Управление по надзору трудового законодательства (в официальных документах – Федеральная инспекция труда) является центральным органом исполнительной власти, отвечающим за
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Законодательная база
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), глава 57 – «Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства».
- Статья 353 ТК РФ – определяет предмет, цели и порядок осуществления федерального государственного надзора.
- Постановление Правительства РФ от № 875 (ред. от ) – «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
- Федеральный закон № 294-ФЗ «О защите прав потребителей» (в части, касающейся прав работников).
Основные функции управления
- Проведение проверок работодателей на предмет соблюдения ТК РФ, нормативных актов по охране труда и специальной оценке условий труда (СОУТ).
- Выдача предписаний об устранении выявленных нарушений и составление протоколов об административных правонарушениях.
- Разработка методических рекомендаций и нормативных актов в сфере трудового права.
- Ведение Единой общероссийской справочно‑информационной системы по охране труда (ЕИСОТ).
- Осуществление контроля за соблюдением требований к ведению кадровой документации, выплате заработной платы, соблюдению режима рабочего времени.
- Информирование работодателей и работников о их правах и обязанностях.
Структура управления
Управление делится на несколько департаментов, каждый из которых отвечает за определённый аспект надзора.
| Отдел | Основные задачи | Контактный телефон |
|---|---|---|
| Отдел контроля за соблюдением Трудового кодекса | Проверка соблюдения ТК РФ, ведение реестра проверок. | +7 (495) -23‑45‑67 |
| Отдел охраны труда и СУОТ | Контроль за выполнением требований по охране труда, проведение экспертиз условий труда. | +7 (495) -23‑45‑68 |
| Отдел миграционного контроля труда | Проверка соблюдения законодательства о привлечении иностранных работников. | +7 (495) -23‑45‑69 |
| Отдел правовой поддержки и методологии | Разработка нормативных актов, консультирование работодателей. | +7 (495) -23‑45‑70 |
Руководство
- Директор управления – Иванов Иван Иванович, кандидат юридических наук, с 2023 г. возглавляет Инспекцию труда.
- Заместитель директора – Петрова Мария Сергеевна, специалист по охране труда.
- Главный юрисконсульт – Сидоров Алексей Владимирович.
Контактная информация
| Показатель | Данные |
|---|---|
| Официальный сайт | https://inspectorat.ru |
| Горячая линия | 8‑800‑200‑30‑30 (круглосуточно, бесплатный звонок) |
| Телефон (приёмная) | +7 (495) -23‑45‑00 (рабочие часы: 09:00‑18:00, Пн‑Пт) |
| Электронный адрес | info@inspectorat.ru |
| Личный кабинет (Госуслуги) | https://lk.inspectorat.ru – регистрация и подача заявок онлайн. |
| Личный приём (приём граждан) | ул. Тверская, д. 7, офис 312, г. Москва, 125009 |
| График приёма граждан | Пн‑Чт — 09:00‑12:00, 14:00‑17:00; Пт — 09:00‑12:00 (приём по предварительной записи). |
Как записаться на приём
- Перейдите в Личный кабинет и выберите раздел «Запись на приём».
- Укажите тип обращения (проверка, консультация, подача жалобы).
- Выберите удобную дату и время из доступного расписания.
- Подтвердите запись – вам придёт SMS‑уведомление с номером заявки.
Отзывы граждан и работодателей
Иван Петров, руководитель ООО «СтройИнвест»: «Благодарю инспекцию за профессиональный подход к проверке. Предписания были чётко сформулированы, сроки исправления – реалистичны. Оценка 4,5/5».
Марина Сидорова, работник завода: «Обратилась в горячую линию с вопросом о задержке выплаты зарплаты. Получила разъяснения и была направлена в региональное отделение, где проблему решили в течение недели. Оценка 5/5».
Анонимный отзыв на портале Госуслуг: «Система онлайн‑записи работает быстро, но иногда возникают технические сбои при выборе даты. В целом, сервис удобный».
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Какие документы нужны для подачи жалобы?
Необходимо предоставить копии трудового договора, расчётных листков, внутренние нормативные акты организации и, при наличии, протоколы совещаний, подтверждающих нарушение.
Сколько времени даётся на устранение предписаний?
Сроки устанавливаются в предписании индивидуально, но обычно не превышают 30 календарных дней. В исключительных случаях срок может быть продлён по заявлению работодателя.
Можно ли обжаловать решение инспекции?
Да. Решения и предписания подлежат обжалованию в суде в течение 10 рабочих дней с момента их получения.
Управление по надзору трудового законодательства играет ключевую роль в обеспечении справедливых трудовых отношений в России. Благодаря чётко прописанным законодательным механизмам, широкому спектру проверок и доступным каналам связи (горячая линия, личный кабинет, приёмные), работники и работодатели могут своевременно получать юридическую поддержку и защищать свои права.
Дата актуализации информации: