Дата актуализации:  г.

Общая характеристика

Департамент здравоохранения ХМАО‑Югры (далее – Депздрав) осуществляет руководство и контроль за деятельностью всех медицинских организаций, находящихся в подведомственности региона. Одним из ключевых направлений работы Депздрав является формирование и поддержание системы оплаты труда (СОТ) медицинского персонала, что гарантирует стабильность доходов, стимулирует профессиональное развитие и повышает качество медицинских услуг.

Правовая база

Система оплаты труда в ХМАО‑Югра регулируется рядом нормативных актов, принятых Департаментом:

• Приказ Депздрав от  г. № 13‑нп – утверждение Положения об установлении системы оплаты труда работников медицинских организаций.
• Приказ от  г. № 6‑нп – внесение изменений в приложение к приказу от  г. (зарегистрировано , № 7527).
• Приказ от  г. № 1‑нп – очередные поправки к приложению (зарегистрировано , № 8000).
• Постановление Минздрава РФ № 70 от  г. – изменение условий оплаты труда с .
• Постановление Правительства РФ № 2568 от  г. и № 343 от  г. – специальные социальные выплаты, действующие до 2027 г.

Основные элементы системы оплаты труда

1. Базовый оклад – определяется в зависимости от должностного разряда, категории и стажа.
2. Надбавки за выслугу лет – фиксированные процентные надбавки, увеличивающиеся каждые 5 лет службы.
3. Профессиональные надбавки – за наличие высшей квалификации, специализации, сертификатов.
4. Постуальные и дежурные надбавки – за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.
5. Социальные выплаты – единовременные и периодические выплаты, установленные постановлением Правительства РФ (до 2027 г.).
6. Премии за эффективность – по результатам выполнения планов по обслуживанию населения, снижению смертности, внедрению инноваций.

Последние изменения в системе оплаты труда

Приказ от  г. № 6‑нп

Внесены уточнения в структуру надбавок за работу в условиях повышенной нагрузки (например, в периоды эпидемий) и обновлены коэффициенты для расчёта премий за выполнение планов по профилактике заболеваний.

Приказ от  г. № 1‑нп

Установлен новый порядок расчёта социальных выплат в связи с изменением федеральных норм. С 2025 года вводятся «корректирующие коэффициенты», учитывающие региональные особенности стоимости жизни.

Отмена некоторых соцвыплат с 2027 г.

Согласно официальному заявлению Минздрава, часть специальных социальных выплат будет отменена в 2027 году. Вместо этого планируется усилить систему премирования за профессиональные достижения.

Как узнать свою заработную плату и расчётные документы

Все работники медицинских организаций, подведомственных Депздраву, могут воспользоваться личным кабинетом на официальном портале Департамента:

• Просмотр начислений, удержаний и итоговой суммы.
• Скачивание справок о доходах для банков и налоговых органов.
• Запрос рекомендаций по повышению квалификации и возможных надбавок.

Контактная информация

Примечание: Информация о телефонах, e‑mail и графиках может быть изменена. Рекомендуем проверять актуальные данные на официальном сайте Департамента.

Как подать запрос или жалобу по вопросам оплаты труда

1. Заполнить форму «Обращение граждан» на портале.
2. Указать ФИО, должность, название организации и конкретный вопрос (например, «расчёт надбавки за выслугу лет»).
3. Прикрепить копию трудового договора и расчётный лист за последний месяц (по желанию).
4. Отправить запрос. Ответ обычно поступает в течение 5 рабочих дней на указанный e‑mail.

Перспективы развития системы оплаты труда

В ближайшие годы Депздрав планирует:

• Внедрить цифровую аналитическую платформу для автоматического расчёта надбавок и премий.
• Разработать модуль карьерного роста, связывающий повышение квалификации с увеличением базового оклада.
• Увеличить долю премий за инновационные проекты до 30 % от общего фонда вознаграждений к 2028 году.
• Провести серию информационных вебинаров для медицинского персонала о новых правилах оплаты труда.

Система оплаты труда, установленная Департаментом здравоохранения ХМАО‑Югры, постоянно совершенствуется в соответствии с федеральными нормативами и региональными особенностями. Благодаря регулярным приказам и поправкам, а также открытой системе обратной связи, медицинские работники могут рассчитывать на справедливое вознаграждение за свой труд и возможность профессионального роста.

Для получения более детальной информации рекомендуется обращаться в Отдел кадров и оплаты труда по телефону +7 (346) -77‑00‑02 или через личный кабинет на официальном портале.