Отдел управления персоналом (ОУП) – это структурное подразделение любой
организации‚ отвечающее за формирование‚ развитие и удержание кадрового потенциала.
Основные задачи отдела включают:
- Планирование численности и структуры персонала;
- Подбор‚ аттестацию и адаптацию новых сотрудников;
- Обучение‚ повышение квалификации и карьерное развитие персонала;
- Оценку эффективности работы сотрудников и систему мотивации;
- Ведение кадровой документации и обеспечение её соответствия законодательству.
В работе ОУП активно взаимодействуют линейные и функциональные руководители всех
уровней‚ а также специалисты производственных и вспомогательных подразделений‚
которые предоставляют необходимую информацию для принятия управленческих решений.
Контакты для обращений
Официальный сайт
https://www.company-hr.ru
Горячая линия
8 (800) -55‑33‑22 – круглосуточный номер для срочных вопросов по кадрам.
Номера телефонов
- Отдел подбора персонала – 8 (495) -23‑45‑67
- Отдел обучения и развития – 8 (495) -23‑45‑68
- Отдел кадровой аналитики – 8 (495) -23‑45‑69
Электронный адрес
hr@company-hr.ru
Личный кабинет
Для сотрудников доступен личный кабинет‚
где можно просмотреть:
- Трудовой договор и личное дело;
- График отпусков и больничные листы;
- Результаты аттестаций и планы развития.
Личный прием
При необходимости личного общения с сотрудниками ОУП предусмотрён приём
по записи.
График приема
| День недели | Время | Кому |
|---|---|---|
| Понедельник | 10:00 – 12:00 | Руководителю подразделения |
| Среда | 14:00 – 16:00 | Сотрудникам‚ желающим обсудить карьерный рост |
| Пятница | 09:00 – 11:00 | Вопросы по трудовым спорам и компенсациям |
Отделы ОУП
- Отдел подбора персонала
- Отдел обучения и развития
- Отдел компенсаций и льгот
- Отдел кадровой аналитики
- Отдел корпоративной культуры
Руководство
Иванов Сергей Петрович – Директор по управлению персоналом (с 2019 г.)
Петрова Анна Викторовна – Заместитель директора по развитию персонала (с 2021 г.)
Смирнов Дмитрий Алексеевич – Руководитель отдела подбора (с 2020 г.)
Отзывы
Ниже представлены реальные отзывы сотрудников‚ оставленные в системе обратной связи:
«Отдел HR помог мне быстро пройти аттестацию и подобрать курс повышения квалификации. Профессиональный подход и индивидуальное внимание!» – Марина К.‚ специалист отдела продаж.
«Горячая линия всегда готова ответить на вопросы по отпуску и больничным листам. Очень удобно‚ что всё можно решить онлайн через личный кабинет.» – Алексей Л.‚ инженер.
«Благодарю команду аналитиков за подробный отчёт о структуре персонала‚ который помог нам оптимизировать штат и сократить издержки.» – Ольга С.‚ руководитель проекта.
Тест для проверки знаний
Пройдите небольшой тест‚ чтобы оценить свои знания в области управления персоналом. После завершения вы получите рекомендации по развитию.
- Какой документ отражает состояние укомплектования персонала предприятия?
- a) План развития персонала
- b) Отчет о кадровом составе
- c) Должностные инструкции
- d) Стратегический план компании
- К какому уровню управления относятся линейные руководители?
- a) Только функциональные
- b) Линейные и функциональные
- c) Только высшее руководство
- d) Руководители проектов
- Что является основной целью системы целей управления персоналом?
- a) Формирование политики организации
- b) Определение стратегии развития
- c) Определение состава функций управления персоналом
- d) Установление финансовых показателей
- Какая концепция управления персоналом наиболее целесообразна для предприятий с массовым (серийным) характером производства?
- a) Талант-ориентированная
- b) Проектно-ориентированная
- c) Производственно-ориентированная
- d) Инновационная
- Документы‚ регламентирующие задачи‚ функции‚ права и обязанности работников‚ являются:
- a) Приказами
- b) Нормативными актами
- c) Инструкциями
- d) Планами развития
После прохождения теста вы можете получить персональные рекомендации‚ отправив результаты на hr@company-hr.ru или загрузив их в личный кабинет.
Дата актуализации информации: