Главное управление кадров (ГУ Кадров) – один из ключевых структурных подразделений Генеральной прокуратуры РФ․ Оно отвечает за кадровое обеспечение всех органов прокуратуры, формирование кадровой политики, подбор, подготовку и повышение квалификации прокурорских сотрудников, а также за ведение кадровой документации․
Содержание статьи
- Общее описание и задачи управления
- Структура управления
- Руководство
- Контактные данные
- Личный приём и график работы
- Отделы и их функции
- Отзывы и обратная связь
Общее описание и задачи управления
Главное управление кадров (далее – ГУ Кадров) входит в состав Генеральной прокуратуры РФ и подчиняется непосредственно Генеральному прокурору․ Основные функции управления:
- Разработка и реализация кадровой политики прокуратуры;
- Организация подбора, аттестации и продвижения прокурорских кадров;
- Подготовка и повышение квалификации сотрудников (курсы, семинары, дистанционные программы);
- Ведение единой кадровой базы данных и обеспечение её актуальности;
- Контроль за соблюдением трудового законодательства в органах прокуратуры;
- Участие в формировании системы мотивации и социального обеспечения сотрудников․
Структура управления
Структура ГУ Кадров построена так, чтобы покрывать все направления кадровой работы:
| Отдел | Руководитель | Основные функции |
| Отдел подбора и назначения | Старший специалист по подбору | Организация конкурсных отборов, оформление назначений, переводов․ |
| Отдел профессионального развития | Ведущий специалист по обучению | Разработка учебных программ, проведение семинаров, дистанционных курсов․ |
| Отдел кадровой аналитики | Аналитик‑кадровик | Сбор и анализ статистических данных, подготовка отчетов․ |
| Отдел документооборота | Старший специалист по документообороту | Ведение личных дел, оформление приказов, контроль сроков․ |
| Отдел правового обеспечения кадров | Юрист‑кадровик | Консультации по трудовому праву, подготовка нормативных актов․ |
Руководство
На 2026 год руководство ГУ Кадров выглядит следующим образом:
- Начальник Главного управления кадров – Алексей Владимирович Кузнецов (заместитель Генерального прокурора по кадровым вопросам)․
- Заместитель начальника – Ирина Петровна Смирнова (ответственная за профессиональное развитие);
- Главный специалист по кадровой аналитике – Дмитрий Сергеевич Лебедев․
Контактные данные
Официальный сайт: https://epp․genproc․gov․ru/ru/gprf/
Горячая линия (общероссийская): 8‑800‑200‑00‑00 (круглосуточно, бесплатный звонок из любой сети России)․
Телефон центрального офиса: (495) -87‑5656 (рабочие часы: 09:00–18:00, будние дни)․
Электронный адрес: info@gprf․ru
Личный кабинет для сотрудников прокуратуры: https://epp․genproc․gov․ru/ru/gprf/personal/ (доступ по единой системе аутентификации)․
Факс: (495) -87‑5657
Личный приём и график работы
Для граждан, желающих задать вопросы по кадровым вопросам, предусмотрён личный приём руководителя управления․
| День недели | Время приёма | Место проведения |
|---|---|---|
| Понедельник | 10:00 – 12:00 | Здание Генпрокуратуры, ул․ Новокузнецкая, д․ 27/6, кабинет 301 |
| Среда | 14:00 – 16:00 | Здание Генпрокуратуры, ул․ Новокузнецкая, д․ 27/6, кабинет 301 |
| Пятница | 09:00 – 11:00 | Здание Генпрокуратуры, ул․ Новокузнецкая, д․ 27/6, кабинет 301 |
Записаться на приём можно:
- по телефону (495) -87‑5656 (оператор уточнит необходимые документы);
- через онлайн‑форму на официальном сайте «Записаться на приём»;
- по электронной почте reception@gprf․ru с темой письма «Запись на личный приём – ФИО»․
Отделы и их функции
Ниже перечислены основные отделы ГУ Кадров с кратким описанием их задач․
- Отдел подбора и назначения – проведение конкурсных отборов, оформление приказов о назначении, переводе и увольнении․
- Отдел профессионального развития – организация обучающих программ, подготовка методических материалов, проведение аттестаций․
- Отдел кадровой аналитики – подготовка статистических отчётов, мониторинг кадрового состава, прогнозирование потребностей․
- Отдел документооборота – ведение личных дел, контроль сроков исполнения приказов, архивирование․
- Отдел правового обеспечения кадров – правовая экспертиза кадровых вопросов, разработка нормативных актов, консультирование сотрудников․
- Отдел информационных технологий – поддержка электронных сервисов (личный кабинет, электронный документооборот), кибербезопасность․
Отзывы и обратная связь
Генпрокуратура РФ активно собирает отзывы граждан и сотрудников о работе Главного управления кадров․ Ниже указаны способы оставить отзыв:
- Онлайн‑форма обратной связи – доступна на странице «Обратная связь»․ Заполняется в течение 5‑10 минут, после чего отзыв попадает в регистр обращений․
- Электронная почта – feedback@gprf․ru․ В теме письма укажите «Отзыв о работе ГУ Кадров»․
- Горячая линия – звонок по номеру 8‑800‑200‑00‑00, где оператор фиксирует ваш комментарий․
- Личный кабинет – после входа в систему в разделе «Мои обращения» можно создать новое обращение и указать тип «Отзыв»․
Все полученные отзывы рассматриваются в течение 30 календарных дней․ По результатам анализа формируются рекомендации по улучшению работы управления, а также публикуются отчёты о выполненных рекомендациях․
Полезные ссылки
- Официальный сайт Генпрокуратуры РФ
- Структура Главного управления кадров
- Документы и нормативные акты
- Программы профессионального развития
При возникновении вопросов, связанных с кадровыми процедурами, не стесняйтесь обращаться по указанным выше контактам – сотрудники Главного управления кадров всегда готовы помочь․