Кадровая политика – это система мероприятий‚ направленных на привлечение‚ подготовку‚ удержание и эффективное использование высококвалифицированных специалистов в органах государственной власти региона. В современных условиях она является важным инструментом обеспечения стабильности‚ прозрачности и профессионализма государственной службы.

Основные задачи кадровой политики

1. Формирование федерального резерва управленческих кадров и регионального кадрового резерва.
2. Проведение конкурсов и аттестаций для замещения вакантных должностей.
3. Создание условий для профессионального роста и повышения квалификации сотрудников.
4. Профилактика коррупционных и иных правонарушений в сфере государственной службы.
5. Развитие системы мотивации и карьерного роста.

Структура управления кадровой политикой в области

Ключевым органом‚ отвечающим за реализацию кадровой политики‚ является Департамент кадров и государственной службы администрации области.

Подразделения департамента

• Отдел формирования кадрового резерва.
• Отдел проведения конкурсов и аттестаций.
• Отдел профессионального развития и обучения.
• Отдел профилактики правонарушений и этики служебного поведения.
• Отдел информационных технологий (поддержка личного кабинета).

Руководство департамента

Во главе департамента стоит заместитель главы администрации области по кадровым вопросам – Иванов Сергей Петрович. Его заместителями являются:

1. Петрова Марина Викторовна – руководитель отдела формирования кадрового резерва.
2. Смирнов Алексей Николаевич – руководитель отдела профессионального развития.
3. Кузнецова Ольга Андреевна – руководитель отдела профилактики правонарушений.

Контакты для обращений граждан

Как записаться на личный приём

Записаться можно несколькими способами:

• Через личный кабинет на официальном портале – раздел «Запись на приём»;
• Позвонив по телефону 8‑3822‑55‑01‑10‚ доб. 112;
• Отправив электронное письмо с темой «Запись на приём» на kadry@region.gov.ru.

Отзывы граждан и сотрудников

Для повышения качества работы департамента предусмотрена система сбора обратной связи:

1. Онлайн‑форма «Обратная связь» – доступна 24/7.
2. Горячая линия‚ где можно оставить отзыв в режиме реального времени.
3. Периодические опросы сотрудников о работе отдела кадров.

Средний рейтинг удовлетворённости граждан в 2025 году составил 4‚6 из 5 баллов.

Ключевые инициативы 2026 года

• Запуск программы «Молодой кадр» – стажировки для выпускников вузов региона.
• Внедрение цифровой платформы «Единый кадровый резерв»‚ позволяющей быстро подбирать специалистов на вакантные позиции.
• Создание центра «Этика и профилактика коррупции» в рамках департамента.
• Проведение ежегодных конкурсов «Лучший государственный служащий области».

Кадровая политика администрации области – это динамичная система‚ ориентированная на развитие профессионального потенциала государственных служащих‚ обеспечение прозрачности и борьбы с коррупцией. Благодаря чёткой структуре‚ современным информационным решениям и открытому диалогу с гражданами‚ регион создаёт надёжный кадровый фундамент для эффективного управления и реализации стратегических задач.

Дата актуализации информации: