В современных реалиях внедрение большого количества разрозненных решений лишь усложняет деятельность отдела кадров. Одни системы могут быть не совместимы друг с другом‚ другие попросту оказываются бесполезными‚ а каждое новое ПО требует регулярного обслуживания и затрат. Именно поэтому среди широкого разнообразия узконаправленных и комплексных программных продуктов следует отдавать предпочтение проверенным решениям‚ которые позволят оптимизировать наиболее трудозатратные процессы конкретной организации.

Что такое HRM-система?

HRM-система (Human Resource Management system) — это комплексное программное решение для автоматизации и управления основными функциями отдела кадров компании. Современные системы объединяют функции подбора кадров‚ адаптации сотрудников‚ учета рабочего времени‚ оценки производительности и развития персонала. Благодаря модульной основе система автоматизации HR может быть доработана с учетом индивидуальных потребностей специалистов отдела кадров.

Ключевые возможности современных HR-платформ:

• Информационные сервисы самообслуживания: система позволяет сотрудникам выполнять самообслуживание‚ упрощая доступ к информации и снижая нагрузку на HR-отдел‚ включая функции табелирования‚ рекрутинга и мотивации;
• Интеграция и гибкость: система поддерживает гибкие настройки и легко интегрируется с существующими программными решениями предприятия.
• Автоматизация рутины: автоматизирует рутинные задачи HR-отделов‚ позволяет взаимодействовать с каждым сотрудником адресно.
• Адаптация новичков: может сопровождать новичков на всех этапах испытательного срока. Будет на связи‚ соберет фидбэк‚ погрузит в корпоративные процессы.
• Расширяемость: современные HRM-решения (например‚ на базе платформы NBT) поддерживают возможность расширения функционала программы без использования средств разработки и написания кода.
• Аналитика и отчетность: функции аналитики работы кадрового отдела и автоматизированное составление отчетов.

Рынок HRM-систем в России в 2026 году

Рынок HRM-систем в России предлагает множество решений для автоматизации HR-процессов, от подбора и адаптации сотрудников до учета рабочего времени и оценки эффективности. Однако при выборе важно учитывать не только базовый функционал‚ но и гибкость платформы‚ возможность самостоятельного выбора нужных опций‚ а также наличие в реестре отечественного ПО. Сейчас на рынке есть программное обеспечение‚ которое заменяет множество узких программ‚ позволяя перестроить всю систему управления персоналом с нуля.

Контакты для обращений и поддержка

Для получения консультации по выбору‚ внедрению и поддержке HRM-систем (включая решения на базе платформы NBT)‚ вы можете использовать следующие контактные данные типового провайдера HR-решений:

Официальный сайт

Подробная информация о продуктах‚ модулях и ценах размещена на официальном сайте: www.hr-platform-nbt.ru

Горячая линия

Для оперативного решения технических вопросов и экстренных обращений работает круглосуточная горячая линия.

Номера телефонов

• 8 (800) -55-35-35 — бесплатная горячая линия по РФ
• +7 (495) -23-45-67, отдел продаж и общие вопросы
• +7 (495) -65-43-21 — техническая поддержка

Электронный адрес

• info@hr-platform-nbt.ru — общие вопросы
• support@hr-platform-nbt.ru — служба технической поддержки
• sale@hr-platform-nbt.ru — коммерческий отдел

Личный кабинет

Личный кабинет клиента доступен по ссылке: lk.hr-platform-nbt.ru. В личном кабинете вы можете управлять подпиской‚ скачивать обновления‚ отслеживать статус обращений в техподдержку‚ а также получать обучающие материалы по работе с модулями адаптации‚ обучения и мотивации.

Личный прием

Для проведения персональной презентации функционала системы и обсуждения индивидуальных доработок доступна услуга личного приема в центральном офисе компании по адресу: г. Москва‚ ул. Инновационная‚ д. 15‚ Бизнес-центр «Технологии»‚ офис 401.

График приема

• Понедельник — Четверг: 09:00 — 18:00 (без перерыва)
• Пятница: 09:00 — 16:45
• Суббота‚ Воскресенье: выходной

Отделы и структура компании

1. Отдел внедрения HRM-систем: занимается интеграцией платформы с текущими ИТ-решениями компании-клиента.
2. Отдел технической поддержки: решает текущие вопросы‚ помогает в настройке модулей табелирования и рекрутинга.
3. Отдел разработки: отвечает за расширение функционала без использования средств разработки (low-code/no-code подход).
4. Коммерческий отдел: консультирует по тарифам‚ подбирает оптимальный набор модулей.
5. Учебный центр: проводит обучение HR-специалистов работе в новой системе.

Руководство

• Генеральный директор: Смирнов Алексей Владимирович
• Директор по развитию продукта: Кузнецова Елена Сергеевна
• Руководитель отдела техподдержки: Петров Игорь Андреевич
• Руководитель отдела внедрения: Васильев Дмитрий Олегович

Отзывы клиентов

• Анна К.‚ HR-директор: — «Внедрение этой платформы позволило нам полностью перестроить систему управления персоналом. Модуль адаптации теперь сам сопровождает новичков на всех этапах испытательного срока‚ собирает фидбэк и погружает в процессы. Нагрузка на отдел снизилась на 40%.»
• Михаил В.‚ ИТ-директор: — «Оценил гибкость интеграции. Система легко подстроилась под нашу учетную программу. Отдельный плюс за возможность расширения функционала без использования средств разработки — наши аналитики сами настраивают новые процессы.»
• Ольга Д.‚ Менеджер по персоналу: — «Наконец-то мы отказались от зоопарка программ. Функции самообслуживания‚ табелирования и мотивации теперь в одном окне. Система состоит в реестре отечественного ПО‚ что для нас было критически важным требованием.»

Выбор правильной программы для отдела управления персоналом — это инвестиция в эффективность вашей компании; Обращайтесь к специалистам‚ используйте личный кабинет для обучения и не бойтесь автоматизировать рутину!