Цель документа – установить единые правила и порядок награждения работников администрации города за выдающиеся достижения в профессиональной деятельности, инициативность, общественную полезность и другие формы поощрения, предусмотренные законодательством РФ.

Общие положения

1. Основания для награждения – выдающиеся результаты в работе, внедрение инноваций, многолетний труд, заслуги перед городом, участие в социально‑значимых проектах.
2. Виды наград:
   • Грамоты администрации города;
   • Почётные знаки и медали;
   • Почётные звания (например, «Городской работник года»);
   • Подарочные сертификаты и иные материальные поощрения.
3. Кто может быть награждён – сотрудники всех подразделений администрации, а также лица, не являющиеся её сотрудниками, но внесшие значительный вклад в развитие города (участники общественных инициатив, волонтёры, представители бизнеса);
4. Периодичность награждения – ежегодно (в рамках подведения итогов года) и по особым случаям (юбилеи, крупные проекты).

Порядок рассмотрения заявок

2.1 Подача предложений

Любой сотрудник, руководитель подразделения или гражданин может предложить кандидатуру для награждения. Предложение оформляется в виде заявления и направляется в отдел кадров.

2.2 Сбор и проверка документов

В отделе кадров формируется комиссия по награждению, в состав которой входят:

• Глава администрации города;
• Заместитель главы по кадровым вопросам;
• Представитель юридического отдела;
• Эксперт из профильного подразделения.

2.3 Оценка кандидатов

Комиссия оценивает представленные материалы по следующим критериям:

1. Соответствие основаниям награждения;
2. Объективность и доказательная база (отчёты, отзывы, статистика);
3. Влияние достижений на развитие города.

2.4 Принятие решения

Решения комиссии фиксируются в протоколе и направляются на подпись главе администрации города. После утверждения решение публикуется на официальном сайте и в локальных СМИ.

Оформление наград

• Грамоты печатаются на официальном бланке с печатью администрации.
• Почётные знаки и медали изготавливаются в соответствии с утверждённым дизайном.
• Почётные звания вручаются в торжественной церемонии с вручением свидетельства.

Контроль и отчётность

Отдел кадров ежегодно готовит отчёт о награждениях, который включается в общий отчёт о деятельности администрации города и представляется на рассмотрение муниципального совета.

---

Контакты для обращений

Тип контакта	Сведения
Официальный сайт	https://www.gorod.ru
Горячая линия	+7 (495) -23‑45‑67 (круглосуточно)
Номера телефонов	Отдел кадров – +7 (495) -23‑45‑68 Юридический отдел – +7 (495) -23‑45‑69 Пресс‑служба – +7 (495) -23‑45‑70
Электронный адрес	info@gorod.ru
Личный кабинет	https://www.gorod.ru/cabinet (регистрация обязательна)
Личный приём (глава администрации)	Пн‑Пт, 10:00‑12:00, кабинет № 5, ул. Советская, 1
График приёма	Понедельник – пятница: 10:00‑12:00 Суббота, воскресенье – выходные Праздничные дни – по согласованию
Отделы, участвующие в награждении	Отдел кадров Юридический отдел Отдел по работе с населением Пресс‑служба Отдел социального развития
Руководство	Глава администрации города – Иванов П. В. Заместитель главы по кадровым вопросам – Петрова А. С. Заместитель главы по юридическим вопросам – Сидоров М. К.
Отзывы граждан	Для оставления отзыва используйте форму на странице обратной связи или отправьте письмо на feedback@gorod.ru. Отзывы рассматриваются в течение 5 рабочих дней.

---

Заключительные положения

Положение о награждении администрации города вступает в силу со дня его официального опубликования и подлежит ежегодному пересмотру в соответствии с изменениями в законодательстве и практикой муниципального управления.

Все вопросы, связанные с применением настоящего Положения, решаются в порядке, установленном внутренними нормативными актами администрации.