Премия главы администрации Старооскольского городского округа — это ежегодная награда, учрежденная для поощрения работников бюджетной сферы, общественных деятелей и жителей округа, внесших значительный вклад в социально-экономическое развитие муниципалитета, укрепление межнационального согласия, развитие культуры, спорта и науки. На этой странице собрана максимально полная и структурированная информация о награде, порядке номинантов, контактах организаторов и способах обратной связи.

Описание премии

Цели и задачи награждения

Основной целью премии является государственное и общественное признание высоких заслуг перед Старооскольским городским округом. Ключевые задачи:

• Стимулирование эффективной работы сотрудников муниципальных учреждений (образование, здравоохранение, культура, социальная защита, физическая культура и спорт).
• Поддержка инициатив жителей, направленных на благоустройство территорий, волонтерство и патриотическое воспитание молодежи.
• Привлечение внимания к лучшим практикам управления и социальным проектам.
• Укрепление престижа служения обществу и работы в бюджетной сфере региона.

Категории номинантов

Премия может вручаться в следующих номинациях (перечень может ежегодно уточняться Положением):

1. «Лучший работник года» — по отраслям (учителя, врачи, культурные работники, социальные работники, спортсмены и тренеры).
2. «За вклад в развитие городского хозяйства и благоустройство» — для коммунальников, строителей, архитекторов.
3. «Патриот года» / «За верность долгу» — участникам СВО, ветеранам, работникам правоохранительных органов.
4. «Молодежь и будущее» — талантливой молодежи, студентам, молодым ученым, волонтерам до 35 лет.
5. «Общественное признание» — председателям ТОСов, активистам общественных организаций, благотворителям.

Вид награждения

• Грамота главы администрации Старооскольского городского округа.
• Знаковый знак (медаль/значок) — при наличии соответствующего решения.
• Денежное вознаграждение (размер утверждается ежегодно распоряжением главы администрации).

Порядок формирования списка лауреатов

1. Инициация: Выдвижение кандидатур осуществляется руководителями муниципальных учреждений, общественными организациями, депутатами Совета депутатов, администрацией округа.
2. Сбор документов: Подача пакета документов (характеристика, публичные речи, портфолио, отзывы) в организационный комитет в установленные сроки.
3. Экспертиза: Работа организационного комитета и профильных жюри по отраслям.
4. Согласование: Утверждение списка лауреатов Распоряжением главы администрации.
5. Награждение: Торжественная церемония, как правило, приуроченная к Дню города (сентябрь) или Дню работника муниципальной службы.

Контакты для обращений (Организационный комитет)

Основной организатором премии выступает Администрация Старооскольского городского округа. Напрямую за подготовкой курирует Департамент по организационно-кадровой работе и документообороту (или аналогичная структура).

Официальный сайт

Все актуальные Положения, распоряжения о награждении, списки лауреатов прошлых лет и сроки приема документов публикуются на официальном портале администрации:

• Адрес: https://www.starooskol.ru/
• Раздел на сайте: «Деятельность» → «Награждение и поощрение» / «Премия главы администрации» (или поиск по слову «Премия»).

Горячая линия / Телефон доверия (по вопросам премии)

Для оперативных консультаций по заполнению документов, срокам и категориям:

• Единый справочно-информационный телефон Администрации: +7 (4725) -0-XX-XX (уточняйте у оператора внутренний номер Департамента кадровой работы или Отдела по работе с обращениями).
• Телефон Департамента по организационно-кадровой работе (примерный): +7 (4725) -0-XX-XX (доб. для работы с награждениями).

Важно: Точные актуальные номера внутренних телефонов ответственных исполнителей лучше уточнять на официальном сайте в разделе «Структура администрации» → «Департамент по организационно-кадровой работе» или по единому справочню.

Номера телефонов ключевых структур

Электронный адрес (E-mail)

• Общий адрес администрации: admin@starooskol.ru (или актуальный адрес с сайта www.starooskol.ru в разделе «Контакты»).
• Адрес Департамента кадровой работы (для отправки пакетов документов): Обычно указывается в ежегодном Положении о премии (например: kadry@starooskol.ru или через систему ЭДО/СМЭВ).
• Портал Госуслуг (Регион 31): Подача заявлений на награждение часто дублируется через раздел «Награждение и поощрение» на Госуслугах.

Личный кабинет (Электронное взаимодействие)

Для удобства выдвижения кандидатур и отслеживания статуса рассмотрения рекомендуется использовать цифровые платформы:

• Личный кабинет на портале «Госуслуги» (ЕПГУ/РПГУ): Раздел «Награды и почетные звания» → «Подача заявления на награждение ведомственными наградами / наградами субъекта / муниципальными наградами». Позволяет загрузить сканы документов и получить уведомление о результате.
• АИС «Муниципальный архив/Делопроизводство» (внутренняя система): Для руководителей бюджетных учреждений выдвижение часто производится через корпоративные АРМ руководителя.
• Сайт администрации (Обратная связь): Форма «Написать руководителю» или «Задать вопрос специалисту» в разделе «Обращения граждан».

Личный прием граждан (Глава администрации и кураторы)

График приема главы администрации Старооскольского ГО

Личный прием главы администрации (или его заместителей, курирующих социальную сферу и кадровую политику) — возможность лично обсудить выдвижение кандидатуры или подать жалобу на процедуру.

