Управление кадров администрации Красноярского края — это ключевое структурное подразделение регионального исполнительного органа власти, обеспечивающее реализацию государственной кадровой политики на территории края. В его компетенцию входит формирование единого кадрового резерва, аттестация гражданских служащих, организация обучения и повышения квалификации, а также контроль за соблюдением трудового и служебного законодательства в органах власти края.

Описание деятельности

Основная миссия Управления — обеспечение органов власти Красноярского края высококвалифицированными кадрами и создание условий для эффективной государственной гражданской службы. Ключевые направления работы включают:

• Кадровое планирование и учет: ведение реестров должностей, формирование кадрового резерва администрации края, проведение конкурсов на замещение вакантных должностей.
• Аттестация и присвоение классных чинов: организация работы аттестационных комиссий, подготовка материалов для присвоения классных чинов государственной гражданской службы РФ и Красноярского края.
• Обучение и повышение квалификации: взаимодействие с учебными заведениями (в т.ч. Академией государственной службы при Президенте РФ, Красноярским институтом управления), организация стажировок и интернатур.
• Социальная защита и поощрения: работа с вопросами материального обеспечения, назначения пенсий за выслугу лет, ведомственных наград, почетных званий и знаков отличия.
• Антикоррупционная экспертиза: проверка сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданских служащих.
• Работа с обращениями граждан: рассмотрение жалоб и предложений, касающихся нарушений законодательства о государственной службе.

Контакты для обращений

Для личного обращения, направления почтового отправления или посещения приемной необходимо использовать следующий адрес:

Официальный сайт

Основной информационный ресурс Управления кадров размещен на официальном портале администрации Красноярского края. Здесь публикуются нормативные акты, информация о конкурсах, вакансиях, реестрах кадрового резерва и контакты структурных подразделений.

• Главный портал: www.krskstate.ru (Раздел: «Структура» → «Управление кадров»)
• Специализированный раздел «Кадровая политика»: содержит актуальные приказы, распоряжения, методические рекомендации и бланки документов.

Горячая линия и телефоны доверия

Для оперативного консультирования по вопросам государственной гражданской службы, прохождения конкурсов, аттестации и социальных гарантий действуют следующие линии связи:

Важно: Номера внутренних линий и прямых телефонов отделов регулярно обновляются. Рекомендуется проверять актуальные контакты в разделе «Контакты» на официальном сайте krskstate.ru перед звонком.

Номера телефонов структурных подразделений (справочно)

Ниже приведены примерные контакты ключевых секторов. Для точной информации используйте справочную службу администрации: +7 (391) -26-26-26.

• Руководитель Управления кадров: +7 (391) -26-XX-XX (секретарь)
• Отдел кадрового планирования, учета и конкурсных процедур: +7 (391) -26-XX-XX
• Отдел аттестации, обучения и присвоения классных чинов: +7 (391) -26-XX-XX
• Отдел социальных гарантий, поощрений и работы с персоналом: +7 (391) -26-XX-XX
• Сектор антикоррупционной экспертизы и проверки сведений о доходах: +7 (391) -26-XX-XX
• Приемная Управления (запись на личный прием): +7 (391) -26-XX-XX

Электронный адрес (E-mail)

Для направления официальных запросов, сканов документов, обращений по электронной форме:

• Общий адрес Управления кадров: kadry@krskstate.ru (или kadr@krskstate.ru, уточняйте на сайте)
• Адрес для обращений по конкурсам: concurs@krskstate.ru
• Адрес для направления сведений о доходах (антикоррупция): anticor@krskstate.ru

Примечание: При отправке электронного обращения обязательно укажите в теме письма категорию обращения (конкурс, аттестация, доходы, жалоба и т.д.), ФИО и контактный телефон.

Личный кабинет (Электронные сервисы)

Взаимодействие с Управлением кадров в электронном виде осуществляется через единые региональные и федеральные порталы:

1. Портал государственных услуг Красноярского края (gosuslugi24.krsk.ru):
   • Подача заявлений на участие в конкурсах на замещение должностей госслужащих.
   • Отслеживание статуса рассмотрения заявления.
   • Получение справок и выписок.
2. Единый портал госуслуг (ЕСИА / gosuslugi.ru):
   • Подача обращений через личный кабинет гражданина (раздел «Обращения в госорганы»).
   • Проверка сведений о доходах (для госслужащих).
3. Автоматизированная информационная система «Кадры» (АИС «Кадры» Красноярского края): закрытый контур для сотрудников органов власти (доступ по логину/паролю или ЭЦП) для ведения личных дел, формирования отчетности, прохождения дистанционного обучения.

