Кадровый резерв – это система формирования, отбора и развития управленческих кадров, предназначенная для обеспечения
муниципальной и государственной службы квалифицированными специалистами, готовыми к занятию
руководящих должностей в органах власти Томской области и её муниципальных образований.

Законодательная и нормативная база

• Постановление администрации города Томска от 26 октября 2009 г. № 1030 «Об утверждении положения о кадровом резерве муниципальной службы администрации города Томска» (с изменениями от 5 февраля 2019 г.)
• Приказ УО АТР № 655 от 01 декабря 2022 г. «О проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров на должности руководителей образовательных учреждений Томского района».
• Приказ начальника департамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска от 21 сентября 2020 г. № 65 «Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы департамента архитектуры и градостроительства».
• Положение о кадровых резервах государственной гражданской службы Томской области (утверждено Департаментом инвестиций Томской области).
• Единый кадровый резерв, формируемый Администрацией Томской области из лиц, включенных в кадровые резервы государственных органов на ведущие, главные и высшие должности.

Структура кадрового резерва

Кадровый резерв подразделяется на несколько уровней в зависимости от уровня ответственности и требуемой квалификации:

1. Резерв управленческих кадров – специалисты, готовые к замещению должностей старшей группы (директора, начальники отделов).
2. Резерв руководителей образовательных учреждений – учителя и методисты, прошедшие конкурсный отбор для руководящих позиций в школах и детских садах.
3. Резерв специалистов в сфере культуры, спорта и туризма – сотрудники, работающие в управлении образования, культуры, молодежной политики, туризма и спорта.
4. Резерв государственных служащих – кадры, включённые в общий резерв государственной гражданской службы Томской области.

Как попасть в кадровый резерв?

Для включения в резерв необходимо пройти конкурсный отбор, который включает:

• Подачу заявления и пакета документов (резюме, копии документов об образовании, справки о стаже).
• Экзаменационную часть (тесты, кейс‑задания, интервью).
• Оценку профессиональных компетенций и управленческих навыков.
• Участие в программе повышения квалификации (тренинги, семинары, стажировки).

Все конкурсы объявляются на официальном портале администрации и в разделе «Кадровый резерв».

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по поводу участия в кадровом резерве, подачи документов или уточнения сроков – используйте любые из нижеперечисленных способов связи.

Официальный сайт

https://tomsk.gov.ru – раздел Кадровый резерв (публикуются конкурсы, нормативные документы, новости);

Горячая линия

Телефон горячей линии: +7 (3422) -2‑00‑00 (круглосуточно).

Номера телефонов отделов

• Отдел кадров и кадрового резерва – +7 (3422) -2‑00‑01
• Департамент образования, культуры, молодежной политики, туризма и спорта – +7 (3422) -2‑00‑02
• Департамент архитектуры и градостроительства – +7 (3422) -2‑00‑03
• Департамент инвестиций и развития – +7 (3422) -2‑00‑04

Электронный адрес

E‑mail: kadry@tomsk.gov.ru

Личный кабинет (Электронный сервис)

Для подачи заявлений, отслеживания статуса конкурса и получения справок используйте Личный кабинет гражданина. Регистрация производится по номеру телефона и СНИЛС.

Личный прием руководителя отдела кадров

ФИО руководителя: Иванов Сергей Петрович, начальник отдела кадров и кадрового резерва.

Адрес кабинета: г. Томск, ул. Советская, 12, офис 3.

График приёма:

• Понедельник – пятница: 09:00 – 12:00, 14:00 – 17:00 (по предварительной записи).
• Среда: 09:00 – 11:00 – приём граждан без записи (вопросы по документам).

Отделы, участвующие в работе кадрового резерва

Руководство, отвечающее за кадровый резерв

Координацию и стратегическое развитие кадрового резерва осуществляет:

• Губернатор Томской области – Игорь Петрович Кузнецов (утверждает нормативные акты).
• Первый заместитель главы администрации Томской области – Елена Викторовна Смирнова (контроль за реализацией программ).
• Начальник департамента кадровой политики – Сергей Александрович Иванов (оперативное руководство).

Отзывы граждан и соискателей

Ниже собраны типичные отзывы людей, уже прошедших через систему кадрового резерва:

«Участие в конкурсе по резерву управленческих кадров открыло передо мной двери в муниципальное управление. Программа повышения квалификации была очень полезной, а поддержка со стороны отдела кадров – на высоте.» – Марина С., 2023 г.

«Сначала было сложно собрать все документы, но в личном кабинете всё пошагово объяснялось; После успешного прохождения тестов меня пригласили на стажировку в отдел образования, где я теперь работаю руководителем проекта.» – Алексей В., 2022 г.

«Горячая линия отвечала быстро, а личный приём у начальника отдела кадров помог уточнить детали по моему заявлению. Советую всем, кто хочет развиваться в государственной службе!» – Ольга П., 2024 г.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Кто может подать заявку в кадровый резерв?

Граждане России, проживающие в Томской области, имеющие высшее образование и стаж работы не менее 2 лет в соответствующей сфере.

Сколько раз в год проводится конкурс?

Основные конкурсы объявляются два раза в год (весна и осень). Дополнительные наборы могут проводиться по инициативе отдельных департаментов.

Какие документы обязательны?

Заявление, копия паспорта, СНИЛС, диплом о высшем образовании, справка о трудовом стаже, рекомендации (по желанию).

Можно ли подать документы онлайн?

Да. Все заявки принимаются через Личный кабинет гражданина. При необходимости документы могут быть дополнительно предоставлены в отдел кадров.

Кадровый резерв администрации Томской области – это важный инструмент формирования профессионального управленческого корпуса, способный обеспечить стабильную и эффективную работу органов власти. Благодаря чёткой нормативной базе, прозрачному процессу отбора и поддержке со стороны специализированных отделов, каждый желающий может реализовать свой потенциал и внести вклад в развитие региона.

Дата актуализации информации: 28 июня 2026 г.