Управление кадровым потенциалом Нижегородской области (УКП НО) — специализированный орган исполнительной власти, отвечающий за формирование, развитие и эффективное использование кадрового ресурса региона. Основные задачи управления включают:

• Разработку стратегии развития кадрового потенциала.
• Планирование и реализацию программ профессионального роста государственных служащих;
• Контроль за соблюдением трудового законодательства и нормативных актов в сфере управления персоналом.
• Организацию подбора, аттестации и повышения квалификации сотрудников органов власти.
• Взаимодействие с образовательными учреждениями и работодателями региона.

Контактная информация для обращений

Для граждан, организаций и сотрудников органов власти предусмотрены несколько каналов связи.

Официальный сайт

https://ukp.nnov.ru

Горячая линия

Телефон: 8 (831) -55‑01‑23 (круглосуточно)

Номера телефонов

1. Приёмная: 8 (831) -55‑01‑24 (с 09:00 до 18:00, будние дни)
2. Отдел кадровой аналитики: 8 (831) -55‑01‑25
3. Отдел профессионального развития: 8 (831) -55‑01‑26
4. Техническая поддержка сайта: 8 (831) -55‑01‑27

Электронный адрес

Общий почтовый ящик: info@ukp.nnov.ru

Личный кабинет

Для сотрудников и граждан, желающих подать электронную заявку, доступен личный кабинет. В нём можно:

• Отслеживать статус обращения.
• Заполнять формы заявок на повышение квалификации.
• Получать уведомления о новых программах и конкурсах.

Личный приём (приёмные часы)

Руководитель управления, заместитель губернатора по кадровой политике — Иван Петрович Соколов, принимает граждан по предварительной записи.

График приёма

Записаться можно через онлайн‑форму или по телефону 8 (831) -55‑01‑24.

Структура управления

Отделы

1. Отдел стратегического планирования кадров — разрабатывает долгосрочные программы развития персонала.
2. Отдел кадровой аналитики, собирает и анализирует статистику по численности, квалификации и движению кадров.
3. Отдел профессионального развития, организует обучение, повышение квалификации и переподготовку.
4. Отдел кадрового аудита и контроля, проверяет соблюдение трудового законодательства.
5. Отдел информационных технологий — поддерживает электронные сервисы и личный кабинет.

Руководство

• Губернатор Нижегородской области — Глеб Никитин (контролирует работу управления в рамках региональной политики).
• Заместитель губернатора по кадровой политике — Иван Петрович Соколов (руководитель управления).
• Первый заместитель — Марина Викторовна Лебедева (координация работы отделов).
• Главный специалист по развитию персонала — Алексей Сергеевич Кузнецов.

Отзывы и оценки работы управления

Ниже представлены типичные отзывы граждан и экспертов, собранные через официальный портал и независимые опросы.

• Гражданин П. И. : «Благодарю за быстрый отклик горячей линии. Помогли оформить заявку на повышение квалификации за 2 дня.»
• Эксперт в области HR‑политики, Д. Н. : «УКП НО демонстрирует высокий уровень цифровизации процессов, однако стоит усилить работу с молодыми специалистами в сельских районах.»
• Организация «Нижегородский бизнес‑клуб» : «Сотрудничество в рамках программы «Партнёрство в образовании» принесло 150 новых стажёров в региональные органы власти.»

Как подать обращение

Для подачи обращения (запроса, жалобы, предложения) используйте один из следующих способов:

1. Заполните форму «Обращение гражданина» в личном кабинете.
2. Позвоните на горячую линию 8 (831) -55‑01‑23.
3. Отправьте письмо на электронный адрес info@ukp.nnov.ru с указанием ФИО, контактных данных и темы обращения.
4. Лично посетите приёмную по адресу: ул. Горького, 12, г. Нижний Новгород, офис 3, в часы работы.

Управление кадровым потенциалом Нижегородской области играет ключевую роль в формировании профессионального и эффективного государственного аппарата. Благодаря современным цифровым сервисам, прозрачной структуре и открытой коммуникации с населением, УКП НО обеспечивает стабильный рост квалификации сотрудников и отвечает на вызовы современного рынка труда.

Дата публикации: 29 июня 2026 г.