Назначение должности: Руководитель отдела управления персоналом (далее – Руководитель отдела) отвечает за формирование и реализацию стратегии управления человеческими ресурсами компании‚ обеспечивает эффективную работу отдела‚ способствует развитию персонала и поддержанию высокого уровня трудовой дисциплины.

Общие положения

• Руководитель отдела подчиняется непосредственно директору по персоналу (или генеральному директору‚ если таковой позиции нет).
• Назначение и освобождение от должности производится приказом генерального директора компании.
• На должность назначается лицо‚ имеющее высшее образование в области управления персоналом‚ психологии‚ экономики или права‚ а также опыт работы в HR не менее 5 лет‚ из которых минимум 2 года – на руководящей позиции.
• Руководитель отдела обязан соблюдать внутренние регламенты‚ положения о конфиденциальности и этические нормы компании.

Основные задачи и функции

1. Стратегическое планирование
   • Разработка и согласование ежегодного плана управления персоналом.
   • Анализ потребностей в кадрах и подготовка прогноза численности персонала.
2. Подбор и адаптация персонала
   • Организация процесса найма (размещение вакансий‚ отбор резюме‚ проведение интервью).
   • Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников.
3. Развитие и обучение
   • Определение потребностей в обучении‚ разработка учебных программ;
   • Контроль за проведением тренингов‚ семинаров‚ онлайн‑курсов.
4. Оценка эффективности персонала
   • Внедрение системы KPI и периодических оценок.
   • Подготовка рекомендаций по карьерному росту и повышению квалификации.
5. Трудовое законодательство и кадровый учет
   • Контроль за соблюдением Трудового кодекса и внутренних нормативных актов.
   • Ведение кадровой документации‚ учет рабочего времени‚ отпусков‚ больничных.
6. Социальные программы и мотивация
   • Разработка и внедрение систем вознаграждения‚ премирования‚ бонусов.
   • Организация корпоративных мероприятий‚ программ благополучия.
7. Взаимодействие с руководителями подразделений
   • Консультирование линейных менеджеров по вопросам управления персоналом.
   • Участие в совещаниях по планированию и развитию бизнеса.

Права

• Запрашивать и получать от подразделений любую информацию‚ необходимую для выполнения своих функций.
• Вносить предложения по улучшению HR‑процессов и участвовать в их реализации.
• Инициировать проведение внутренних аудитов по кадровым вопросам.
• Подписывать документы в пределах своей компетенции.

Ответственность

• За нарушение сроков и качества выполнения HR‑процессов.
• За несоблюдение трудового законодательства и внутренних регламентов.
• За утрату или разглашение конфиденциальной информации о сотрудниках.
• За финансовые потери‚ возникшие в результате неправильного расчёта заработной платы‚ премий и т.п.

Условия работы

• Полный рабочий день (40 часов в неделю)‚ график 5/2.
• Офисное помещение‚ оборудованное современными средствами коммуникации.
• Социальный пакет: медицинская страховка‚ корпоративный пенсионный план‚ оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
• Возможность профессионального роста и повышения квалификации за счёт компании.

Контактная информация для обращений

Руководитель отдела управления персоналом играет ключевую роль в формировании корпоративной культуры‚ повышении эффективности труда и удержании талантливых специалистов. Чётко определённые обязанности‚ права и ответственность позволяют обеспечить стабильную работу HR‑системы и способствуют достижению стратегических целей компании.

Помните: при возникновении вопросов или необходимости уточнения информации‚ используйте указанные выше контактные данные. Мы всегда готовы помочь!