Позиционирование в HR‑сфере – это системный подход к определению места, роли и ценности каждого сотрудника внутри организации, а также к контролю его физического и профессионального местоположения в реальном времени. Современные технологии позволяют объединить традиционные методы управления персоналом с цифровыми решениями, повышая эффективность, безопасность и удовлетворённость работников.

Почему позиционирование важно для HR?

• Повышение безопасности. Точное знание местоположения сотрудников в опасных зонах позволяет быстро реагировать в случае ЧП.
• Оптимизация процессов. Анализ перемещения персонала помогает выявлять «узкие места», улучшать планирование и распределение задач.
• Контроль дисциплины. Система фиксирует время прихода/ухода, соблюдение графика и присутствие на рабочих местах.
• Поддержка развития. Интеграция с обучающими платформами позволяет отслеживать участие в тренингах и оценивать прогресс.

Технологические решения

Модуль позиционирования Atom 4.0 EX (Proteqta)

Новый модуль Atom 4.0 EX бренда Proteqta соответствует требованиям взрывобезопасности ТР ТС 012/2011 и предназначен для работы во взрывоопасных зонах. Ключевые характеристики:

• Поддержка работы в условиях повышенной опасности (взрывоопасные зоны).
• Точность позиционирования до 0,5 м на открытой территории терминала.
• Функция предотвращения столкновений вилочных погрузчиков и других мобильных объектов.
• Интеграция с ERP‑системами и HR‑платформами.

В ходе опытно‑промышленной эксплуатации модуль успешно использовался для:

1. Контроля перемещения сотрудников на открытых площадках.
2. Предотвращения столкновений техники (вилочные погрузчики, автокраны).
3. Сбора аналитических данных о загрузке территорий и эффективности работы персонала.

Другие инструменты позиционирования

• RFID‑метки и считыватели.
• Bluetooth‑трекинговые маячки.
• Системы GPS‑мониторинга для мобильных сотрудников.
• Интегрированные платформы (HR‑IS + IoT) для объединения данных о местоположении и кадровой информации.

Как внедрить систему позиционирования в HR?

Этапы проекта

1. Анализ потребностей. Определить зоны риска, задачи мониторинга и цели (безопасность, эффективность, контроль времени).
2. Выбор технологии. Сравнить решения (Atom 4.0 EX, RFID, Bluetooth) по критериям стоимости, точности и соответствия нормативам.
3. Пилотный запуск. Установить оборудование на ограниченной территории, собрать обратную связь.
4. Интеграция с HR‑системой. Связать данные о местоположении с личными кабинетами сотрудников, расписаниями и планами обучения.
5. Обучение персонала. Провести инструктаж по использованию устройств и правилам поведения в системе.
6. Полномасштабный запуск. Расширить покрытие, настроить автоматические отчёты и оповещения.
7. Оценка эффективности. Сравнить KPI до и после внедрения (сокращение времени простоя, снижение количества инцидентов, повышение дисциплины).

Ключевые показатели эффективности (KPI)

Лучшие практики

• Соблюдать законодательство о защите персональных данных (ФЗ‑152).
• Обеспечить прозрачность: каждый сотрудник должен знать, какие данные собираются и с какой целью.
• Регулярно проводить аудит точности оборудования.
• Интегрировать систему с программами обучения по безопасности.
• Создать «центр мониторинга» с круглосуточным дежурством.

Примеры успешного применения

Норникель (май 2022)

В мае 2022 г. компания Норникель запустила систему позиционирования на своих шахтных площадках, используя модуль Atom 4.0 EX. Результаты:

• Снижение количества столкновений техники на 23 %.
• Уменьшение времени поиска потерявшегося сотрудника в аварийных ситуациях с 12 мин до 3 мин.
• Повышение уровня дисциплины: точность учёта рабочего времени выросла до 99 %.

Компания «Диво» – отдел кадров

Генеральный директор Михаил Леонтьев отметил, что внедрение системы позиционирования позволило повысить дисциплину и безопасность на производстве, а также упростить процесс распределения задач между сменами.

Контакты для обращения

Если вы хотите получить более подробную информацию о внедрении систем позиционирования в управлении персоналом, задать вопросы или оформить заявку – используйте ниже указанные контакты.

Позиционирование в управлении персоналом – это не просто технологический тренд, а стратегический инструмент, который объединяет безопасность, эффективность и развитие сотрудников. Интеграция современных решений, таких как Atom 4.0 EX, позволяет компаниям соответствовать строгим нормативам, снижать риски и повышать конкурентоспособность.

Если вы хотите вывести HR‑процессы вашей организации на новый уровень, свяжитесь с нами по указанным выше контактам – мы поможем подобрать оптимальное решение и обеспечить его успешное внедрение.