Дата актуализации: г.
Общие сведения
Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) – нормативный документ, который регулирует порядок организации и выполнения труда в органах государственной администрации. ПВТР обязателен к утверждению в соответствии со ст; 22 Трудового кодекса РФ и подлежит доведению до всех работников под подпись.
Цели и задачи ПВТР
- Обеспечение единого режима рабочего времени и перерывов.
- Снижение риска нарушения трудовой дисциплины;
- Создание условий для эффективного использования рабочего времени.
- Регулирование вопросов удалённой работы, гибкого графика и компенсаций.
Нормативно‑правовая база
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).
- Федеральный закон № 115‑ФЗ «О государственной гражданской службе».
- Приказ Минтруда России от № … (утверждающий форму ПВТР).
- Локальные нормативные акты администрации (приказ о порядке утверждения ПВТР).
Структура правила внутреннего трудового распорядка
Типовой документ состоит из следующих разделов:
| Раздел | Содержание |
|---|---|
| Общие положения | Основания, сфера действия, термины. |
| Рабочее время | Нормальная продолжительность, график, начало и конец рабочего дня. |
| Перерывы и отдых | Обеденный перерыв, короткие паузы, выходные. |
| Гибкий и удалённый режим | Условия перехода, согласование, контроль. |
| Порядок изменения режима | Процедура согласования изменений с руководством. |
| Дисциплинарные меры | Виды нарушений, санкции, порядок привлечения. |
| Гарантии и компенсации | Оплата сверхурочных, компенсация за работу в выходные и праздничные дни. |
| Порядок утверждения и внесения изменений | Кто утверждает, как вносятся поправки. |
| Приложения | Бланки заявлений, графики, формы учёта. |
Образец ПВТР для администрации муниципального образования
Общие положения Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) устанавливают порядок организации рабочего времени сотрудников Администрации муниципального образования «Городской район». Правила обязательны для всех работников, за исключением сотрудников с переменным (сменным) графиком, указанных в Приложении 1. Рабочее время Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 (сорок) часов в неделю. Стандартный график работы: • Понедельник – Пятница: 09:00 – 18:00, обеденный перерыв – 12:30 – 13:30. При необходимости, по согласованию с руководителем, работник может изменить начало/окончание рабочего дня не более чем на 1 (один) час. Перерывы и отдых Обеденный перерыв – 1 (один) час, предоставляется в указанные часы. Краткие перерывы (не более 15 минут) допускаются по согласованию с непосредственным руководителем. Гибкий и удалённый режим Сотрудники, занятые в сфере информационных технологий, могут работать удалённо до 2 (двух) дней в неделю при условии наличия согласования с руководителем и наличия технических средств. При работе удалённо обязаны фиксировать время начала и окончания работы в системе «Электронный журнал учета труда». Порядок изменения режима Заявление о смене режима работы подаётся в отдел кадров не менее чем за 5 (пять) рабочих дней до предполагаемой даты изменения. Руководитель рассматривает заявление и в течение 3 (трёх) дней принимает решение. Дисциплинарные меры Нарушение пунктов 2–5 Правил считается дисциплинарным проступком. Возможные меры: замечание, выговор, увольнение по статье 81 ТК РФ. Гарантии и компенсации Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере или компенсируется отгулом по согласованию с руководителем. Работа в выходные и праздничные дни – оплата в размере 2 (двух) ставок, либо предоставление отгула в течение 30 календарных дней. Порядок утверждения Настоящие Правила утверждены приказом № 12/2026 от Генерального директора Администрации муниципального образования «Городской район». Внесение изменений осуществляется приказом того же органа в порядке, установленном ТК РФ. Приложения Приложение 1 – Список сотрудников со сменным графиком. Приложение 2 – Бланк заявления о смене режима работы.
Порядок утверждения и доведения до сведения работников
- Подготовка проекта ПВТР – отдел кадров совместно с юридическим отделом.
- Экспертиза проекта – юридический отдел проверяет соответствие ТК РФ.
- Согласование с руководством – гендиректор, заместитель директора,
руководитель отдела кадров подписывают проект. - Утверждение приказом – издается приказ № … «Об утверждении ПВТР».
- Информирование персонала – размещение на официальном сайте,
рассылка по электронной почте, подписание под роспись в личном кабинете. - Контроль исполнения – отдел кадров ведёт журнал учёта соблюдения ПВТР.
Контакты для обращений
Официальный сайт
https://www.admin-gorod.ru
Горячая линия
Тел.: 8 (800) -55‑55‑55 (круглосуточно)
Номера телефонов отделов
- Отдел кадров – 8 (495) -23‑45‑67
- Юридический отдел – 8 (495) -23‑45‑68
- Отдел информационных технологий – 8 (495) -23‑45‑69
Электронный адрес
info@admin-gorod.ru
Личный кабинет сотрудника
Для доступа к личному кабинету используйте ссылку: https://lk.admin-gorod.ru
Личный приём руководителя
Генеральный директор принимает сотрудников по предварительной записи.
График приёма
Понедельник‑Пятница: 10:00‑12:00 (по предварительной записи).
Отделы администрации
- Отдел кадров
- Отдел финансов и бухгалтерии
- Отдел информационных технологий
- Отдел юридической службы
- Отдел социального развития
Руководство
- Генеральный директор – Иванов И.И.
- Заместитель директора по кадровой работе – Петрова А.С.
- Начальник отдела ИТ – Сидоров В.П.
Отзывы сотрудников
Мария Кузнецова, специалист отдела кадров: «ПВТР помог упорядочить графики, теперь ясно, когда и как можно работать удалённо. Спасибо за прозрачность процесса!»
Алексей Смирнов, программист ИТ‑отдела: «Гибкий график и возможность работать из дома повышают продуктивность. Единственное – хотелось бы более быстрый отклик на заявки по изменению режима.»
Правила внутреннего трудового распорядка администрации – важный инструмент, который обеспечивает соблюдение трудовой дисциплины, защищает права работников и повышает эффективность работы организации. Правильно составленный и своевременно обновляемый документ позволяет гибко реагировать на изменения в законодательстве и внутренние потребности коллектива.
Для получения полной версии ПВТР, а также для подачи заявлений о смене режима работы, используйте личный кабинет или обратитесь в отдел кадров по указанным выше контактам.