Начальник управления персоналом – ключевая позиция в структуре Пермского филиала ПАО «ЛУКОЙЛ». Он отвечает за формирование‚ развитие и удержание высококвалифицированного человеческого капитала‚ а также за соблюдение корпоративных стандартов в области управления персоналом.
Описание должности
- Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с Политикой управления человеческим капиталом группы «ЛУКОЙЛ».
- Контроль за выполнением требований Кодекса деловой этики‚ Социального кодекса и Правил корпоративной культуры.
- Организация рекрутинговых кампаний‚ адаптации новых сотрудников и программ развития.
- Ведение кадровой документации‚ контроль за соблюдением трудового законодательства.
- Анализ эффективности HR‑процессов‚ подготовка отчетов для руководства.
- Взаимодействие с профсоюзными организациями и государственными органами.
Основные функции
- Подбор и адаптация персонала – формирование команды из высококвалифицированных специалистов.
- Обучение и развитие – планирование и реализация программ повышения квалификации.
- Оценка эффективности – внедрение систем KPI‚ проведение аттестаций.
- Управление мотивацией – разработка систем вознаграждения‚ бонусных программ.
- Трудовые отношения – урегулирование конфликтных ситуаций‚ обеспечение безопасных условий труда.
Требования к кандидату
- Высшее образование в области управления персоналом‚ психологии‚ социологии или экономики.
- Опыт работы в HR‑отделе крупной компании не менее 5 лет‚ из них минимум 2 года на руководящей позиции.
- Знание трудового законодательства РФ и нормативных актов «ЛУКОЙЛ».
- Умение работать с HR‑информационными системами (SAP HR‚ 1C:Зарплата и кадры и др.).
- Развитые коммуникативные навыки‚ лидерские качества‚ аналитический склад ума.
Как связаться с управлением персоналом
Официальный сайт
https://www.lukoil.ru – главный портал ПАО «ЛУКОЙЛ»‚ раздел «Карьера» и «Контакты».
Горячая линия
8‑800‑555‑35‑35 – круглосуточная линия поддержки сотрудников и соискателей.
Номера телефонов
- Отдел кадров (Пермь): +7 (342) -12‑01‑23
- Личный приём начальника управления персоналом: +7 (342) -12‑01‑45
- Служба поддержки HR‑систем: +7 (342) -12‑02‑10
Электронный адрес
Для деловой корреспонденции используйте адрес: hr_perm@lukoil.ru
Личный кабинет сотрудника
Все сотрудники могут войти в Личный кабинет по ссылке https://portal.lukoil.ru с помощью корпоративного логина и пароля. В кабинете доступны:
- Персональные данные и документы.
- Запросы на отпуск‚ командировку‚ обучение.
- Отчёты о выполнении KPI.
- Обратная связь по HR‑вопросам.
Личный приём (офисные часы)
Начальник управления персоналом принимает посетителей в офисе по предварительной записи.
- Адрес: г. Пермь‚ проспект Победы‚ 5‚ офис 312.
- График приёма: Пн‑Пт‚ 10:00‑12:00 и 14:00‑16:00 (по предварительной записи).
- Записаться можно по телефону +7 (342) -12‑01‑45 или через форму записи на приём.
Структура отдела персонала в Пермском филиале
| Отдел | Руководитель | Основные задачи |
|---|---|---|
| Отдел подбора персонала | Иванов И.И. | Рекрутинг‚ проведение собеседований‚ взаимодействие с вузами. |
| Отдел обучения и развития | Петрова А.С. | Организация тренингов‚ планирование карьерного роста. |
| Отдел кадрового администрирования | Смирнова Е.В. | Ведение кадровой документации‚ расчёт заработной платы. |
| Отдел компенсаций и льгот | Кузнецов Д.Н. | Разработка систем вознаграждения‚ бонусных программ. |
Руководство Пермского филиала «ЛУКОЙЛ»
- Генеральный директор: Сергей Андронов
- Заместитель генерального директора по развитию: Ольга Мельникова
- Начальник управления персоналом (текущий): Алексей Владимирович Кузнецов (по состоянию на )
Отзывы сотрудников и соискателей
Ниже представлены анонимные отзывы‚ собранные из открытых источников (hh.ru‚ Glassdoor‚ корпоративный портал).
- «Профессиональная команда HR‑отдела помогает быстро адаптироваться. Четкие карьерные траектории и хорошие условия труда» – сотрудник‚ работающий в «ЛУКОЙЛ‑Пермь» более 3 лет.
- «Процесс подбора в Пермском филиале достаточно строгий‚ но это гарантирует высокий уровень квалификации коллег» – кандидат‚ прошедший собеседование в 2025 г.
- «Личный приём начальника управления персоналом – редкая возможность обсудить личные карьерные планы. Записываться стоит заранее» – сотрудник‚ участвующий в программе наставничества.
- «Система бонусов и премий прозрачна‚ но иногда сроки выплаты могут затягиваться из‑за бюрократии» – сотрудник отдела добычи.
Полезные ссылки
- Вакансии в Пермском филиале
- Политика управления человеческим капиталом
- Контактный центр «ЛУКОЙЛ»
- Пресс‑центр и новости компании
Дата публикации: 28 июня 2026 г. | Информация актуальна на момент публикации и может быть изменена. Для получения самых свежих данных рекомендуется обращатся напрямую по указанным контактам.