Вопрос оплаты труда и расходов, связанных со стажировкой лиц, претендующих на должность нотариуса, регулируется сложной системой нормативных правовых актов. Ключевым документом является Приказ Министерства юстиции РФ от 29 июня 2015 г. № 151 «Об утверждении Порядка прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса», а также положения Федерального закона от № 4462-1 «Основы законодательства Российской Федерации о нотариате» (ст. 19.1).

Общие правовые основы стажировки

Согласно п. 12 Порядка прохождения стажировки (Приказ Минюста № 151), прохождение стажировки осуществляется на основании трудового договора, заключаемого между стажером и нотариальной палатой субъекта РФ. Стажировка проводится в течение одного года у нотариуса, занимающегося частной практикой и имеющего стаж нотариальной деятельности не менее трех лет (руководитель стажировки).

Количество стажеров ежегодно определяется нотариальной палатой по согласованию с территориальным органом юстиции. Программа стажировки является единой и обязательной для всех стажеров и руководителей, она включает перечень мероприятий по получению теоретических знаний и приобретению практических навыков совершения нотариальных действий.

Источники финансирования оплаты труда стажера

Это самый важный аспект, в котором часто возникает путаница. Источник выплаты заработной платы зависит от формы нотариальной деятельности, в рамках которой проходит стажировка:

• Стажер государственного нотариуса (Государственная нотариальная контора, ГНК): Оплата труда производится из фонда заработной платы государственной нотариальной конторы.
• Стажер нотариуса, занимающегося частной практикой: Оплата труда производится из фонда оплаты труда нотариальной палаты субъекта РФ.

Важно: Непосредственно нотариус (частный практик или руководитель ГНК) не выплачивает заработную плату стажеру из своего кармана. Нотариус обеспечивает стажера рабочим местом, обучением и контролем, но финансовая нагрузка по оплате труда ложится на соответствующий бюджетный фонд (ГНК или Палаты).

Взнос за прохождение стажировки (Обучательный сбор)

Параллельно с выплатой заработной платы существует механизм внесения платы за саму стажировку (обучение). Согласно отдельным правовым позициям ФНП и региональным нормативным актам (например, решениям палаты):

• Прохождение стажировки может осуществляться на безвозмездной основе (за счет бюджета палаты/ГНК) или возмездной.
• В случае возмездной стажировки оплата затрат на 1 месяц обучения вносится стажером ежемесячно, не позднее первого числа, предшествующего месяцу стажировки, подлежащему оплате.
• Пример установленного размера (на основании региональных актов, напр., Приказ Минюста/Палаты): 249,24 рубля в месяц (цифра может варьироваться в зависимости от региона и актуальных решений палаты на текущий год).
• Практика показывает разницу: иногда взнос платит нотариус-руководитель за свой счет, иногда — сам стажер. Этот вопрос регламентируется локальными актами конкретной нотариальной палаты.

Оформление трудовых отношений

1. Трудовой договор: Заключается между стажером и нотариальной палатой (не с нотариусом-физлицом).
2. Испытательный срок: Стажер проходит испытательный срок в порядке, установленном ТК РФ.
3. Размер заработной платы: Устанавливается в соответствии со штатным расписением нотариальной палаты или ГНК, с учетом квалификационных категорий и региональных коэффициентов. Конкретные цифры по регионам (Москва, СПб, Екатеринбург и др.) для 2025–2026 гг. запрашиваются непосредственно в соответствующей нотариальной палате.
4. Социальные гарантии: Стажер пользуется всеми правами работника: оплачиваемый отпуск, больничные, отчисления в Соцфонд, накопление стажа.

Контакты для обращений, официальные ресурсы и структура управления

По вопросам стажировки, оплаты труда, внесения взносов, распределения по руководителям и программ обучения необходимо обращаться в нотариальную палату субъекта РФ по месту предполагаемой стажировки. Федеральная нотариальная палата (ФНП) осуществляет методологическое руководство.

Официальный сайт и информационные ресурсы

• Федеральная нотариальная палата (ФНП): www.fnp.ru — раздел «Стажировка», «Нормативная база», «Реестр нотариусов».
• Сайты региональных нотариальных палат: Перечень доступен на сайте ФНП (обычно формат: np[регион].ru или notariat[регион].ru). Именно на сайте региональной палаты публикуются конкурсы на стажировку, размеры взносов и контакты ответственных сотрудников.
• Министерство юстиции РФ: minjust.gov.ru, контрольная функция, утверждение Порядка стажировки.

Горячая линия и телефоны

Единая горячая линия ФНП (справочно-информационная): ###-###-#### (звонок по России бесплатный).
Телефон приемной ФНП (Москва): +7 (495) -92-32-00.
Телефоны региональных палат: Уточняйте на сайте вашей палаты (раздел «Контакты» / «О палате»). Обычно есть отдельный номер отдела кадров / отдела стажировки.