Личный прием граждан и руководства

Руководитель Управления кадров и его заместители регулярно проводят личный прием граждан (в т.ч. государственных гражданских служащих, кандидатов на госслужбу) по вопросам, входящим в их компетенцию.

Порядок записи на прием:

• Телефонно: через приемную Управления (телефон см. выше).
• Электронно: через портал gosuslugi24.krsk.ru (раздел «Запись на прием к руководителю»);
• Лично: в приемной Управления (пр. Мира, 85, корп. 1).

Необходимые документы: паспорт, документы, подтверждающие суть обращения (приказы, справки, копии жалоб, решения вышестоящих инстанций).

График приема граждан (Примерный)

* График может изменяться в связи с командировками, заседаниями комиссий или праздничными днями. Обязательно подтверждайте время по телефону приемной в день визита.

Структура и отделы Управления кадров

На текущий момент структура Управления кадров администрации Красноярского края включает следующие основные структурные подразделения (наименования могут незначительно варьироваться в зависимости от действующего Положения):

• Отдел кадрового планирования, учета и конкурсных процедур — ведение реестра должностей, планирование численности, организация и проведение конкурсов на замещение должностей госслужащих, формирование кадрового резерва.
• Отдел аттестации, обучения, присвоения классных чинов и социальных гарантий — организация аттестации, присвоение классных чинов, направление на обучение/повышение квалификации, вопросы пенсионного обеспечения за выслугу лет, ведомственные награды, отпуска, больничные.
• Сектор (или Отдел) антикоррупционной экспертизы и проверки сведений о доходах — сбор, проверка и контроль сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера госслужащих и членов их семей; взаимодействие с Нацбюро по коррупции.
• Сектор документооборота и правового обеспечения, регистрация и контроль исполнения документов, правовая экспертиза проектов нормативных актов Управления.
• Группа (Сектор) информатизации и автоматизации кадровых процессов — администрирование АИС «Кадры», порталов госслужбы, обеспечение информационной безопасности.

Руководство Управления кадров

Состав руководства утверждается Губернатором Красноярского края. Актуальные ФИО и распределение обязанностей между заместителями публикуются на официальном сайте в разделе «Руководство».

Для получения актуальных ФИО руководства перейдите на сайт: Раздел «Руководство» на krskstate.ru

Отзывы о работе Управления кадров

Анализ обращений граждан и государственных гражданских служащих (на порталах Госуслуг, профильных форумах, в открытых отчетах о качестве предоставления госуслуг) позволяет выделить ключевые тенденции:

Позитивные аспекты (Часто упоминаются):

• Цифровизация: высоко оценивается перевод конкурсных процедур в электронный вид (подача заявлений через Госуслуги24, прохождение тестирования дистанционно).
• Прозрачность конкурсов: своевременная публикация информации о вакансиях, составы конкурсных комиссий, протоколы заседаний на сайте.
• Компетентность консультантов: сотрудники отдела конкурсов и аттестации, как правило, дают развернутые разъяснения по заполнению анкет и пакетов документов.
• Работа с кадровым резервом: организована система стажировок и менторства для молодежи (проект «Кадровый резерв края»).

Проблемные зоны (На что жалуются чаще всего):

• Сроки рассмотрения документов: иногда превышаются законные сроки выдачи справок, рассмотрения ходатайств о присвоении классных чинов или пенсий за выслугу лет.
• Сложность дозвона: линии горячей линии и отделов часто бывают заняты в часы пик (утро, время приема).
• Бюрократизация пакета документов: требование предоставлять оригиналы и нотариальные копии документов, которые уже есть в личном деле или в ЕСИА.
• Обратная связь по электронным обращениям: иногда ответы приходят формальные («рассмотрено, оснований нет») без детального разбора сути вопроса.

Как оставить отзыв или жалобу:

1. Через личный кабинет на Госуслугах (ЕСИА), раздел «Обращения» → «Написать в организацию» → Администрация Красноярского края → Управление кадров.
2. На портале Госуслуг Красноярского края (gosuslugi24.krsk.ru) — раздел «Оценка качества услуг» или «Обращения».
3. Письменно: по адресу 660017, г. Красноярск, пр. Мира, 85, корп. 1 (в имя Руководителя Управления кадров).
4. На личном приеме руководителя или заместителей (по предварительной записи).