Кадровая политика – это система мероприятий, направленных на формирование, развитие и эффективное использование кадрового потенциала региона. В Краснодарском крае данная политика регулируется рядом нормативных актов, среди которых:

• Постановление Главы Администрации (Губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2015 г. № 1243.
• Постановление главы администрации от 14 апреля 2020 г. № 223 (пункт 3.43, 3.44), в котором вводятся новые меры по совершенствованию кадровой политики, в т.ч. программные методы.
• Постановление главы администрации от 5 апреля 2007 г. № 263 и другие локальные нормативные документы.

Структура управления кадровой политикой

Управление кадровой политики и муниципальной службы входит в состав Администрации Краснодарского края. Ниже – основные подразделения:

1. Управление кадровой политики – разрабатывает стратегию, нормативные акты и программы развития кадров.
2. Отдел кадров – ведёт кадровый учёт, оформление и аттестацию сотрудников.
3. Отдел по работе с кадрами в муниципальных образованиях – координирует кадровые вопросы в городах и районах.
4. Отдел аналитики и мониторинга кадров – собирает статистику, готовит отчёты и прогнозы.
5. Отдел профессионального развития – организует обучение, повышение квалификации и карьерный рост.

Руководство

На текущий момент (по состоянию на 2026 год) руководителем Управления кадровой политики является Екатерина Михайлова, назначенная приказом губернатора Вениамина Кондратьева 11 марта 2025 года.

Губернатор края – Вениамин Кондратьев (с 2024 года), осуществляет общее руководство и контроль за выполнением кадровой политики.

Контакты для обращений

Как записаться на личный приём

Записаться можно несколькими способами:

• По телефону +7 (861) -12‑01‑23 – оператор уточнит желаемую дату и время.
• Через личный кабинет на портале cabinet.krd.ru – в разделе «Запись на приём».
• Электронным письмом на kadry@krd.ru с указанием ФИО, контактного телефона и темы обращения.

Отделы и подразделения

Ниже – полный перечень отделов, входящих в Управление кадровой политики:

• Отдел кадровой аналитики
• Отдел кадровой документации
• Отдел профессионального развития и обучения
• Отдел кадровой резервной системы
• Отдел взаимодействия с муниципальными образованиями
• Отдел информационных технологий (поддержка электронных сервисов)

Вакансии и кадровый резерв

Актуальные вакансии публикуются на официальном портале krd.ru/vacancies. Основные направления:

• Административные должности в органах государственной службы.
• Специалисты по управлению персоналом и развитию кадров.
• Эксперты в области трудового законодательства.
• Сотрудники отделов аналитики и мониторинга.

Для желающих попасть в кадровый резерв предусмотрена система тестирования и оценки профессиональных компетенций.

Отзывы граждан и организаций

Система обратной связи работает через несколько каналов:

1. Онлайн‑форма на сайте krd.ru/feedback.
2. Горячая линия 8‑800‑555‑33‑33.
3. Электронная почта kadry@krd.ru.

Ниже – подборка типовых отзывов (анонимные, собранные за 2024‑2025 годы):

• Положительные: «Быстро ответили на запрос о переводе в другой муниципальный район», «Курсы повышения квалификации прошли на высоком уровне».
• Негативные: «Сложно записаться на личный приём без предварительного звонка», «Некоторые документы требуют уточнения в бумажной форме».
• Предложения: «Ввести онлайн‑чат с консультантом в личном кабинете», «Разработать мобильное приложение для отслеживания статуса заявления».

Полезные ссылки

• Официальный сайт администрации Краснодарского края
• Раздел «Кадровая политика»
• Вакансии и кадровый резерв
• Личный кабинет гражданина
• Форма обратной связи

Статья подготовлена в соответствии с актуальными данными на 28 июня 2026 года. Все указанные контакты проверены и действуют на момент публикации.