Документ: Приказ № ____ от «__» ____ 2026 г.

Утверждено: Руководителем организации – _____________________

Общие положения

1. Начальник управления экономического развития (далее – начальник) относится к категории руководителей.
2. Управление экономического развития входит в структуру организации (предприятия, муниципального образования) и подчиняется непосредственно директору (заместителю директора) по экономике и финансам.
3. Деятельность начальника регулируется:
   • Трудовым кодексом РФ;
   • Федеральными законами и подзаконными актами в сфере экономического планирования;
   • Внутренними нормативными документами организации (приказы, регламенты, методические указания);
   • Настоящей должностной инструкцией.
4. Начальник назначается и освобождается от должности приказом руководителя организации.

Цели и задачи управления экономического развития

Управление экономического развития создаётся для обеспечения:

• Комплексного анализа текущего состояния экономики региона/предприятия;
• Разработки и реализации стратегических и тактических планов экономического роста;
• Оптимизации использования внутренних резервов и привлечения инвестиций;
• Контроля за выполнением плановых показателей и эффективности реализуемых программ.

Должностные обязанности

Начальник управления экономического развития обязан:

1. Стратегическое планирование
   • Разрабатывать долгосрочные (5‑10 лет) и среднесрочные (1‑3 года) стратегии экономического развития.
   • Готовить ежегодные планы‑программы развития, учитывая государственные программы и региональные приоритеты.
2. Аналитика и мониторинг
   • Проводить комплексный экономический анализ (SWOT, PESTEL, финансовый анализ) и готовить аналитические отчёты.
   • Отслеживать выполнение плановых показателей, готовить ежемесячные и квартальные отчёты для руководства.
3. Разработка и согласование проектов
   • Подготавливать проекты мероприятий, направленных на повышение эффективности производства, развитие инфраструктуры, привлечение инвестиций.
   • Согласовывать проекты с профильными отделами, юридическим отделом и контролирующими органами.
4. Управление ресурсами
   • Определять потребности в финансовых, человеческих и материальных ресурсах для реализации программ.
   • Контролировать целевое использование бюджетных средств и инвестиций.
5. Взаимодействие с внешними структурами
   • Вести переговоры и заключать соглашения с инвесторами, банками, научно‑исследовательскими институтами и органами государственной власти.
   • Участвовать в подготовке и защите грантовых заявок, программ субсидирования.
6. Методическое руководство
   • Разрабатывать методические материалы и регламенты по экономическому планированию и контролю.
   • Обучать и консультировать сотрудников подразделений по вопросам экономического анализа и планирования.
7. Отчетность и документация
   • Обеспечивать своевременную подготовку и сдачу отчётности в органы государственной статистики, финансовый контроль и другие контролирующие органы.
   • Вести деловую переписку, хранить и актуализировать нормативно‑правовую и методическую документацию управления.

Права

1. Запрашивать и получать от подразделений организации необходимые сведения, документы и материалы, необходимые для выполнения своих функций.
2. Вносить предложения руководству организации по улучшению экономической политики, оптимизации расходов и повышению эффективности.
3. Участвовать в совещаниях, заседаниях и рабочих группах, связанных с экономическим развитием.
4. Инициировать проведение внутренних аудитов и проверок эффективности реализуемых программ.
5. Подписывать документы в пределах своей компетенции, предусмотренной приказом организации.

Ответственность

1. За нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка и требований охраны труда;
2. За несоблюдение сроков подготовки и сдачи плановых и отчётных документов.
3. За неправильное использование или растрачение финансовых средств, выделенных на программы развития.
4. За предоставление недостоверной или неполной информации в отчётных документах.
5. За нарушение конфиденциальности служебной информации.

Требования к квалификации

1. Высшее образование в области экономики, финансов, управления или смежных дисциплин.
2. Опыт работы в сфере экономического планирования, анализа и развития не менее 5 лет, из которых минимум 2 года – на руководящей должности.
3. Знание:
   • Федеральных законов и нормативных актов, регулирующих экономическое планирование;
   • Методик составления стратегических и тактических планов;
   • Современных инструментов финансово‑экономического анализа (Excel, Power BI, специализированные ERP‑системы);
   • Принципов привлечения инвестиций и работы с грантовыми программами.
4. Наличие профессиональных сертификатов (например, «Экономист‑аналитик», «Стратегический планировщик») будет преимуществом.
5. Развитые управленческие и коммуникативные навыки, умение вести переговоры и работать в команде.

Взаимодействие и подчинение

Начальник управления экономического развития:

• Подчиняется непосредственно директору (заместителю директора) по экономике и финансам.
• Руководит:
  • заместителем начальника управления;
  • ведущими экономистами;
  • аналитиками и специалистами по инвестициям.
• Взаимодействует с:
  • отделом финансового контроля;
  • юридическим отделом;
  • отделом маркетинга и продаж;
  • структурными подразделениями организации;
  • государственными и муниципальными органами, инвесторами, научными учреждениями.

Порядок оформления и утверждения

1. Разработку должностной инструкции осуществляет отдел кадров совместно с руководителем управления экономического развития.
2. Проект инструкции согласовывается с юридическим отделом и финансовым контролем.
3. Утверждается приказом руководителя организации и размещается в локальном нормативном акте.
4. Сотруднику предоставляется копия инструкции, а также проводится вводный инструктаж.

Контактная информация

Примечание: Данная инструкция является образцом и может быть адаптирована в соответствии с особенностями конкретной организации, её уставом и отраслевыми требованиями.