Краткое описание: статья раскрывает структуру, задачи и инструменты управления кадровой политикой в Свердловской области, а также предоставляет полные контактные данные для обращения граждан и организаций.
Общие положения и правовая база
Кадровая политика в Свердловской области формируется в соответствии с федеральными и региональными нормативными актами:
- Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- Закон Свердловской области «О кадровой политике в системе государственного и муниципального управления»;
- Государственная программа Свердловской области «Развитие кадровой политики в системе государственного и муниципального управления и противодействие коррупции» (реализуется до 2020 г., а затем продлевается в новых редакциях).
Цели кадровой политики - Обеспечение органов власти квалифицированными специалистами;
- Создание резервов управленческих кадров;
- Повышение эффективности работы государственных и муниципальных учреждений;
- Противодействие коррупции и обеспечение прозрачности кадровых процессов.
Основные принципы
Принципы кадровой политики в регионе включают:
- Профессионализм – отбор и развитие кадров на основе их компетенций;
- Прозрачность – открытый доступ к информации о вакансиях и конкурсах;
- Равные возможности – недискриминационный подход к кандидатам;
- Эффективность – привязка кадровых решений к стратегическим целям региона.
Структура органов, отвечающих за кадровую политику Главное управление кадровой политики (ГУКП)
ГУКП находится в составе Администрации Свердловской области. Руководит им Временно исполняющий обязанности губернатора Свердловской области Денис Владимирович Паслер (по состоянию на ).
Региональный кадровый центр (РКЦ)
РКЦ – специализированный центр, где проводятся:
- Отбор и подготовка управленческих резервов;
- Повышение квалификации государственных служащих;
- Организация конкурсов на замещение вакантных должностей.
Департамент внутренней политики Свердловской области
Отвечает за разработку нормативных актов, мониторинг их исполнения и взаимодействие с органами контроля.
Комитет государственной службы и кадровой политики (в рамках МЧС России по Свердловской области)
Занимается кадровыми вопросами в сфере чрезвычайных ситуаций и обеспечивает подготовку кадров для реагирования на ЧС.
Ключевые направления работы Резерв управленческих кадров
Создан в 2018 году в рамках программы развития кадровой политики. Резерв охватывает руководителей учреждений различного уровня, а также перспективных специалистов.
Обучение и повышение квалификации
Регулярные программы совместно с университетами, академиями и профильными институтами (например, Свердловский государственный университет, Институт управления).
Противодействие коррупции
Внедрены автоматизированные системы контроля за процессом подбора персонала, открытые реестры вакансий и конкурсных процедур.
Цифровизация кадрового администрирования
В 2024 году был запущен Личный кабинет сотрудника – онлайн‑платформа, где каждый госслужащий может:
- Отслеживать свои карьерные траектории;
- Заполнять и подавать документы на повышение квалификации;
- Получать уведомления о новых конкурсах.
Как обратиться за информацией или подать заявку Официальный сайт
https://www.sverdlovsk.gov.ru – главный портал, где размещены новости, нормативные акты и разделы «Вакансии», «Контакты», «Личный кабинет».
Горячая линия
Телефон: 8‑800‑555‑55‑55 (круглосуточно). Операторы отвечают на вопросы о конкурсах, порядке подачи заявлений и работе личного кабинета.
Номера телефонов подразделений - Главное управление кадровой политики – +7 (343) -0‑90‑08
- Региональный кадровый центр – +7 (343) -0‑90‑12
- Департамент внутренней политики – +7 (343) -0‑90‑25
Электронная почта
Общий почтовый ящик: info@sverdlovsk.gov.ru
Для вопросов по резерву кадров: rezerv@sverdlovsk.gov.ru
Личный кабинет (личный прием)
Для регистрации и входа используйте ссылку: https://lk.sverdlovsk.gov.ru
График работы личного приема:
| День недели | Время |
|---|---|
| Понедельник | 09:00 – 12:00 |
| Вторник | 09:00 – 12:00 |
| Среда | 09:00 – 12:00 |
| Четверг | 09:00 – 12:00 |
| Пятница | 09:00 – 12:00 |
| Суббота, воскресенье | — (выходные) |
Отделы, отвечающие за кадровую политику - Отдел кадровой аналитики
- Отдел резервов и развития управленческого персонала
- Отдел информационных технологий (поддержка личного кабинета)
- Отдел противодействия коррупции в кадровой сфере
Руководство
На 2026 год в руководстве ключевые лица:
- Денис Владимирович Паслер – Временно исполняющий обязанности губернатора Свердловской области, руководитель программы развития кадровой политики;
- Татьяна Земцова – Заместитель начальника Главного управления кадровой политики, отвечает за резерв управленческих кадров (контакт: Zemtsova-Tatyanamail.ru);
- Алексей Иванов – Руководитель Регионального кадрового центра.
Отзывы и обратная связь
Граждане могут оставлять отзывы о работе кадровых органов через:
- Форму обратной связи на официальном сайте (https://www.sverdlovsk.gov.ru/feedback);
- Электронную почту feedback@sverdlovsk.gov.ru;
- Горячую линию 8‑800‑555‑55‑55, где оператор фиксирует ваш комментарий.
Средний срок обработки отзыва – 5 рабочих дней. По результатам анализа отзывов формируются рекомендации по улучшению процессов.
Практические рекомендации для соискателей - Регулярно проверяйте раздел «Вакансии» на официальном сайте – новые конкурсы публикуются каждую среду.
- Создайте и поддерживайте актуальный Личный кабинет – это ускорит подачу документов и позволит отслеживать статус заявки.
- Участвуйте в программах повышения квалификации, предлагаемых региональными учебными центрами – это повышает шансы попасть в резерв управленческих кадров.
- При возникновении вопросов используйте горячую линию или электронную почту – ответы предоставляются в течение 24 часов.
Управление кадровой политикой в Свердловской области – это комплексный процесс, объединяющий законодательную базу, специализированные органы, цифровые инструменты и систему обратной связи. Благодаря созданию резервов, развитию электронных сервисов и строгому контролю за коррупционными рисками регион обеспечивает стабильный приток квалифицированных специалистов в органы государственной и муниципальной власти.
Для получения более подробной информации, подачи заявок или оставления отзыва используйте контакты, указанные выше.