Дата актуализации: 29 июня 2026 г.

Содержание

1. Общее описание профстандарта
2. Трудовые функции и обязанности
3. Знания, умения и навыки (КУН)
4. Требования к образованию и опыту
5. Сертификация и подтверждение квалификации
6. Как применять профстандарт в организации
7. Контактные данные для обращений

---

Общее описание профстандарта

Профессиональный стандарт 07.003 «Специалист по управлению персоналом» утверждён приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 109н от  г. и вступил в силу с 1 сентября 2022 г. Стандарт определяет:

• Объём трудовых функций, которые обязан выполнять специалист по управлению персоналом;
• Требования к квалификации (знания, умения, навыки – КУН);
• Уровень образования и профессиональной подготовки, необходимый для занятия должности;
• Порядок подтверждения соответствия квалификации (сертификация, аттестация).

С 2026 года стандарт был дополнительно актуализирован: уточнены требования к знанию трудового законодательства, добавлены новые функции в сфере аналитики HR‑данных и цифровой трансформации кадровых процессов.

---

Трудовые функции и обязанности

Стандарт делит деятельность специалиста по управлению персоналом на несколько обобщённых трудовых функций (ОТФ). Ниже – их краткое описание.

Планирование и подбор персонала

• Анализ потребности в кадрах, формирование профилей вакансий.
• Разработка и размещение объявлений, проведение интервью, оценка кандидатов.
• Согласование условий найма с руководителями подразделений.

Кадровый учёт и документооборот

• Ведение личных дел сотрудников, оформление приёма, перевода, увольнения.
• Контроль соблюдения требований Трудового кодекса РФ и локальных нормативных актов.
• Подготовка и хранение обязательных форм (приказы, справки, заявления).

Обучение и развитие персонала

• Определение потребностей в обучении, составление планов развития.
• Организация и контроль проведения тренингов, курсов переподготовки.
• Оценка эффективности программ развития.

Мотивация и компенсация

• Разработка систем вознаграждения, премирования и нематериального стимулирования.
• Анализ рыночных зарплатных уровней, подготовка рекомендаций по корректировке.

Оценка эффективности работы персонала

• Проведение аттестаций, оценка результатов работы, формирование KPI.
• Подготовка аналитических отчётов для руководства.

Управление трудовыми отношениями

• Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам Трудового кодекса.
• Урегулирование конфликтных ситуаций, проведение переговоров.

---

Знания, умения и навыки (КУН)

Раздел	Что должен знать	Что должен уметь	Какие навыки нужны
Трудовое законодательство	ТК РФ, ФЗ «О персональных данных», коллективные договоры, нормативные акты Минтруда.	Применять нормы закона в кадровой практике, готовить правовые заключения.	Аналитическое мышление, внимательность к деталям.
Кадровый учёт	Структура личных дел, формы учёта, электронные HR‑системы (1С:Зарплата, SAP HR, Oracle HCM).	Вести и контролировать кадровый документооборот, формировать отчёты.	Организованность, владение ПК.
Подбор и адаптация	Методы интервью, оценочные центры, психометрические тесты.	Проводить собеседования, оценивать компетенции, планировать адаптацию.	Коммуникабельность, навык построения доверительных отношений.
Обучение и развитие	Методики обучения взрослых, планирование карьерного роста.	Разрабатывать учебные программы, оценивать их эффективность.	Творческий подход, умение вести презентации.
Мотивация и компенсация	Системы вознаграждения, бенчмаркинг зарплат.	Разрабатывать мотивационные схемы, проводить расчёт бонусов.	Экономическое мышление, навыки расчётов.
Аналитика HR‑данных	Метрики эффективности персонала, HR‑дашборды.	Собирать, анализировать и визуализировать данные о персонале.	Знание Excel/Power BI, базовый уровень статистики.

---

Требования к образованию и опыту

• Образование: высшее (непрофильное) образование + профессиональная переподготовка в области управления персоналом или высшее профильное образование (экономика, юриспруденция, психология, социология).
• Опыт работы: минимум 2 года в сфере HR (в т.ч. 1 год на позиции, связанной с подбором, учётом или обучением).
• Дополнительные квалификации: сертификаты по Трудовому законодательству, HR‑аналитике, управлению талантами (например, CIPD, SHRM).

Работодатель может установить более строгие требования, но не ниже указанных в профстандарте.

