Органы прокуратуры Российской Федерации являются важнейшим элементом системы правосудия. Их кадровая политика регулируется Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации» (№ 308-ФЗ) и внутренними нормативными актами (приказами Генеральной прокуратуры). Ниже представлена подробная инструкция для соискателей, действующих сотрудников и тех, кто нуждается в восстановлении после незаконного увольнения.

Правовая база

1. Федеральный закон № 308‑ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» – определяет статус, структуру и функции органов прокуратуры.
2. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – регулирует порядок приема, перевода, увольнения и восстановления работников;
3. Приказ Генеральной прокуратуры РФ от № 45 (ред. от ) – Инструкция о порядке рассмотрения обращений и приёма граждан в органах прокуратуры.
4. Приказ Генеральной прокуратуры РФ № 112/2022 – Утверждает порядок кадрового обеспечения (приём, перевод, увольнение, восстановление).

Все действия, описанные в статье, должны осуществляться в строгом соответствии с указанными нормативными актами.

Приём на службу

Основные требования к кандидатам

• Гражданство РФ.
• Возраст от 21 до 45 лет (исключения – для научных и административных позиций).
• Высшее юридическое образование (для большинства должностей) или иное профильное образование, подтверждённое дипломом.
• Отсутствие судимостей и ограничений по праву на занятие должностями в органах правопорядка.
• Отсутствие конфликтов интересов (например, членство в политических партиях, если это запрещено).

Этапы приёма

1. Публикация вакансий – размещаются на официальном сайте genproc.gov.ru и в региональных СМИ.
2. Подача заявления – онлайн через личный кабинет или в бумажном виде по адресу отделения.
3. Предварительный отбор – проверка документов, соответствие требованиям.
4. Тестирование – профессиональные тесты, проверка знаний законодательства, оценка психологической готовности.
5. Собеседование – с представителями кадровой комиссии (руководитель отдела, юрист, специалист по кадрам).
6. Медицинская комиссия – подтверждение отсутствия противопоказаний к работе в органах прокуратуры.
7. Принятие решения – издание приказа о приёме на работу (пункт 1 ст. 71 ТК РФ).
8. Ознакомление с должностными инструкциями и подписание трудового договора.

Примерный шаблон приказа о приёме

Приказ № ___
Генеральный прокурор РФ
от "__" _______ 2026 г.
О приёме на работу

Принимается на должность _______________________ (ФИО) в отдел _______________________ в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Дата начала работы – "__" _______ 2026 г.
Условия оплаты труда, надбавки и социальные гарантии определяются в соответствии с коллективным договором.
Приказ доводится до сведения работника под подпись.

Перевод (перемещение) сотрудников

Основания для перевода

• Согласие работника (письменное заявление).
• Необходимость организации (перестройка, реорганизация, закрытие подразделения).
• Перевод в связи с повышением квалификации или специализации.
• Перевод по решению суда (в случае восстановления).

Порядок перевода

1. Работник подаёт заявление о переводе (или получает предложение от руководства).
2. Кадровая служба проверяет наличие вакантных мест и соответствие квалификации.
3. Составляется документ о переводе (приказ № ___ от «__» _______ 2026 г.).
4. Обновляются сведения в трудовой книжке (стр. «Перевод»).
5. Работнику предоставляется время для адаптации (не менее 5 рабочих дней).

Пример приказа о переводе

Приказ № ___
Генеральный прокурор РФ
от "__" _______ 2026 г.

О переводe

Переводить (ФИО) с должности _______________________ в отдел _______________________ с "__" _______ 2026 г.
Перевод осуществляется на основании согласия работника (заявление от "__" _______ 2026 г.).
Условия оплаты труда сохраняются, за исключением надбавок, предусмотренных новой должностью.
Приказ доводится до сведения работника под подпись.

Увольнение

Основания для увольнения (по ТК РФ)

• Сокращение штата (п. 81 ст. 81 ТК РФ).
• Ликвидация организации без правопреемника.
• Серьёзное нарушение трудовой дисциплины (п. 81 ст. 81 ТК РФ).
• Невозможность перевода при восстановлении по решению суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Порядок увольнения

1. Подготовка приказа об увольнении (указывается основание, дата, порядок расчётов).
2. Ознакомление работника с приказом под подпись (в течение 3 рабочих дней).
3. Выплата всех причитающихся сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если предусмотрено).
4. Выдача трудовой книжки с записью об увольнении.
5. При необходимости – направление в службу занятости.

Пример приказа об увольнении

Приказ № ___
Генеральный прокурор РФ
от "__" _______ 2026 г.

Об увольнении
Уволить (ФИО) с должности _______________________ в связи с (указать основание) с "__" _______ 2026 г.
Вынести расчётные документы и выплатить все причитающиеся суммы в полном объёме.
Выдать трудовую книжку с записью об увольнении.
Приказ доводится до сведения работника под подпись.

Восстановление на работе по решению суда

Что такое восстановление?

Восстановление – это возврат работника на прежнее место работы в соответствии с решением суда о признании увольнения незаконным.

Порядок действий работодателя (прокуратуры)

1. Получить копию судебного решения о восстановлении.
2. Проверить, свободна ли прежняя должность. Если она занята, перевести текущего сотрудника на другую работу или, при невозможности перевода, расторгнуть с ним трудовой договор (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
3. Составить приказ о восстановлении (пункт 1 ст. 81 ТК РФ) и приказ о переводе/увольнении замещающего сотрудника.
4. Внести изменения в трудовые книжки всех затронутых работников.
5. Выплатить вынужденный прогул (заработная плата за период с момента незаконного увольнения до даты восстановления) и компенсацию за неиспользованный отпуск.
6. Обеспечить работнику все социальные гарантии, предусмотренные его должностным статусом.

Пример приказа о восстановлении

Приказ № ___
Генеральный прокурор РФ
от "__" _______ 2026 г.

О восстановлении

Восстановить (ФИО) на должность _______________________ с "__" _______ 2026 г. в соответствии с решением суда № ___ от "__" _______ 2026 г.
Перевести (ФИО замещающего сотрудника) на другую должность (или уволить) в связи с необходимостью восстановления.
Выплатить работнику (ФИО) заработную плату за вынужденный прогул и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Приказ доводится до сведения работников под подпись.

Контактная информация органов прокуратуры

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

1. Можно ли подать заявление о приёме в прокуратуру без высшего юридического образования? – Да, но только на позиции, где требуются иные квалификации (например, IT‑специалисты, бухгалтеры, администраторы).
2. Сколько времени занимает процесс приёма? – В среднем 30‑45 дней с момента подачи заявления до подписания трудового договора.
3. Что делать, если моя должность занята при восстановлении? – Работодатель обязан перевести текущего сотрудника или, если перевод невозможен, оформить его увольнение в порядке, установленном ст. 83 ТК РФ.
4. Можно ли оспорить решение об увольнении в суде? – Да, в течение 3 месяцев с момента получения приказа об увольнении.
5. Какие документы нужны для подачи заявления о переводе? – Заявление в письменной форме, копию трудовой книжки, справку о заработной плате, согласие нового руководителя (если имеется).

Кадровый процесс в органах прокуратуры построен на строгом соблюдении законодательства и внутренних нормативных актов. Правильное оформление приёма, перевода, увольнения и восстановления обеспечивает защиту прав как работников, так и государства. При возникновении вопросов рекомендуется обращаться в Отдел кадров по указанным выше контактам или использовать личный кабинет для получения оперативной помощи.

Помните, что все действия, связанные с трудовыми отношениями, должны фиксироваться в официальных документах и быть согласованы с руководством, чтобы избежать правовых конфликтов.