Управление по вопросам трудового права (часто называют Роструд) – федеральный орган исполнительной власти, отвечающий за защиту трудовых прав граждан, регулирование трудовых отношений и контроль за соблюдением трудового законодательства в России.

Основные направления деятельности

• Консультации физических и юридических лиц по вопросам трудового законодательства;
• Разработка и экспертиза нормативных правовых актов (правил внутреннего трудового распорядка, штатных расписаний, должностных инструкций и пр.);
• Сопровождение процессов приема, перевода, увольнения работников, включая иностранных граждан;
• Аудит кадровых процессов и подготовка рекомендаций по их оптимизации;
• Разрешение трудовых конфликтов, в т.ч. через суд;
• Ведение онлайн‑портала для подачи обращений и получения справок.

Контактная информация

Личный приём (приём граждан)

Для получения консультации в офисе необходимо предварительно записаться через личный кабинет или по телефону.

• График приёма: пн‑пт, 10:00‑16:00 (приём по предварительной записи).
• Контактное лицо: старший специалист отдела трудового права – Иванов А. С.
• Телефон для записи: +7 (495) -23‑45‑68

Структура управления (отделы)

1. Отдел нормативно‑правового обеспечения – разработка и экспертиза нормативных актов.
2. Отдел кадрового аудита – проверка соблюдения трудового законодательства в организациях.
3. Отдел консультаций и правовой помощи – приём и обработка обращений граждан и работодателей.
4. Отдел международных трудовых отношений – вопросы трудоустройства иностранных граждан.
5. Отдел информационных технологий – поддержка портала «Гарант», личных кабинетов и онлайн‑обращений.

Руководство управления

Как обратиться за помощью

Обращения граждан и юридических лиц принимаются в нескольких формах:

• Через федеральную горячую линию 8‑800‑707‑88‑41;
• Онлайн‑формой на официальном сайте https://rostud.gov.ru/obrascheniya;
• Электронной почтой info@rostud.gov.ru;
• Личным приёмом в офисе (по записи).

Отзывы граждан

Ниже представлены несколько типовых отзывов, собранных на портале «Гарант» и в соцсетях:

Иван Петров, предприниматель: «Благодарю специалистов отдела кадрового аудита за быстрый разбор ситуации с неправильно оформленным увольнением. Консультация была чёткой, а рекомендации – практичными.»

Мария Сидорова, соискатель: «Горячая линия Роструда помогла разобраться в нюансах получения разрешения на работу для моего мужа‑инвалида. Оперативно и без лишних вопросов.»

Алексей Кузнецов, юрист: «Портал «Гарант» позволяет подать обращение в режиме 24/7, а в личном кабинете удобно отслеживать статус рассмотрения. Очень удобно!»

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как оформить трудовой договор с иностранным гражданином?

Обратитесь в Отдел международных трудовых отношений. Вам понадобится:

• Копия паспорта и миграционной карты работника;
• Согласие работодателя на привлечение иностранного специалиста;
• Документы, подтверждающие наличие разрешения на работу.

Какие документы нужны для увольнения по сокращению штата?

Согласно ТК РФ, необходимо подготовить:

• Приказ об увольнении;
• Согласие работника (если требуется);
• Расчётные листки и компенсацию за неиспользованный отпуск;
• Акт сверки расчётов.

Как подать жалобу на нарушение трудовых прав?

Жалобу можно подать:

1. Через онлайн‑форму на сайте rostud.gov.ru/obrascheniya;
2. По телефону горячей линии;
3. Лично в офисе (по записи).

Для ускорения рассмотрения подготовьте копии трудового договора, приказов, справок и любые доказательства нарушения.

Управление по вопросам трудового права – надёжный партнёр для работодателей и работников, предоставляющий квалифицированную правовую поддержку, разрабатывающий нормативные документы и защищающий трудовые права граждан. Благодаря широкому спектру услуг и удобным каналам связи (горячая линия, онлайн‑портал, личный кабинет) каждый может быстро получить необходимую помощь.

Дата актуализации информации:  г.