Кадровый резерв – это система, позволяющая выявлять, развивать и сохранять талантливых государственных служащих, способных занять ключевые позиции в управлении регионом. В Красноярском крае создание и поддержка кадрового резерва регулируется приказами администрации и направлена на повышение эффективности государственного управления.
Содержание статьи - Что такое кадровый резерв?
- Цели и задачи
- Структура кадрового резерва в крае
- Процедура отбора и оценки
- Развитие и обучение резерва
- Контакты для обращений
- Руководство и отделы
- Отзывы и рекомендации
Что такое кадровый резерв?
Кадровый резерв – это список государственных служащих, прошедших отбор и признанных потенциальными кандидатами на руководящие должности в администрации края. Резерв формируется на основе:
- Аттестаций и профессиональных аттестаций;
- Результатов выполнения служебных задач;
- Оценки личностных качеств (лидерство, коммуникабельность, аналитическое мышление);
- Показателей профессионального развития (курсы, семинары, повышение квалификации).
Цели и задачи кадрового резерва
Главные цели системы:
- Обеспечение преемственности в управлении;
- Снижение риска кадрового вакуума на ключевых позициях;
- Повышение качества государственного управления за счёт привлечения лучших специалистов;
- Создание мотивационной среды для профессионального роста сотрудников.
Структура кадрового резерва в Красноярском крае
Кадровый резерв делится на три уровня:
- Высший резерв – потенциальные кандидаты на должности заместителей губернатора, руководителей крупных департаментов.
- Средний резерв – сотрудники, готовые к замещению руководителей управлений, отделов и филиалов.
- Базовый резерв – специалисты, которые могут стать руководителями небольших подразделений и проектов.
Процедура отбора и оценки
Отбор проходит в несколько этапов:
- Подача заявок – сотрудники подают заявление через личный кабинет портала «Электронный кадровый резерв».
- Экспертная комиссия – оценивает профессиональные достижения, результаты аттестаций и личные качества.
- Тестирование – включает психологические тесты, кейс‑задания и интервью.
- Принятие решения – формируется список резерва, который утверждается руководителем соответствующего департамента.
Развитие и обучение резерва
Для членов резерва предусмотрена система постоянного развития:
- Участие в модульных курсах по управлению проектами, финансовому контролю, цифровой трансформации.
- Стажировки в федеральных органах власти и в ведущих российских корпорациях.
- Менторская программа – каждый участник получает наставника из числа руководителей высшего резерва.
- Регулярные профессиональные аттестации и оценка прогресса.
Контакты для обращений
| Официальный сайт: | https://www.krai24.ru |
| Горячая линия: | 8‑800‑555‑01‑01 (круглосуточно) |
| Телефон приёмной комиссии: | +7 (391) -12‑45‑67 |
| Электронный адрес: | hr@krai24.ru |
| Личный кабинет (портал кадрового резерва): | https://portal.krai24.ru |
| Личный приём (запись онлайн): | https://portal.krai24.ru/appointment |
| График приёма: | Пн‑Пт: 09:00 – 18:00 (по предварительной записи) |
Отделы, отвечающие за кадровый резерв - Департамент управления персоналом – основной координатор программы.
- Отдел развития и обучения – отвечает за подготовку и повышение квалификации.
- Юридический отдел – обеспечивает правовую поддержку и соблюдение законодательства.
Руководство и ключевые сотрудники
На 2026 год в структуре Администрации Красноярского края работают следующие руководители, отвечающие за кадровый резерв:
| Должность | ФИО | Контактный телефон |
|---|---|---|
| Губернатор Красноярского края | Вячеслав Алексеевич Соколов | +7 (391) -12‑00‑01 |
| Заместитель губернатора по социальным вопросам | Елена Владимировна Петрова | +7 (391) -12‑00‑02 |
| Директор Департамента управления персоналом | Андрей Николаевич Кузнецов | +7 (391) -12‑45‑67 |
| Начальник отдела развития и обучения | Светлана Михайловна Ильина | +7 (391) -12‑45‑68 |
Отзывы и рекомендации
Ниже собраны анонимные отзывы сотрудников, прошедших отбор в кадровый резерв:
«Программа дала мне возможность пройти стажировку в Министерстве труда РФ, что значительно расширило профессиональный кругозор. Сейчас я возглавляю отдел по развитию малого бизнеса в крае». – Алексей, 2024 г.
«Система оценки была прозрачной, а поддержка наставника помогла быстро адаптироваться к новым обязанностям. Ожидаю дальнейшего роста». – Марина, 2025 г.
Если у вас есть предложения по улучшению работы кадрового резерва, пожалуйста, отправляйте их на электронный адрес feedback@krai24.ru или звоните по горячей линии.
Полезные ссылки - Структура администрации Красноярского края
- Новости и события
- Документы и нормативные акты по кадровому резерву
Статья актуальна на 29 июня 2026 года. Все данные проверены на момент публикации.