25 мая 2026 года Президент Российской Федерации подписал закон о внесении масштабных изменений в Трудовой кодекс РФ. Новые поправки призваны модернизировать трудовое законодательство, усилить социальные гарантии работников и адаптировать правовое поле к современным экономическим реалиям. Закон вступает в силу 1 сентября 2026 года.

Описание поправок

Внесенные изменения затрагивают ключевые аспекты трудовых отношений. Основные нововведения включают:

• Усиление гарантий безопасности труда: обновленная редакция статьи 219 ТК РФ строго обязывает работодателей обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), соответствующими современным требованиям. Применение респираторов допускается лишь при недостаточной эффективности других мер.
• Цифровизация кадрового документооборота: расширен перечень электронных документов, имеющих юридическую силу.
• Защита уязвимых категорий: готовятся сопутствующие поправки в законодательство, направленные на защиту детей от вредной информации и усиление ответственности за организацию нелегальной деятельности.

Контакты для обращений

По всем вопросам, связанным с разъяснением новых поправок в Трудовой кодекс, граждане и юридические лица могут обращаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд).

Официальный сайт

Актуальная информация о трудовом законодательстве и новых нормах размещена на официальном портале Роструда: онлайнинспекция.рф

Горячая линия

Для получения консультаций по вопросам трудовых прав и разъяснения поправок работает общероссийская горячая линия:

• ###-###-#### — бесплатный номер для звонков по всей России.

Номера телефонов

Телефоны для связи с центральным аппаратом Роструда:

• Приемная руководителя: +7 (495) -98-87-77
• Справочная служба: +7 (495) -02-03-33

Электронный адрес

Направить официальное обращение или запрос можно по электронной почте:

• rostrud@rostrud.gov.ru

Личный кабинет

Для интерактивного взаимодействия с государственными органами создан специальный сервис:

• Личный кабинет гражданина на портале «Онлайнинспекция.рф» — позволяет подать жалобы на нарушения трудовых прав, получить консультацию инспектора, а также пройти самопроверку знаний новых поправок в ТК РФ.
• Личный кабинет юридического лица (работодателя), функционал для ведения электронного кадрового документооборота и проверки соответствия новым требованиям СИЗ.

Личный прием граждан

Личный прием по вопросам применения новых норм Трудового кодекса ведется специалистами Роструда и Общественной приемной при Администрации Президента РФ.

График приема

Прием граждан осуществляется в порядке живой очереди и по предварительной записи через электронную приемную:

• Понедельник — Четверг: с 09:00 до 18:00 (перерыв с 13:00 до 14:00)
• Пятница: с 09:00 до 16:45 (перерыв с 13:00 до 14:00)
• Суббота, Воскресенье: выходной

Адрес для личного приема: г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 (здание Роструда).

Отделы

Рассмотрение обращений и контроль за соблюдением поправок распределены по профильным управлениям:

1. Управление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде — проверка применения новых норм ТК РФ.
2. Управление охраны труда и спецоценки — контроль за исполнением обновленной ст. 219 ТК РФ (обеспечение СИЗ).
3. Управление правового обеспечения — разъяснение юридических аспектов поправок, внесенных 25 мая 2026 года.
4. Отдел по работе с обращениями граждан — первичная обработка жалоб и их маршрутизация.

Руководство

Курирует исполнение новых поправок и работу инспекций следующее руководство:

• Руководитель Роструда — осуществляет общее руководство и докладывает Президенту РФ о ходе внедрения поправок.
• Заместитель руководителя, курирующий вопросы охраны труда, отвечает за реализацию требований по обеспечению работников СИЗ.
• Начальник Управления правового обеспечения — координирует работу по разъяснению вступивших в силу изменений.

Отзывы

В обществе и экспертной среде поправки вызвали широкий резонанс:

• Профсоюзы: в целом поддерживают ужесточение требований к обеспечению СИЗ и цифровизацию, однако подчеркивают необходимость строгого контроля за соблюдением прав работников.
• Работодатели: выражают опасения относительно увеличения финансовой нагрузки из-за необходимости закупки СИЗ нового образца и переобучения кадров.
• Работники: положительно оценивают усиление защиты, но отмечают, что для реального эффекта потребуется время на адаптацию инспекционных органов к новым реалиям.