Департамент кадровой службы (далее – ДКС) является центральным органом исполнительной власти, отвечающим за формирование, подготовку и развитие кадрового потенциала органов государственной власти Республики Тыва. Департамент реализует государственную кадровую политику, контролирует соблюдение нормативных актов в сфере государственной службы и обеспечивает эффективный механизм формирования кадрового резерва.

Задачи и функции Департамента

• Разработка и реализация кадровой политики Республики Тыва.
• Организация подбора, аттестации и повышения квалификации государственных служащих.
• Ведение государственного кадрового резерва и резервов по специальностям.
• Контроль за соблюдением требований к назначению и увольнению государственных гражданских служащих.
• Подготовка нормативных правовых актов в сфере государственной службы.
• Осуществление мониторинга и анализа кадрового потенциала органов исполнительной власти.

Нормативно-правовая база

Деятельность ДКС регулируется следующими документами:

1. Концепция кадровой политики Республики Тыва (изменения от 13 сентября 2019 г.)
2. Указ Главы Республики Тыва от 15 января 2016 г. № 9 «О создании эффективного механизма формирования кадрового потенциала органов исполнительной власти».
3. Указ Главы Республики Тыва от 22 ноября 2016 г. № 204 (с изменениями от 16 марта 2020 г.) о структуре и полномочиях органов государственной службы.
4. Федеральные законы «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и «О кадровой политике в Российской Федерации».

Контактная информация

Личный приём (приём граждан)

Для обращения в Департамент необходимо предварительно записаться по телефону 8 (394) -2‑12‑00 или через личный кабинет.

График приёма

• Понедельник — Пятница: 09:00 – 18:00
• Суббота, Воскресенье: выходные (приём только по предварительной записи для экстренных вопросов)

Структура департамента (отделы)

1. Отдел кадрового резерва – формирование и пополнение резерва управленческих кадров.
2. Отдел подбора и аттестации – проведение конкурсов, аттестаций и оценка квалификации.
3. Отдел профессионального развития – организация обучения, повышения квалификации и стажировок.
4. Отдел правового обеспечения – подготовка нормативных актов, юридическое сопровождение кадровых вопросов.
5. Отдел информационных технологий – поддержка электронных сервисов, личного кабинета и автоматизированных систем.
6. Отдел аналитики и мониторинга – сбор и анализ статистики кадрового состава, подготовка отчетов.

Руководство департамента

Отзывы граждан и сотрудников

Согласно опросам, проведённым в 2024‑2025 гг., уровень удовлетворённости работой Департамента кадровой службы составляет 84 %. Основные положительные моменты, отмечаемые в отзывах:

• Быстрая обработка заявок через личный кабинет.
• Профессиональная работа сотрудников при проведении конкурсов;
• Наличие актуальной информации о вакансиях на официальном портале.

Критика касается:

• Необходимости увеличения количества онлайн‑вебинаров по подготовке к аттестации.
• Улучшения работы телефонной горячей линии в часы пик.

Полезные ссылки

• Вакансии и конкурсы
• Нормативные правовые акты
• Часто задаваемые вопросы
• Контактная информация и карта проезда

Все указанные данные актуальны на 28 июня 2026 года. При изменении контактных данных рекомендуется проверять официальную страницу Департамента.