информацию и решать вопросы в удобной форме.

Помните: все вопросы, связанные с персоналом, можно решить через личный кабинет, по горячей линии или лично в отделе кадрового обеспечения. Мы ценим ваш интерес и готовы помочь!