Дата актуализации:  г.

Отдел управления персоналом (Центр управления персоналом‚ ЦУП) – это структурное подразделение‚ отвечающее за полный цикл кадровых процессов в организации:

• Планирование численности и структуры персонала;
• Подбор и прием на работу новых сотрудников;
• Оформление и сопровождение трудовых договоров;
• Организация адаптации и обучения персонала;
• Контроль за соблюдением трудового законодательства;
• Проведение аттестаций и оценка эффективности работы;
• Увольнение‚ выходные пособия и сопровождение при сокращениях.

С 15 декабря 2025 г. Центр управления персоналом начал оказывать сервисные услуги в полном объёме‚ включая автоматизацию процессов через личный кабинет сотрудников и работодателей.

Текущие задачи отдела

1. Оптимизация численности аппарата управления холдинга (в рамках проекта РЖД). Планируется сокращение избыточных позиций с учётом требований законодательства.
2. Внедрение новых IT‑решений для ускорения процесса найма (электронные заявки‚ видеособеседования).
3. Развитие программ обучения и повышения квалификации для удержания ключевых специалистов.

Приём на работу: пошаговый процесс

Планирование вакансий

Менеджер подразделения совместно с руководителем формирует требования к вакансии (должностные обязанности‚ квалификация‚ сроки закрытия). После утверждения заявка попадает в систему Личный кабинет и публикуется на официальном сайте.

Публикация вакансий

Вакансии размещаются в следующих источниках:

• Официальный сайт организации – раздел Карьера;
• Профессиональные соцсети (LinkedIn‚ HH.ru);
• Партнёрские образовательные центры.

Приём и обработка резюме

Все резюме автоматически сохраняются в базе данных ЦУП. Система формирует рейтинг кандидатов по заданным критериям.

Собеседования

Этапы собеседования:

1. Первичный телефонный скрининг (HR‑специалист).
2. Техническое интервью с руководителем подразделения.
3. Финальное интервью с представителем отдела управления персоналом.

Оформление трудового договора

После одобрения кандидат получает электронный договор через Личный кабинет. Подписание происходит с помощью цифровой подписи.

Адаптация нового сотрудника

В течение первых 30 дней новый сотрудник проходит программу адаптации‚ включающую:

• Вводный инструктаж;
• Назначение наставника;
• Обучающие вебинары и онлайн‑курсы.

Увольнение: порядок и юридические нюансы

Причины увольнения

Увольнение может происходить по следующим основаниям:

• Инициатива работника (по собственному желанию);
• Инициатива работодателя (сокращение‚ ликвидация‚ реорганизация);
• Основания‚ предусмотренные ТК РФ (нарушение дисциплины‚ несоответствие занимаемой должности).

Процедура увольнения

1. Подготовка приказа – оформляется в системе ЦУП‚ указывается причина и дата увольнения.
2. Уведомление работника – в письменной форме за установленный законом срок (обычно 2 недели).
3. Сдача дел – сотрудник передаёт рабочие документы‚ оборудование‚ доступы.
4. Расчёт компенсаций – выплата выходного пособия‚ неиспользованных отпускных и др.
5. Выдача справки – трудовая книжка‚ справка о доходах (2‑НДФЛ) и другие необходимые документы.

Сокращения в рамках проекта РЖД

В 2026 году РЖД планирует оптимизировать численность аппарата управления холдинга. При этом:

• Сокращения будут проводиться только после согласования с профсоюзом;
• Все затронутые сотрудники получат выходные пособия в соответствии с ТК РФ;
• Для облегчения перехода предусмотрены программы переобучения и трудоустройства в дочерних компаниях.

Контактная информация для обращений

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как подать заявку на вакансию?

Перейдите в Личный кабинет‚ выберите раздел «Вакансии»‚ найдите интересующее объявление и нажмите «Откликнуться». После заполнения формы загрузите резюме и нажмите «Отправить».

Какие документы нужны для увольнения?

Трудовая книжка‚ заявление об увольнении (если инициатива работника)‚ справка о доходах (2‑НДФЛ)‚ копии документов‚ подтверждающих право на получение пособий (при необходимости).

Можно ли получить консультацию онлайн?

Да. На сайте в разделе «Контакты» доступен чат‑бот‚ а также возможность записатся на видеоконсультацию через Личный кабинет.

Эффективное управление персоналом – ключ к стабильному развитию любой крупной организации. Центр управления персоналом РЖД предлагает современный набор сервисов‚ позволяющих быстро и прозрачно проводить приём на работу‚ а также корректно оформлять увольнение‚ соблюдая интересы как компании‚ так и сотрудников.

Для получения более подробной информации используйте указанные выше контакты или посетите официальный сайт.