Вопросы увольнения судейского персонала регулируются Трудовым кодексом РФ (ст․ 77, ст․ 81‑84) и отдельными нормативными актами судебной системы․ Ниже подробно описан порядок составления заявления, необходимые реквизиты, пример текста, а также указаны все контактные данные, которые могут понадобиться сотруднику суда․
Правовая база
- Трудовой кодекс РФ, ст․ 77 п․ 3 ч․ 1 – увольнение по собственному желанию․
- Приказ Минюста России № 173 от «Об утверждении порядка увольнения работников судов»․
- Конституционный суд РФ, определение от № 394‑О‑О (пример отказа от отработки)․
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от № 88‑7303/2020 – особенности увольнения по приговору суда․
Согласно ТК РФ, работник обязан подать заявление за две недели до желаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено коллективным договором;
Кому и где подать заявление
- Сотрудник подаёт заявление в отдел кадров своего судебного органа;
- Заявление принимается в личном кабинете (электронная система «Судебный документооборот»)․
- Если сотрудник работает удалённо – заявление может быть отправлено по корпоративной почте с электронной подписью․
После подачи заявление фиксируется в личном деле, а отдел кадров готовит приказ об увольнении․
Образец заявления на увольнение
Ниже – типовой шаблон, который можно использовать в любой судебной инстанции․ Обязательно подпишите заявление собственноручно (или ЭЦП) и укажите желаемую дату увольнения․
В _______________________________ (наименование суда, отдел кадров) От _______________________________ (Ф․И․О․, должность, табельный номер) Заявление Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со ст․ 77 ТК РФ с дата ____________ (указать желаемую дату увольнения)․ Основания: желание изменить место работы / переезд в другой регион (по желанию можно указать причину)․ Готов(а) отработать установленный законом срок в две недели, либо в случае согласования с работодателем – без отработки (см․ Приказ Минюста РФ № 173 от )․ Подпись ______________________ Дата __________
Важно: если вы хотите освободиться от отработки, в заявлении необходимо явно указать «прошу освободить от отработки», а работодатель может согласовать это только в письменной форме․
Перечень документов, которые необходимо приложить
- Заявление (в бумажном виде или в электронном виде с ЭЦП)․
- Копия трудовой книжки (страницы с записью о приёме на работу)․
- Справка о заработной плате (по требованию работодателя)․
- Если увольнение происходит в связи с переводом в другой суд – приказ о переводе․
Порядок действий работодателя
- Получение и регистрация заявления в системе Судебный документооборот․
- Проверка наличия обязательных обязательств (неотработанные отпуска, задолженности)․
- Согласование даты увольнения с руководителем подразделения․
- Подготовка приказа об увольнении и его подпись руководителем․
- Внесение записи в трудовую книжку и в личную карточку сотрудника․
- Выдача сотруднику справки о заработке и расчёте․
Согласно пункту 5 статьи 81 ТК РФ, работодатель обязан выдать все документы в последний рабочий день․
Как отозвать заявление об увольнении
Если сотрудник передал заявление, но желает остаться, он может подать заявление об отзыве в течение двух недель с момента подачи первоначального заявления․ Отзыв считается действительным, если получен работодателем до начала отработки․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли уволиться без отработки?
Да, но только при взаимном согласии сторон․ В заявлении необходимо явно указать просьбу об освобождении от отработки, а работодатель оформляет согласие в виде отдельного письма․
Что делать, если увольнение происходит в отпуске?
Трудовой кодекс допускает увольнение в отпуске, но работник сохраняет право на получение всех положенных выплат, включая компенсацию за неиспользованный отпуск․
Какие сроки выдачи справки о заработке?
Справка должна быть выдана в последний рабочий день, а расчётный лист – в день выплаты последней заработной платы․
Контактная информация для обращения
Все вопросы, связанные с оформлением увольнения, можно решить, обратившись в соответствующие службы․ Ниже указаны актуальные контакты (по состоянию на )․
Официальный сайт
https://www․court․gov․ru
Горячая линия
Тел․: 8 (800) -55‑33‑22 (круглосуточно)
Номера телефонов отделов
- Отдел кадров – 8 (495) -23‑45‑67
- Юридический отдел – 8 (495) -23‑45‑68
- Отдел по работе с персоналом – 8 (495) -23‑45‑69
Электронный адрес
hr@court․gov․ru
Личный кабинет (Электронный документооборот)
Ссылка: https://doc․court․gov․ru/login
Личный приём (приёмная)
Адрес: г․ Москва, ул․ Судебная, д․ 10, приёмная № 3
Время работы: пн‑пт 09:00‑17:00
График приёма руководителей
- Начальник отдела кадров – понедельник, среда, пятница 10:00‑12:00
- Главный юрист – вторник, четверг 14:00‑16:00
Отделы суда
- Отдел кадров
- Отдел юридической поддержки
- Отдел финансов и бухгалтерии
- Отдел информационных технологий
- Отдел внутреннего контроля
Руководство
- Главный судья – Иванов И․И․, телефон: 8 (495) -23‑45‑01
- Заместитель главного судьи – Петров П․П․, телефон: 8 (495) -23‑45‑02
- Начальник отдела кадров – Сидорова А․С․, телефон: 8 (495) -23‑45‑67
Отзывы
Для оставления отзыва о работе с отделом кадров используйте форму на сайте https://www․court․gov․ru/feedback или отправьте письмо на feedback@court․gov․ru․ Отзывы публикуются в разделе «Отзывы граждан» в течение 5 рабочих дней․
Оформление заявления на увольнение работника суда – процесс, требующий точного соблюдения законодательных норм и внутренних регламентов․ Следуйте пошаговой инструкции, используйте предоставленные образцы и не забывайте о сроках подачи․ При возникновении вопросов всегда можно обратиться в отдел кадров по указанным выше контактам․
Помните: правильное оформление заявления ускорит процесс увольнения, позволит избежать конфликтов и гарантирует получение всех положенных выплат․