Электронные адреса (E-mail)

• ФНП (общий): info@fnp.ru
• Отдел стажировки / Кадры ФНП: stagirovka@fnp.ru (адрес может уточняться на сайте).
• Региональные палаты: Обычно формат info@np[регион].ru или специальный ящик для стажеров (например, intern@np[регион].ru).

Личный кабинет стажера

На данный момент единого федерального личного кабинета стажера не существует. Взаимодействие ведется через:

• Электронный документооборот нотариальной палаты (ЭДО Палаты / СЭД).
• Почту (заказные письма с уведомлением).
• Личный кабинет на сайте региональной палаты (если разработан) для подачи заявления на конкурс и отслеживания статуса.
• Систему «Госуслуги» (для подачи документов на конкурс в некоторых регионах).

Личный прием и график приема

Федеральная нотариальная палата (Москва, ул. Сретенка, д. 20/1):
Прием граждан ведется по предварительной записи через сайт ФНП или по телефону приемной.
График (типовый): Понедельник–Четверг: 09:00–13:00, 14:00–17:00; Пятница: 09:00–13:00, 14:00–16:00. Выходные: Сб, Вс.

Региональные нотариальные палаты: Имеют свои графики личного приема председателя палаты, заместителей и jefов отделов. Обязательно уточняйте на сайте конкретной палаты или по телефону. Часто прием по вопросам стажировки ведет Отдел стажировки / Отдел кадров / Секретариат палаты.

Структура отделов, курирующих стажировку

В структуре нотариальной палаты за стажировкой обычно отвечают:

1. Отдел стажировки (или Сектор стажировки), основной исполнитель: прием документов, заключение договоров, расчет зарплат, контроль программы, взносы.
2. Отдел кадров / Кадровая служба — оформление трудовых договоров, личные дела, отпуска, больничные.
3. Бухгетерия / Финансовый отдел — начисление и выплата заработной платы, учет взносов стажеров.
4. Юридический отдел / Отдел методологической работы, разработка программ, проведение аттестаций, консультации по законодательству.

Руководство (ключевые лица для обращений)

• Председатель Нотариальной палаты субъекта РФ — утверждает штатное расписание, размеры зарплат, распределяет стажеров по нотариусам.
• Заместитель председателя по стажировке / Методологической работе — курирует процесс обучения.
• Начальник отдела стажировки / Начальник кадровой службы, прямые контакты для решения операционных вопросов (задержка зарплаты, пересчет, отпуск, программу стажировки).

ФИО актуальных руководителей публикуются на сайте соответствующей нотариальной палаты в разделе «Руководство» или «Структура»;

Отзывы и практика (резюме)

Анализ судебной практики, форумов стажеров и правовых позиций ФНП позволяет выделить ключевые моменты:

• Зарплата платит Палата/ГНК, а не нотариус. Это гарантирует стабильность выплат, но размер часто соответствует минимальному окладу по штатному расписанию бюджетной организации (может быть ниже рыночных ожиданий).
• Взнос за обучение — частая претензия. Многие стажеры считают несправедливым платить за обучение, получая при этом невысокую зарплату. Однако суды в целом признают законность сбора, если он установлен нормативным актом палаты и не превышает фактических затрат.
• Разница в подходах регионов. В некоторых палатах взнос оплачивает нотариус-руководитель (как инвестиция в кадр), в других — стажер. Уточняйте это до заключения трудового договора на собеседовании или в отделе стажировки.
• Налоговые вычеты. Стажеры, платящие взнос за обучение за свой счет, имеют право на социальный налоговый вычет (13% от суммы, в пределах 120 000 руб. в год) по НДФЛ.
• Трудовой стаж. Период стажировки полностью засчитывается в общий трудовой стаж и стаж работы в нотариате (важно для будущей кворум-квалификации).

Резюме: алгоритм действий претендента

1. Заходите на сайт Нотариальной палаты вашего субъекта РФ.
2. Ищете раздел «Стажировка» / «Конкурс на стажировку» (обычно объявляются 1–2 раза в год).
3. Изучаете Положение о стажировке данной палаты (там прописаны размер взноса, размер зарплаты, программа).
4. Связываетесь с Отделом стажировки по телефону/email с сайта для уточнения нюансов (кто платит взнос, точная сумма зарплаты «на руки», график приема документов).
5. Подаете пакет документов на конкурс.

Помните: Основной документ, регулирующий финансовые отношения, это Решение Нотариальной палаты субъекта РФ об установлении размера оплаты затрат на стажировку и Смету доходов и расходов Палаты, а также Штатное расписание Палаты/ГНК для определения оклада. Все указанные контакты (телефоны, email, адреса) актуальны на момент публикации статьи, но рекомендуется проверять их на официальных сайтах перед обращением.