Управление кадров Правительства города Москвы (УК ПГМ) – это специализированный орган исполнительной власти, отвечающий за формирование, развитие и поддержание кадрового потенциала муниципального аппарата. Деятельность управления регулируется законом города Москвы от 8 июля 2009 г., а также постановлением Правительства Москвы № 1045‑ПП от 28 декабря 2005 г.
Основные функции Управления кадров
- Разработка и реализация государственной политики в сфере кадровой службы города.
- Подбор, аттестация и повышение квалификации муниципальных служащих.
- Контроль за соблюдением трудового законодательства и нормативных актов о государственной гражданской службе.
- Ведение кадрового делопроизводства, учет и хранение личных дел сотрудников.
- Организация личного приема граждан, предприятий и организаций по вопросам кадровой политики.
- Подготовка аналитических материалов и рекомендаций для руководства города.
Структура Управления кадров
Управление состоит из нескольких отделов, каждый из которых отвечает за определённый блок задач.
| Отдел | Руководитель | Основные задачи |
|---|---|---|
| Отдел подбора и назначения | Старший специалист Иванова Елена Петровна | Организация конкурсов, отбор кандидатов, оформление назначений. |
| Отдел профессионального развития | Начальник отдела Смирнов Алексей Викторович | Планирование и проведение обучающих программ, аттестация. |
| Отдел кадрового учета и документооборота | Главный специалист Петрова Марина Сергеевна | Ведение личных дел, учет отпусков, больничных, командировок. |
| Отдел правового обеспечения | Юрисконсульт Кузнецов Дмитрий Алексеевич | Консультации по трудовому законодательству, подготовка нормативных актов. |
| Отдел взаимодействия с гражданами | Руководитель Сидорова Ольга Николаевна | Обработка обращений, организация личного приема, работа с отзывами. |
Руководство Управления кадров
Во главе Управления стоит заместитель мэра Москвы по вопросам государственной службы и кадров – Алексей Владимирович Кузнецов. Он отвечает за стратегическое планирование и координацию работы всех отделов.
Контакты для обращений
Официальный сайт
https://www.mos.ru/cadres
Горячая линия
Для срочных вопросов и консультаций работает горячая линия 8‑800‑555‑33‑22 (круглосуточно).
Номера телефонов
- Приёмная Управления: +7 (495) -23‑45‑67 (будни, 09:00–18:00)
- Отдел подбора и назначения: +7 (495) -23‑45‑68
- Отдел профессионального развития: +7 (495) -23‑45‑69
- Отдел кадрового учета: +7 (495) -23‑45‑70
- Отдел правового обеспечения: +7 (495) -23‑45‑71
- Отдел взаимодействия с гражданами: +7 (495) -23‑45‑72
Электронный адрес
Общие запросы: info@moscow-cadres.ru
Письма в отделы (пример): podbor@moscow-cadres.ru
Личный кабинет
Для сотрудников и заявителей доступен личный кабинет на официальном сайте. Для входа используйте ваш госуслуги‑логин или зарегистрируйтесь здесь.
Личный приём (приём граждан)
Личный приём проводится в Приёмной Управления по адресу: Москва, ул. Тверская, д. 7, корпус 2. Приёмные часы:
- Понедельник‑Пятница: 09:00–12:00 и 14:00–17:00
- Суббота: 10:00–13:00 (по предварительной записи)
- Воскресенье: выходной
Записаться на приём можно через форму «Записатся на приём» или по телефону +7 (495) -23‑45‑73.
График работы
| День недели | Время работы |
|---|---|
| Понедельник | 09:00–18:00 |
| Вторник | 09:00–18:00 |
| Среда | 09:00–18:00 |
| Четверг | 09:00–18:00 |
| Пятница | 09:00–18:00 |
| Суббота | 10:00–14:00 (приём граждан) |
| Воскресенье | выходной |
Отзывы граждан и сотрудников
Для повышения качества обслуживания Управление собирает отзывы через несколько каналов:
- Онлайн‑форма на сайте «Обратная связь».
- Электронная почта feedback@moscow-cadres.ru.
- Горячая линия (номер выше) – возможность оставить голосовое сообщение.
- Блок «Отзывы» в личном кабинете – только для зарегистрированных пользователей.
Пример типовых отзывов:
- Иван Петров, сотрудник отдела подбора: «Профессиональная подготовка и поддержка со стороны руководства позволяют эффективно работать с кандидатами».
- Мария Сидорова, гражданка: «Быстро ответили на мой запрос по поводу аттестации, помогли оформить документы онлайн».
- Алексей Кузнецов, руководитель проекта: «Отдел профессионального развития организовал отличные тренинги, которые повысили компетенции нашей команды».
Как подать заявление в Управление кадров
Для подачи заявления (например, о приёме на работу, о переводе, об аттестации) необходимо выполнить следующие шаги:
- Зарегистрироватся в личном кабинете на официальном портале.
- Заполнить электронную форму «Заявление» с указанием всех требуемых данных.
- Прикрепить сканы необходимых документов (паспорт, диплом, трудовая книжка и т.д.).
- Отправить заявление на рассмотрение. О статусе будет сообщено по электронной почте и в личном кабинете.
- При необходимости – посетить личный приём для уточнения деталей.
Полезные ссылки
- Нормативные акты и положения
- Вакансии в муниципальном аппарате
- Программы повышения квалификации
- Часто задаваемые вопросы
Статья подготовлена на основе открытых источников и официальных материалов Правительства Москвы. Дата актуализации: .