---

Сертификация и подтверждение квалификации

Для подтверждения соответствия профстандарту специалист может пройти одну из форм:

1. Экзамен в аккредитованном центре (например, «КонсультантПлюс», «Контур»).
2. Аттестацию на рабочем месте (внутренний аудит HR‑процессов).
3. Получение сертификата о прохождении программы переподготовки, признанной Минтрудом.

Сертифицированный специалист получает право использовать в резюме и в официальных документах отметку «соответствует профстандарту 07.003».

---

Как правильно применять профстандарт в организации

Формирование должностных инструкций

На основе ОТФ профстандарта разрабатываются индивидуальные должностные инструкции. Важно:

• Указать конкретные задачи, соответствующие каждой функции.
• Определить критерии оценки эффективности.
• Согласовать уровень требований (образование, опыт) не ниже, чем предписано в стандарте.

Планирование профессионального развития

С помощью профстандарта формируются планы карьерного роста и программы повышения квалификации. Пример:

1. Начальный уровень – «HR‑ассистент» (постепенное освоение ОТФ 2‑3).
2. Средний уровень – «Специалист по управлению персоналом» (полный набор функций).
3. Продвинутый уровень – «HR‑менеджер / Консультант» (дополнительные функции стратегического планирования).

Оценка соответствия персонала

Регулярные аттестации позволяют проверить, насколько текущие сотрудники соответствуют требованиям профстандарта и выявить пробелы в знаниях.

Документальное обеспечение

Все формы, шаблоны и образцы (приказы, справки, отчёты) можно скачать в официальных источниках – Минтруд РФ, «КонсультантПлюс», «Контур».

---

Контактные данные для обращений

Если у вас возникли вопросы по профстандарту, его применению или необходимости получения сертификата, используйте ниже указанные каналы связи.

Официальный сайт

https://www.mintrud.gov.ru/standards/07-003

Горячая линия Минтруда

Тел.: 8‑800‑555‑33‑22 (круглосуточно)

Номера телефонов региональных отделений

• Москва: +7 -95 123‑45‑67
• Санкт‑Петербург: +7 -12 987‑65‑43
• Новосибирск: +7 -83 555‑11‑22

Электронный адрес

email: hrstandards@mintrud.gov.ru

Личный кабинет

Для получения доступа к нормативным документам, формам и онлайн‑тестам пройдите регистрацию в личном кабинете Минтруда.

Личный приём (консультация)

Записаться на приём к специалисту можно через форму «Записаться на консультацию».

График приёма

День недели	Время
Понедельник‑Пятница	09:00 – 12:00, 14:00 – 17:00
Суббота	10:00 – 13:00 (по предварительной записи)
Воскресенье	—

Отделы, отвечающие за профстандарты

• Отдел нормативно‑правового обеспечения
• Отдел профессионального развития и сертификации
• Региональные центры экспертизы (Москва, СПБ, Екатеринбург, др.)

Руководство проекта

Дмитрий Сергеевич Петров – заместитель министра труда и социальной защиты РФ, руководитель направления «Профессиональные стандарты».
Контакт: d.petrov@mintrud.gov.ru

Отзывы пользователей

Ниже – несколько реальных отзывов от работодателей и HR‑специалистов:

«Профстандарт 07.003 помог нам систематизировать работу HR‑отдела, повысить прозрачность процессов и сократить время подбора персонала на 15 %» – Алексей Кузнецов, HR‑директор, ООО «Газпромнефть».

«Благодаря обязательной сертификации мы уверены в квалификации наших кадровиков, а сотрудники ценят чёткие карьерные траектории» – Марина Иванова, руководитель отдела персонала, Сбербанк.

---

Профессиональный стандарт 07.003 «Специалист по управлению персоналом» – это нормативный документ, который задаёт базовый уровень компетенций для всех HR‑специалистов в России. Его соблюдение гарантирует:

• Соответствие кадровой практики требованиям законодательства;
• Единый подход к подбору, развитию и оценке персонала;
• Повышение конкурентоспособности компаний, получающих государственные гарантии.

Для успешного внедрения профстандарта рекомендуется:

1. Разработать должностные инструкции, опираясь на ОТФ.
2. Организовать обучение и сертификацию персонала.
3. Вести постоянный мониторинг соответствия и корректировать процессы.

При возникновении вопросов используйте указанные выше контакты – специалисты Минтруда готовы помочь.

---

Ссылка на оригинальный документ: Приказ Минтруда РФ № 109н от  г. (полный текст доступен на официальном сайте Минтруда).