Управление Федерального казначейства (Казначейство России), это важнейший федеральный орган исполнительной власти, обеспечивающий исполнение федерального бюджета и осуществляющий кассовое обслуживание. Как и любая масштабная структура, Казначейство опирается на мощный кадровый потенциал. Управление персоналом (кадровая служба) Федерального казначейства играет ключевую роль в подборе, обучении, аттестации и развитии государственных служащих.

В данной статье мы подробно рассмотрим все способы связи с кадровыми подразделениями Федерального казначейства, а также предоставим актуальную информацию о структуре, руководстве и порядке обращений граждан и соискателей;

Описание

Управление персоналом в Федеральном казначействе представляет собой сложную многоуровневую систему. Центральный аппарат отвечает за разработку единой кадровой политики, методическое руководство и нормативное регулирование вопросов государственной гражданской службы. Территориальные управления (УФК по субъектам РФ) реализуют эту политику на местах, осуществляя непосредственный прием на службу, проведение конкурсов, оформление личных дел, ведение реестра государственных служащих и организацию повышения квалификации сотрудников.

Основные задачи кадровой службы:

• Организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей;
• Формирование кадрового резерва.
• Организация профессионального развития и обучения служащих.
• Ведение кадрового делопроизводства и учета.
• Обеспечение соблюдения законодательства о государственной службе и противодействие коррупции.

Контакты для обращений

Контакты для обращений зависят от того, в какое именно Управление Федерального казначейства вы планирует обратиться. Центральный аппарат находится в Москве, однако по вопросам трудоустройства в конкретном регионе следует обращаться в территориальное УФК.

Адрес Центрального аппарата: 127051, г. Москва, ул. Ильинка, д. 9.

Официальный сайт

Вся актуальная информация о кадровой политике, вакансиях и конкурсах размещается на официальном сайте Федерального казначейства.

Сайт: roskazna.gov.ru

Раздел «Государственная служба и кадры» содержит исчерпывающую информацию о вакантных должностях, порядке поступления на службу и квалификационных требованиях.

Горячая линия

Для решения общих вопросов, связанных с деятельностью Казначейства, работает единый контактный центр. Специалисты горячей линии могут перенаправить ваш звонок в профильный кадровый отдел или предоставить базовую консультацию.

Единый телефон: 8 (800) -33-05-93 (бесплатно по всей России)

Номера телефонов

Для прямых звонков в кадровое подразделение Центрального аппарата можно использовать следующие номера:

• Приемная руководителя: +7 (495) -13-11-53
• Справочная служба ЦА: +7 (495) -13-22-22
• Отдел государственной службы и кадров ЦА: +7 (495) -13-12-34 (уточняйте добавочный номер через справочную)

Примечание: Номера телефонов кадровых отделов в регионах доступны на сайтах территориальных УФК в разделе «Контакты».

Электронный адрес

Для направления резюме, сопроводительных писем и официальных запросов по вопросам кадрового обеспечения используется электронная почта.

• Общая электронная почта ЦА: mail@roskazna.ru
• Почта для обращений граждан: info@roskazna.ru

Личный кабинет

Для сотрудников Федерального казначейства функционирует закрытая корпоративная сеть и внутренний портал (Личный кабинет государственного служащего). Через него осуществляется доступ к электронным кадровым документам, заявлениям на отпуск, справкам о доходах и расходам, а также к системе дистанционного обучения.

Для соискателей и внешних пользователей актуален Личный кабинет на портале Госуслуг. Именно через него осуществляется авторизация для подачи документов на участие в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы на официальном сайте Казначейства.

Личный прием

Личный прием граждан и соискателей по кадровым вопросам осуществляется должностными лицами Управления государственной службы и кадров. Прием проводится только по предварительной записи. Для записи на личный прием необходимо:

1. Позвонить в отдел кадров по телефонам, указанным выше.
2. Направить запрос на электронную почту с указанием ФИО, сути вопроса и желаемой даты посещения.
3. При себе необходимо иметь документ, удостоверяющий личность (паспорт), а также документы, касающиеся существа вопроса (резюме, дипломы и т.д.).

График приема

График работы Федерального казначейства и его структурных подразделений:

• Понедельник — Четверг: с 9:00 до 18:00
• Пятница: с 9:00 до 16:45
• Перерыв: с 12:00 до 12:45
• Суббота, Воскресенье: выходные дни

Часы личного приема кадровыми работниками: вторник и четверг с 10:00 до 12:00 и с 14:00 до 16:00 (строго по предварительной записи).

Отделы

Структура кадрового блока Центрального аппарата включает в себя следующие подразделения:

• Отдел государственной службы: отвечает за проведение конкурсов, заключение служебных контрактов, присвоение классных чинов.
• Отдел кадрового учета и делопроизводства: ведение личных дел, трудовых книжек, штатного расписания.
• Отдел профессионального развития и обучения: организация стажировок, повышения квалификации, работа с кадровым резервом.
• Отдел по профилактике коррупционных правонарушений: соблюдение ограничений и запретов, сбор справок о доходах.
• Отдел по работе с территориальными органами: координация кадровой работы в региональных УФК.

Руководство

Кадровая политика Федерального казначейства контролируется на высшем уровне. Общее руководство осуществляется руководителем Федерального казначейства, а непосредственное управление кадровой службой — заместителем руководителя.

• Руководитель Федерального казначейства: Егоров Максим Витальевич.
• Заместитель руководителя, курирующий кадровый блок: (информацию о текущем заместителе рекомендуется уточнять на официальном сайте в разделе «Руководство»).
• Начальник Управления государственной службы и кадров: назначается приказом руководителя, осуществляет оперативное руководство всеми кадровыми отделами.

Отзывы

Отзывы о работе Управления персоналом Федерального казначейства можно разделить на две категории:

• Со стороны соискателей: Многие отмечают высокую степень бюрократичности и длительные сроки проведения конкурсов (от публикации вакансии до итогового приказа может пройти от 1,5 до 3 месяцев). Однако подчеркивается прозрачность процедуры, равный доступ к вакансиям и объективность оценки на тестировании;
• Со стороны действующих сотрудников: Положительно оценивается стабильность, социальные гарантии, четкий регламент работы и возможности для карьерного роста через кадровый резерв. В качестве минусов часто указывают на высокую нагрузку и строгую отчетность, характерную для государственной службы.

Оставить свой отзыв или пожаловаться на работу кадрового подразделения можно через официальные каналы связи, в т.ч. через форму обращений на сайте Казначейства или на независимых ресурсах-отзовиках.