Управление кадров – структурное подразделение ФСИН, отвечающее за подбор, подготовку, аттестацию и развитие персонала уголовно‑исполнительной системы России. В последние годы в системе наблюдается значительный недокомплект сотрудников: в некоторых регионах его уровень достигает 50 %, а в среднем по стране превышает 37 %.
Контакты для обращений
| Тип контакта | Сведения |
|---|---|
| Официальный сайт | https://www.fsin.gov.ru |
| Горячая линия | +7 (800) -55‑33‑33 (круглосуточно) |
| Номера телефонов |
|
| Электронный адрес | info@fsin.gov.ru |
| Личный кабинет (для сотрудников) | https://cabinet.fsin.gov.ru |
| Личный приём (офис) | Москва, ул. Тверская, д. 7, офис 12 |
| График приёма | Пн‑Пт: 09:00‑17:00 (без перерыва) |
Структура управления
Отделы
- Отдел кадров – подбор, аттестация, кадровый учёт.
- Отдел профессионального развития – обучение, повышение квалификации, стажировки.
- Юридический отдел – правовое сопровождение кадровых вопросов.
- Отдел аналитики и планирования – мониторинг кадрового состава, прогнозирование потребностей.
- Отдел социальной поддержки – работа с семьёй сотрудников, льготы, медицинское обеспечение.
Руководство
- Директор управления кадров – Иванов Сергей Петрович
- Заместитель директора по кадровой политике – Петрова Елена Владимировна
- Заместитель директора по обучению и развитию – Кузнецов Алексей Михайлович
Актуальные проблемы и меры
Согласно последним сообщениям заместителя директора ФСИН Александра Розина, дефицит сотрудников в некоторых регионах достигает 50 %. Основные причины:
- Низкая привлекательность работы в УИС из‑за условий труда;
- Недостаточная система мотивации и карьерного роста;
- Случаи коррупции, в т.ч. задержание должностных лиц в Челябинской области.
Для решения проблемы приняты следующие меры:
- Увеличение финансовых надбавок и введение региональных премий;
- Развитие программ профессионального обучения в сотрудничестве с высшими учебными заведениями;
- Создание «Горячей линии кадрового доверия» для анонимных сообщений о нарушениях.
Отзывы граждан и сотрудников
Иван Кузнецов, сотрудник колонии в Тульской области: «Работа в ФСИН требует высокой ответственности, но сейчас ощущаю реальный дефицит коллег, что усложняет выполнение задач. Надеюсь, новые меры по повышению зарплаты и обучению помогут привлечь новых специалистов».
Мария Соловьева, родственник заключённого: «Обращалась в личный приём управления кадров по вопросу перевода моего мужа в более безопасный режим. Персонал был вежлив, но из‑за нехватки сотрудников процесс затянулся».
Анонимный пользователь форума «Госслужба»: «Отлично, что появился личный кабинет для сотрудников – теперь можно быстро просматривать свои документы и подавать заявки на обучение».
Как подать заявление в Управление кадров
Для подачи заявления (на работу, перевод, обучение) необходимо выполнить следующие шаги:
- Зарегистрироваться в личном кабинете (для граждан – в разделе «Гражданский портал»).
- Заполнить форму «Заявление о приёме на работу» или «Заявление о переводе».
- Приложить сканированные копии документов (паспорт, СНИЛС, дипломы).
- Отправить заявку через личный кабинет или по электронной почте info@fsin.gov.ru.
- Ожидать подтверждения от отдела кадров (обычно в течение 10‑15 рабочих дней).
Полезные ссылки
- Вакансии ФСИН
- Образовательные программы
- Отчёты о кадровом состоянии
Если у вас возникли вопросы, вы всегда можете воспользоваться горячей линией или написать на электронный адрес. Мы ценим каждое обращение и стремимся к повышению эффективности кадровой политики ФСИН.