Кадровый департамент – один из ключевых подразделений Аппарата Правительства РФ. Он отвечает за формирование и реализацию государственной кадровой политики, подбор и подготовку государственных служащих, а также за контроль за соблюдением трудового законодательства в органах исполнительной власти.

Основные функции департамента

• Разработка и внедрение кадровой политики государства;
• Организация подбора, аттестации и повышения квалификации государственных служащих;
• Контроль за соблюдением норм трудового и кадрового законодательства;
• Проведение профилактики коррупционных правонарушений в сфере кадров;
• Внедрение современных кадровых технологий и цифровых сервисов.

Структура департамента

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от № 212, в структуре департамента образованы следующие отделы:

1. Отдел по работе с кадрами центрального аппарата Минюста России
2. Отдел внедрения современных кадровых технологий и развития юридического образования
3. Отдел по вопросам государственной службы и работе с личным составом
4. Отдел профилактики коррупционных и иных правонарушений и проведения проверок
5. Отдел аналитики и прогнозирования кадровой ситуации

Руководство департамента

Директор департамента назначается и освобождается от должности Правительством РФ. На текущий момент:

• Директор: Александр Игоревич Вишняков
• Заместитель директора по кадровой политике: Елена Сергеевна Кузнецова
• Заместитель директора по цифровым решениям: Дмитрий Алексеевич Петров

Контактная информация

Личный приём (приёмная)

Приём граждан и сотрудников государственных органов проводится по предварительной записи.

• График приёма: понедельник‑пятница, 09:00‑18:00 (без перерыва на обед).
• Адрес приёмной: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 7, корпус 2, приёмная № 3.
• Как записаться: через онлайн‑форму записи или по телефону +7 (495) -71‑00‑00, доб. 1234.

Отделы и их задачи

Отдел по работе с кадрами центрального аппарата Минюста России

Обеспечивает взаимодействие с Министерством юстиции, ведёт совместные проекты по совершенствованию кадровой политики.

Отдел внедрения современных кадровых технологий и развития юридического образования

Разрабатывает и внедряет цифровые сервисы (электронные резюме, автоматизированные системы аттестации), а также организует обучение юридических кадров;

Отдел по вопросам государственной службы и работе с личным составом

Контролирует процесс подбора, аттестации и карьерного роста государственных служащих, ведёт базу данных кадров.

Отдел профилактики коррупционных и иных правонарушений и проведения проверок

Проводит проверки соблюдения антикоррупционных требований, разрабатывает методики профилактики правонарушений.

Отдел аналитики и прогнозирования кадровой ситуации

Собирает статистику, готовит прогнозы потребностей в кадрах, формирует рекомендации для руководства.

Отзывы и оценка работы департамента

Граждане и сотрудники государственных органов могут оставить отзыв о работе департамента через официальный портал Госслужба. Средний рейтинг за 2025 год – 4,6 из 5.

• Положительные отзывы: быстрый отклик горячей линии, удобный личный кабинет, профессиональная работа с документами.
• Критика: иногда длительные сроки рассмотрения запросов в приёмной.

Полезные ссылки

• Официальный сайт Департамента
• Государственный портал госслужбы
• Структура департамента
• Нормативные документы

Если у вас возникли вопросы или требуется консультация, используйте указанные выше контакты. Кадровый департамент стремится обеспечить прозрачность и эффективность государственной службы, а также поддерживать высокий уровень профессионализма государственных служащих.