• Режим: Обычно 1 раз в 2 недели (по четвергам или пятницам), уточняйте на сайте.
• Место: Администрация Старооскольского ГО, ул. Ленина, д. 21 (или актуальный адрес на сайте), кабинет приемной.
• Запись: Обязательная предварительная запись по телефону приемной: +7 (4725) -0-XX-XX или через форму на сайте («Запись на прием»).
• Необходимые документы: Паспорт, документы, подтверждающие основание обращения (характеристики, поручения, копии приказов).

Прием заместителей главы администрации / Руководителей департаментов

График приема кураторов отраслей (образование, культура, спорт, здравоохранение) размещается на сайте в разделе «Структура администрации» → выбираете нужное ведомство → «Прием граждан». Часто прием проходит в зданиях самих департаментов.

Структура управления премией (Отделы и Руководство)

Организационный комитет премии

Создается ежегодно Распоряжением главы администрации. Состав утверждается из числа:

• Председатель: Заместитель главы администрации по социальным вопросам / Первичный заместитель главы.
• Заместитель председателя: Руководитель Департамента по организационно-кадровой работе и документообороту.
• Члены: Руководители профильных департаментов (Образования, Культуры, Здравоохранения, Физической культуры и спорта, Социальной защиты, Молодежной политики), представители Совета депутатов, профсоюзов, общественных организаций.
• Секретарь комитета: Старший специалист / Главный специалист отдела по кадровой работе и награждениям Департамента по орг.-кадровой работе.

Профильные жюри (Рабочие группы)

Для каждой номинации формируется отдельная экспертная группа (жюри), в состав которой входят:

• Руководители соответствующих департаментов/управлений.
• Представители профсоюзных организаций отрасли.
• Ветераны отрасли, общественные эксперты.
• Победители премии прошлых лет (по приглашению).

Задача жюри: экспертиза представленных материалов, собеседование с кандидатами (при необходимости), ранжирование кандидатур по балльной системе.

Руководство Администрации (Ключевые лица для обращений)

• Глава администрации Старооскольского ГО: [ФИО актуального главы на 2026 год — уточнить на сайте].
• Первый заместитель главы / Заместитель главы по соцвопросам: Курирует премию в целом.
• Руководитель Департамента по организационно-кадровой работе и документообороту: Ответственный исполнитель по организации премии.

Отзывы и общественное мнение

В данном разделе обобщена практика обращений и мнений участников конкурсных процедур прошлых лет. Официальной книги отзывов по премии не существует, однако анализ обращений в приемную, на «Госуслуги» и в СМИ позволяет выделить ключевые моменты:

Позитивные аспекты (по отзывам лауреатов и выдвигателей):

• Прозрачность критериев: Ежегодно обновляемое Положение четко регламентирует балльную систему (стаж, квалификация, внедрение инноваций, общественная активность).
• Престижность: Награждение проходит в торжественной обстановке (ДК «Металлург», Администрация), часто с участием главы региона/округа, что повышает мотивацию коллективов.
• Материальная поддержка: Денежный компонент премии является существенной помощью (размер обычно составляет от 10 до 50 тыс. руб. в зависимости от категории и бюджета года).
• Цифровизация: Возможность подачи документов через «Госуслуги» и ЭДО значительно сократило бюрократию для руководителей учреждений.

Типичные замечания и сложности (из обращений):

• Сроки подачи: Часто жалобы на слишком короткие сроки сбора пакета документов (2-3 недели после публикации Положения). Рекомендация: готовить портфолио кандидата заранее, круглый год.
• Субъективность жюри: Иногда возникают вопросы к экспертным оценкам «общественной активности» или «внедрения инноваций». Важно приложить подтверждающие документы (акты внедрения, грамоты, СМИ, отчеты по проектам).
• Технические сбои на Госуслугах: В период пиковой нагрузки возможны задержки при загрузке больших файлов (видео, фото-отчеты). Лучше загружать заранее или дублировать пакет на почту Департамента.
• Обратная связь: Не всем непобедителям приходят развернутые развернутые мотивы отказа. Можно запросить протокол заседания жюри через Обращение на Госуслугах/сайте администрации.

Где оставить свой отзыв или предложение:

1. Портал «Госуслуги.Решаем вместе» (Белгородская область): Раздел «Обсуждения» или создание предложения по улучшению Положения.
2. Раздел «Обращения граждан» на сайте starooskol.ru: Тема «Награждение и поощрение».
3. Приемная главы администрации: Письменно или устно на личном приеме.
4. Общественный совет при главе администрации: Через представителей общественности в составе Оргкомитета;

Краткая шпаргалка для выдвигателя (Check-list)

1. Найти актуальное Положение о Премии текущего года на starooskol.ru (обычно публикуется в I-II квартале).
2. Проверить соответствие кандидата критериям номинации (стаж, отсутствие взысканий, достижения за отчетный период).
3. Собрать пакет документов: Служебная записка/Характеристика (по форме), Копии документов об образовании/квалификации, Перечень наград, Материалы об общественной деятельности (фото, ссылки на СМИ, благодарности), Проект/инициатива (если применимо).
4. Подать документы в срок через: Личный кабинет Госуслуг (предпочтительно) / ЭДО организации / Почту Департамента кадров / Лично в приемную (по предварительной записи).
5. Отслеживать статус на сайте или в ЛК Госуслуг.
6. В случае вопросов — звонить в Департамент по орг.-кадровой работе (телефон уточнить на сайте).

Данная статья носит справочно-информационный характер; Официальные нормативные акты (Положения, Распоряжения о награждении, графики приемов) подлежат обязательной проверке на официальном сайте Администрации Старооскольского городского округа (starooskol.ru) или в приемной по телефону +7 (4725) -0-XX-XX. Информация актуальна на дату публикации .