Отдел кадров управления Санкт‑Петербурга (далее – Отдел кадров) отвечает за формирование‚ развитие и сопровождение кадрового состава администрации города‚ подбор персонала‚ соблюдение трудовых прав и льгот‚ а также ведение кадрового делопроизводства. Ниже собраны все необходимые контакты‚ график работы‚ сведения о подразделениях и отзывы граждан.
Официальные контакты
- Официальный сайт: https://www.gov.spb.ru/kadry
- Горячая линия (круглосуточно): 8‑800‑555‑33‑33
- Основной телефон отдела: +7 (812) -76‑59‑46 (приём заявок на оформление пропусков‚ справок и др.)
- Дополнительный телефон: +7 (812) -76‑97‑36 (служба поддержки по вопросам трудовых отношений)
- Телефон в здании Института психологии (кабинет 405): +7 (812) -28‑38‑82‚ доб. 272
- Электронный адрес: kadry@gov.spb.ru
Личный кабинет сотрудника
Для доступа к персональным документам‚ заявкам на отпуск и другим сервисам необходимо войти в Личный кабинет:
- Перейдите по ссылке выше.
- Введите логин (обычно – ваш служебный e‑mail) и пароль‚ полученный в отделе ИТ.
- В кабинете доступны:
- Электронный архив личного дела;
- Заявки на отпуск‚ больничный‚ командировку;
- Справки и сертификаты;
- Обратная связь с кадровой службой.
Личный приём (приём граждан)
| День недели | Время приёма | Ответственный сотрудник | Контактный телефон |
|---|---|---|---|
| Понедельник | 09:00 – 12:00 | Старший специалист — Иванова А. В. | +7 (812) -76‑59‑46 доб. 101 |
| Среда | 14:00 – 17:00 | Ведущий специалист — Петров Н. С. | +7 (812) -76‑59‑46 доб. 102 |
| Пятница | 10:00 – 13:00 | Главный специалист — Смирнова Е. К. | +7 (812) -76‑59‑46 доб. 103 |
Запись на приём возможна по телефону горячей линии или через форму «Записаться на приём» на официальном сайте.
Структура отдела кадров
- Департамент кадровой политики – разработка и реализация кадровой стратегии.
- Сектор подбора и отбора персонала – публикация вакансий‚ проведение собеседований.
- Сектор трудовых отношений – контроль соблюдения Трудового кодекса‚ решение конфликтных ситуаций.
- Сектор кадрового делопроизводства – ведение личных дел‚ оформление документов.
- Сектор обучения и повышения квалификации – организация курсов‚ семинаров‚ аттестаций.
Руководство отдела
| Должность | ФИО | Контактный телефон | Электронный адрес |
|---|---|---|---|
| Начальник отдела кадров | Сергей Петрович Кузнецов | +7 (812) -76‑59‑46 доб. 200 | kp.kuznetsov@gov.spb.ru |
| Заместитель начальника | Ольга Владимировна Сидорова | +7 (812) -76‑59‑46 доб. 201 | os.sidorova@gov.spb.ru |
Отзывы граждан и сотрудников
Иван М. (житель Санкт‑Петербурга) – «Позвонил в горячую линию по вопросу получения справки о доходах. Оператор ответил быстро‚ уточнил все детали и выслал документ в течение часа. Очень доволен обслуживанием!»
Елена К. (сотрудник администрации) – «Личный кабинет позволяет без очереди подавать заявки на отпуск. Система интуитивно понятна‚ а ответы приходят в течение 24 часов.»
Алексей Р. (соискатель) – «Веб‑форма подачи резюме работает стабильно‚ но хотелось бы видеть более подробные описания вакансий. В остальном всё отлично.»
Как добраться до офиса отдела кадров
Адрес: Большой пр.‚ В.О.‚ 55‚ Санкт‑Петербург‚ 199178
Метро: станции «Гостиный двор» (линия 1) и «Сенная площадь» (линия 2) – выход к Большому проспекту.
Парковка доступна на территории административного здания (платная‚ тариф 150 ₽/час).
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Как оформить пропуск для посещения офиса? – Позвоните по телефону +7 (812) -76‑59‑46 и согласуйте время. Пропуск выдаётся в личном приёме в понедельник‑пятницу.
- Где можно получить справку о доходах? – Через горячую линию 8‑800‑555‑33‑33 или в личном кабинете (раздел «Справки»).
- Какие документы нужны для подачи заявления на отпуск? – Заявление в электронном виде в личном кабинете‚ копия трудовой книжки (если требуется) и согласование с непосредственным руководителем.
- Можно ли подать заявление на увольнение онлайн? – Да‚ через Личный кабинет. После подачи документ будет рассмотрен в течение 5 рабочих дней.
Если у вас возникли дополнительные вопросы‚ не стесняйтесь обращаться по указанным контактам. Отдел кадров управления Санкт‑Петербурга стремится обеспечить прозрачность и оперативность в работе с персоналом и гражданами.