Государственный трудовой департамент (ГТД) – центральный орган исполнительной власти, отвечающий за
надзор за соблюдением трудового законодательства, охраны труда и развитие государственной кадровой политики.
Департамент входит в структуру Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
Основные задачи и функции
Согласно Положению о департаменте государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы,
департамент осуществляет следующие функции:
- Осуществление надзора за исполнением законодательства о труде и об охране труда;
- Выявление и пресечение нарушений трудового законодательства;
- Подготовка и согласование проектов нормативных правовых актов в сфере труда;
- Участие в формировании и реализации кадровой политики Министерства труда и социальной защиты;
- Организация и контроль электронного кадрового документооборота в подведомственных организациях;
- Подготовка предложений по совершенствованию трудового законодательства (в т.ч. в рамках 79‑ФЗ);
- Контроль за соблюдением требований по охране труда на предприятиях и в государственных учреждениях.
Структура департамента
Департамент состоит из нескольких управлений и отделов, каждый из которых отвечает за определённый блок задач.
- Управление надзора за соблюдением трудового законодательства
- Управление охраны труда и промышленной безопасности
- Отдел правовой работы и подготовки нормативных актов
- Отдел кадровой политики и развития персонала
- Отдел информационных технологий и электронного документооборота
- Служба приёма граждан (личный приём)
Руководство департамента
| Должность | ФИО | Контактный телефон |
|---|---|---|
| Директор департамента | Артур Кесаев | +7 (495) -23‑45‑67 |
| Заместитель директора – надзор и охрана труда | Елена Петрова | +7 (495) -23‑45‑68 |
| Заместитель директора – правовое обеспечение | Иван Смирнов | +7 (495) -23‑45‑69 |
Контактная информация
Официальный сайт: https://gtd.gov.ru
Горячая линия (круглосуточно): 8‑800‑200‑30‑30
Телефоны отдела приёма граждан:
- Основной телефон: +7 (495) -23‑45‑70
- Факс: +7 (495) -23‑45‑71
Электронный адрес: info@gtd.gov.ru
Личный кабинет (Электронный сервис для работодателей и работников):
https://cabinet.gtd.gov.ru
Личный приём (приём граждан)
Для получения консультаций, подачи заявлений и получения справок граждане могут записаться на личный приём.
| День недели | Время приёма | Ответственный сотрудник |
|---|---|---|
| Понедельник | 09:00 – 12:00 | Сергей Иванов (старший инспектор) |
| Среда | 14:00 – 17:00 | Марина Кузнецова (инспектор) |
| Пятница | 10:00 – 13:00 | Ольга Сидорова (главный специалист) |
Записаться на приём можно:
- по телефону горячей линии;
- через форму онлайн‑записи в личном кабинете;
- по электронной почте (указать в теме письма «Запись на личный приём»);
Отзывы граждан и организаций
Ниже собраны типичные отзывы, полученные через официальный портал и телефонную линию. Они помогают понять,
какие вопросы решаются успешно, а какие требуют улучшения.
Положительные отзывы
- ООО «СтройТех» – «Благодарим департамент за оперативный выезд инспектора и быстрое устранение нарушений
в сфере охраны труда. Профессионализм на высоте!» - Иван Петров, частный предприниматель – «Консультация по оформлению трудового договора была понятной и
полной. Сэкономил время и деньги.»
Критические замечания
- Марина С., соискатель – «Долго ожидала ответа на электронный запрос о выплате компенсации. Нужно ускорить
обработку писем.» - Транспортная компания «ТрансЛогистик» – «Время ожидания в личном приёме иногда превышает заявленное.
Рекомендую внедрить систему онлайн‑очереди.»
Как подать обращение
Обращения граждан и юридических лиц принимаются в нескольких формах:
- Через личный кабинет на официальном сайте (раздел «Обращения граждан»);
- По телефону горячей линии – оператор фиксирует запрос и передаёт в соответствующее подразделение;
- Электронной почтой – в теме письма указывать «Обращение», а в теле письма подробно описать проблему;
- Лично в отделе приёма граждан в рабочие часы (см. график личного приёма).
Все обращения регистрируються, получают уникальный номер и рассматриваются в течение 30 календарных дней,
согласно требованиям Трудового кодекса РФ.
Полезные ссылки
- Нормативные правовые акты
- Часто задаваемые вопросы
- Отчёты о деятельности департамента
- Инструкции для работодателей
Дата актуализации информации: 29 июня 2026 г.