Дата актуализации: г.
Общие сведения
Управление кадров аппарата (УК) является ключевым подразделением Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации. Его миссия – формировать и поддерживать профессиональный человеческий капитал, обеспечивая эффективную работу всех гражданских служащих Думы.
Кадровая политика Думы направлена на развитие ценностей государственного органа через:
- подбор и подготовку квалифицированных специалистов;
- повышение уровня их профессионального развития;
- создание благоприятных условий труда;
- системный мониторинг эффективности работы персонала.
Нормативно‑правовая база
Деятельность Управления регулируется следующими документами:
- Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (№ 79‑ФЗ);
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Устав Государственной Думы РФ;
- Приказы и инструкции Думы, в т.ч. Приказ № № 2025‑03 «Об утверждении Положения об управлении кадрами аппарата Государственной Думы»;
- Коллективный договор и должностные инструкции сотрудников аппарата.
Структура управления кадрами
УК состоит из нескольких отделов, каждый из которых отвечает за определённый блок функций:
- Отдел подбора и аттестации персонала – проведение конкурсов, оценка квалификации, аттестация.
- Отдел профессионального развития – организация обучения, повышения квалификации, стажировок.
- Отдел кадровой аналитики – мониторинг показателей эффективности, подготовка аналитических отчётов.
- Отдел кадрового администрирования – ведение личных дел, оформление документов, расчёт заработной платы.
- Отдел правового обеспечения – юридическое сопровождение кадровых вопросов.
Основные функции Управления кадров
Ключевые задачи, реализуемые в рамках кадровой политики Думы:
| Функция | Описание |
|---|---|
| Подбор персонала | Организация открытых конкурсов, оценка кандидатов, формирование кадрового резерва. |
| Аттестация и оценка | Проведение ежегодных аттестаций, оценка результатов работы, формирование рекомендаций по карьерному росту. |
| Обучение и развитие | Разработка программ повышения квалификации, проведение семинаров, онлайн‑курсов, стажировок в других государственных органах. |
| Трудовые отношения | Ведение личных дел, оформление трудовых договоров, контроль соблюдения трудового законодательства. |
| Кадровая аналитика | Сбор и анализ статистических данных, подготовка отчётов о текучести, уровне квалификации, эффективности персонала. |
Контактная информация
Официальный сайт: https://duma.gov.ru
Горячая линия: 8‑800‑555‑33‑33 (круглосуточно)
Номера телефонов отдела кадров:
- Основной телефон: +7 (495) -23‑45‑67
- Приёмная (для записей на личный приём): +7 (495) -23‑45‑68
- Экстренные вопросы (рабочие часы 09:00‑18:00): +7 (495) -23‑45‑69
Электронный адрес: kadry@duma.gov.ru
Личный кабинет гражданина: https://personal.duma.gov.ru – сервис для подачи заявлений, получения справок и записи на приём.
Личный приём (личный кабинет)
Для обращения в Управление кадров через личный приём необходимо:
- Войти в личный кабинет с использованием ИНН или СНИЛС.
- Выбрать раздел «Кадровые вопросы» → «Записаться на приём».
- Указать цель обращения (например, «Запрос справки о стаже», «Запись на аттестацию», «Консультация по повышению квалификации»).
- Подтвердить запись – в течение 24 часов вам придёт СМС‑уведомление с подтверждением и номером талона.
График личного приёма
| День недели | Время приёма |
|---|---|
| Понедельник | 09:00 – 12:30, 14:00 – 17:30 |
| Вторник | 09:00 – 12:30, 14:00 – 17:30 |
| Среда | 09:00 – 12:30, 14:00 – 16:30 |
| Четверг | 09:00 – 12:30, 14:00 – 17:30 |
| Пятница | 09:00 – 12:30, 14:00 – 16:00 |
| Суббота, Воскресенье | — (выходные) |
Руководство Управления кадров
- Руководитель Управления кадров: Иванов А. В., заместитель председателя Государственной Думы по кадровым вопросам.
- Заместитель руководителя (подбор персонала): Петрова Е. С.
- Заместитель руководителя (развитие персонала): Смирнов Д. К.
- Главный юрисконсульт отдела правового обеспечения: Кузнецова Н. Л.
Отзывы граждан и сотрудников
Ниже представлены анонимные отзывы, собранные через форму обратной связи на официальном сайте.
«Благодаря программам повышения квалификации, предложенным Управлением кадров, я смог пройти курс по законодательству о госслужбе и получить сертификат, который помог мне продвинуться по служебной лестнице». — сотрудник отдела аналитики, 2025 г.
«Записаться на личный приём было удобно через личный кабинет, а сотрудники отдела кадров ответили на все вопросы быстро и профессионально». — гражданин, подавший заявление о справке о трудовом стаже.
«Отмечаю высокий уровень прозрачности в процессе аттестации: все критерии известны заранее, а результаты публикуются в открытом доступе». — сотрудник отдела кадров, 2024 г.
Перспективы развития кадровой политики
В ближайшие годы Управление планирует реализовать следующие инициативы:
- Внедрение цифровой платформы для автоматизированного мониторинга компетенций и карьерных траекторий.
- Создание модульных онлайн‑курсов по современным методам законодательной работы и публичных коммуникаций.
- Расширение программы молодёжных стажировок в сотрудничестве с университетами и научными центрами.
- Разработка системы мотивационных бонусов за инновационные предложения по оптимизации работы Думы.
Управление кадров аппарата Государственной Думы играет фундаментальную роль в формировании эффективного и профессионального государственного аппарата. Сочетание строгой нормативной базы, современных методов управления персоналом и открытого диалога с гражданами обеспечивает высокую результативность работы Думы и доверие общества.
Контактные данные (всегда под рукой):
- Сайт: https://duma.gov.ru
- Горячая линия: 8‑800‑555‑33‑33
- Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
- E‑mail: kadry@duma.gov.ru
- Личный кабинет: https://personal.duma.gov.ru