Дата актуализации:

Общие положения

Начальник учебно‑методического управления (далее – Начальник УМУ) является руководителем структурного подразделения образовательной организации, отвечающего за разработку, внедрение и контроль учебных и методических материалов, а также за повышение качества педагогической деятельности․

Инструкция определяет цели, задачи, полномочия, обязанности, ответственность и права Начальника УМУ, а также порядок взаимодействия с другими подразделениями организации․

Цели и задачи управления

• Обеспечение соответствия учебных программ государственным образовательным стандартам․
• Разработка методических рекомендаций и пособий для педагогов․
• Организация методической поддержки учителей и проведение профессионального развития․
• Контроль за качеством учебного процесса и результатами аттестаций․
• Внедрение инновационных педагогических технологий․

Должностные обязанности

1. Разрабатывать и актуализировать учебные планы, программы и методические материалы․
2. Проводить методические семинары, мастер‑классы и вебинары для педагогического состава․
3. Осуществлять мониторинг выполнения учебных программ и анализировать результаты․
4. Сотрудничать с отделом информационных технологий при внедрении электронных образовательных ресурсов․
5. Контролировать соблюдение требований к оформлению учебных и методических документов;
6. Подготавливать отчёты о работе управления для руководства организации․
7. Участвовать в разработке и реализации программ повышения квалификации педагогов․
8. Вести личный приём (приёмные часы) для педагогов и родителей․
9. Осуществлять взаимодействие с внешними образовательными организациями и научными центрами․

Полномочия

• Инициировать разработку новых учебных программ и методических пособий․
• Утверждать методические рекомендации, согласованные с руководством․
• Проводить оценку эффективности методических разработок․
• Вносить предложения по изменению расписания учебных занятий․
• Запрашивать необходимые ресурсы у финансового отдела․

Права

• Запрашивать у педагогов и сотрудников необходимые сведения и документы для выполнения своих обязанностей․
• Получать от руководства поддержку в реализации методических инициатив․
• Предлагать изменения в нормативных актах организации, касающихся учебного процесса․
• Участвовать в совещаниях и заседаниях, связанных с учебно‑методической работой․

Ответственность

Начальник УМУ несёт ответственность за:

• Своевременное и качественное выполнение поставленных задач․
• Точность и достоверность методических материалов․
• Соблюдение сроков разработки и внедрения учебных программ․
• Нарушения в работе с педагогическим составом, фиксируемые внутренними регламентами․

Требования к квалификации

• Высшее педагогическое образование (не менее бакалавра)․
• Опыт работы в сфере образования не менее 5 лет, из которых минимум 2 года – на руководящей должности․
• Знание современных методик обучения, нормативных документов в сфере образования․
• Навыки управления проектами, планирования и организации методической работы․
• Умение работать с электронными образовательными ресурсами и системами управления обучением (LMS)․

Взаимодействие с другими подразделениями

Начальник УМУ взаимодействует с:

• Руководством организации (директор, заместитель директора)․
• Отделом учебного планирования․
• Отделом информационных технологий․
• Кадровой службой (по вопросам повышения квалификации персонала)․
• Финансовым отделом (по вопросам финансирования методических проектов)․

Порядок отчётности

Начальник УМУ подаёт отчёт о проделанной работе:

• Ежемесячно – в виде краткого сводного отчёта․
• Квартально – в виде аналитического отчёта с рекомендациями․
• Годовой отчёт – представляется на общем собрании педагогического коллектива․

Контакты для обращений

Заключительные положения

Настоящая должностная инструкция вступает в силу с момента её утверждения приказом директора образовательной организации и подлежит пересмотру не реже одного раза в три года или при изменении нормативных документов, регулирующих учебно‑методическую деятельность․

Утверждено: Приказом директора от № 12‑УМУ