Цель статьи – предоставить полную информацию о системе профессионального развития государственных и муниципальных служащих в региональной администрации, а также все необходимые контакты для обращения, записи и получения обратной связи.
Общая концепция обучения в региональной администрации
Обучение государственных и муниципальных служащих в нашей области реализуется в рамках Системы повышения квалификации (СПК), которая отвечает требованиям федеральных и региональных нормативных актов. Основные задачи программы:
- Обновление знаний и навыков в соответствии с изменяющимися требованиями к квалификации.
- Освоение новых методов решения профессиональных задач в сфере муниципального управления.
- Формирование у служащих компетенций в области цифровой трансформации, ГО/ЧС, управления персоналом и наставничества.
Все обучающие мероприятия проводятся в двух формах:
- Очно – в учебных аудиториях Администрации и в партнёрских учебных центрах (например, в ЦДО МГТУ им. Н.Э. Баумана).
- Дистанционно – через электронную платформу «Личный кабинет» с использованием современных LMS‑систем.
Наставничество – традиционный, но эффективный метод
В администрации муниципального образования Новомалыклинский район с г. действует Положение о наставничестве (пункт 32‑р). Наставничество реализуется как:
- Организованная система, где опытный сотрудник (наставник) официально закрепляется за новичком.
- Непроизвольный, «по умолчанию» метод, когда каждый новый сотрудник автоматически получает наставника.
Эта модель повышает уровень осознанности процесса обучения, ускоряет адаптацию и снижает риск ошибок в работе.
Основные направления и программы обучения
| Направление | Краткое описание | Форма проведения | Продолжительность |
|---|---|---|---|
| Государственное и муниципальное управление | Курсы повышения квалификации, включающие правовое регулирование, бюджетный процесс, электронный документооборот. | Очно / Онлайн | 72 часа (квалификационный курс) |
| Наставничество и менторинг | Обучение наставников методикам передачи опыта, оценке прогресса подопечных. | Очно | 36 часов |
| ГО и ЧС (гражданская оборона и чрезвычайные ситуации) | Подготовка руководителей к выполнению мероприятий ГО и защиты от ЧС. | Очно / Дистанционно | 72 часа |
| Управление персоналом | Методы подбора, адаптации, оценки, мотивации и развития сотрудников. | Онлайн‑курс | 40 часов |
| Цифровые технологии в управлении | Работа с системами электронного документооборота, аналитическими платформами, чат‑ассистентами. | Дистанционно | 30 часов |
Все программы аккредитованы Региональным кадровым центром государственного и муниципального управления и соответствуют требованиям СФР (Система Федерального Регулирования) по повышению квалификации.
Как записаться на обучение
Записаться на любой курс можно несколькими способами:
- Через Личный кабинет на официальном сайте (см. раздел «Запись на обучение»).
- По телефону горячей линии – оператор оформит заявку и уточнит детали.
- Лично в Отделе кадров и профессионального развития (приём в рабочие дни).
Контактная информация
Официальный сайт
https://www.region-adm.ru
Горячая линия
Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
Номера телефонов отделов
- Отдел кадров и профессионального развития – +7 (495) -23‑45‑68
- Отдел информационных технологий – +7 (495) -23‑45‑69
- Отдел управления персоналом – +7 (495) -23‑45‑70
Электронный адрес
E‑mail: training@region-adm.ru
Личный кабинет (портал «Электронное обучение»)
Для доступа к онлайн‑курсам и личному расписанию используйте ссылку: https://edu.region-adm.ru. Регистрация производится по корпоративному логину и паролю.
Личный приём (приёмные часы)
Где: г. [Название города], ул. Ленина, д. 10, кабинет 3‑45.
График приёма:
- Понедельник – Пятница: 09:00 – 12:00, 14:00 – 17:00
- Суббота, воскресенье – выходные
- Приём по предварительной записи (по телефону или через портал).
Отделы, отвечающие за обучение
- Отдел кадров и профессионального развития – координация всех программ, работа с заявками.
- Отдел наставничества – подбор наставников, контроль за процессом.
- Отдел цифровой трансформации – организация дистанционных курсов, поддержка LMS.
- Отдел ГО и ЧС – подготовка специалистов к действиям в чрезвычайных ситуациях.
Руководство, отвечающее за обучение
Заместитель главы администрации по кадровой политике – Иванов Сергей Петрович
Начальник отдела кадров и профессионального развития – Петрова Марина Викторовна
Руководитель отдела наставничества – Кузнецов Алексей Михайлович
Отзывы участников
Алексей С., специалист отдела финансов (2025 год):
«Курс по электронному документообороту позволил сократить время подготовки отчетов на 30 %. Преподаватели были практиками, а онлайн‑платформа – интуитивно понятной.»
Елена К., руководитель отдела кадров (2024 год):
«Наставничество в нашей структуре стало «золотым стандартом» – новые сотрудники быстрее встраиваются в команду, а наставники получают официальное подтверждение своей квалификации.»
Дмитрий Л., сотрудник службы ГО (2023 год):
«Курсы по ГО и ЧС дали не только теорию, но и практические навыки взаимодействия с МЧС. После завершения курса я прошёл аттестацию и получил сертификат, который теперь является обязательным при планировании мероприятий по безопасности.»
Как получить дополнительную информацию
Если у вас остались вопросы, вы можете воспользоваться любым из указанных способов связи. Мы рекомендуем сначала позвонить на горячую линию, чтобы уточнить наличие свободных мест в интересующей вас программе, а затем оформить заявку через Личный кабинет – это ускорит процесс регистрации.
Помните, что постоянное повышение квалификации – ключ к эффективному управлению регионом и карьерному росту в системе государственной службы.