Департамент кадровой политики Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (МЧС России) — это ключевое структурное подразделение центрального аппарата ведомства. Он обеспечивает реализацию единой кадровой политики, подбор, расстановку и аттестацию кадров, а также организационно-методическое руководство кадровыми органами территориальных органов и учреждений системы МЧС России.

Общее описание и основные задачи

Департамент создан для осуществления функций по управлению человеческими ресурсами в системе МЧС. Его деятельность регулируется положением о Департаменте и нормативными правовыми актами РФ.

Основные задачи Департамента:

• Организация работы по реализации единой кадровой политики в системе МЧС России.
• Подбор, расстановка и эффективное использование кадров руководящего и начальствующего состава.
• Организационно-методическое руководство и контроль деятельности кадровых органов подразделений МЧС России.
• Обеспечение исполнения законодательных и иных нормативных правовых актов в сфере кадрового обеспечения.
• Проведение аттестации всех категорий личного состава в установленные сроки.
• Работа с вопросами награждений, присвоения специальных званий и нормативного регулирования кадровых процессов.

Структурно Департамент состоит из отделов, каждый из которых курирует определенное направление (кадровое планирование, расстановка, награждения, работа с личным составом и др.).

Руководство МЧС России и Департамента кадровой политики

Верховным руководителем системы является Министр. Департамент кадровой политики возглавляет Директор, который подчиняется непосредственно заместителю Министра, курирующему кадровые вопросы.

Руководство Министерства (согласно актуальным сведениям):

1. КУРЕНКОВ Александр Вячеславович — Министр Российской Федерации по делам ГО, ЧС и ликвидации последствий стихийных бедствий.
2. ПОПОВ Денис Геннадьевич — Статс-секретарь, Заместитель Министра.
3. АНТРОПОВА Валентина Викторовна, Заместитель Министра (курирует вопросы кадровой политики, инвестиций и строительства).

Руководство Департамента кадровой политики:

• СЫРОМОЛОТОВ Михаил Михайлович — Директор Департамента кадровой политики, Генерал-лейтенант внутренней службы. Несет персональную ответственность за реализацию кадровой политики ведомства.
• ТРУСОВ Лев, Упоминается в открытых источниках как руководитель Департамента (возможно, на разных этапах или в качестве зама/куратора направления). На текущий момент официальным директором закреплен М.М. Сыромолотов.
• ПОПЛАВСКАЯ Татьяна — Ранее (2016–2017 гг.) занимала пост заместителя директора, исполняла обязанности директора.
• Заместители директора и начальники отделов (например, начальник отдела награждений, присвоения званий и нормативного регулирования — полковник внутренней службы).

> Важно: Состав руководства может меняться. Для получения самой актуальной информации рекомендуется обращаться к официальному сайту МЧС России или справочно-информационным службам ведомства.

Контакты для обращений

Обращения граждан и организаций в Департамент кадровой политики можно направить по следующим реквизитам:

Почтовый адрес (Официальный сайт / Юридический адрес МЧС России):

121050, г. Москва, Новойасенево туп., д. 3 (Здание Центрального аппарата МЧС России).

Горячая линия / Телефоны справок:

• Единая справочно-информационная служба МЧС России (Горячая линия): +7 (495) -26-22-22 (круглосуточно, бесплатно по России).
• Телефон приемной Департамента кадровой политики (справочно): +7 (499) -49-99-99 (доб. приемной Департамента уточняйте у оператора).

Электронный адрес (E-mail):

• Официальный электронный адрес Центрального аппарата: info@mchs.gov.ru (в теме письма обязательно укажите: «Для Департамента кадровой политики»).
• Для обращений через интернет-приемную используйте форму на сайте mchs.gov.ru.

Официальный сайт и Личный кабинет

Официальный сайт МЧС России:

https://mchs.gov.ru

На сайте размещены: нормативные акты, новости, сведения о структуре, контакты территориальных органов, раздел «Интернет-приемная».

Личный кабинет (Госуслуги / Портал МЧС):

• Для сотрудников личного состава и граждан, претендующих на службу, доступен Личный кабинет на портале Госуслуг (ESIA) для прохождения конкурсов, подачи документов, отслеживания статуса рассмотрения.
• Внутренний корпоративный портал МЧС (доступен только сотрудникам ведомства) используется для кадрового учета, заказа справок, просмотра личных дел.

Личный прием граждан и График приема

Прием граждан в Центральном аппарате МЧС России (в т.ч. вопросами, касающимися Департамента кадровой политики) организован в соответствии с порядком, утвержденным Приказом Министра.

Порядок записи на прием:

1. Через интернет-приемную на сайте mchs.gov.ru (раздел «Обращения граждан» → «Запись на личный прием»).
2. По телефону приемной Центрального аппарата: +7 (499) -49-99-99.
3. Через портал «Госуслуги» (раздел «Написать в организацию» → МЧС России).

Примерный график приема руководителей (подтверждайте при записи):

Адрес приема: г. Москва, Новойасенево туп., д. 3 (проход по пропускам, оформляемым заранее при записи).

Структура Департамента (Основные отделы)

Департамент состоит из профильных отделов, обеспечивающих полный цикл кадровой работы:

• Отдел кадрового планирования и расстановки, подбор, расстановка, ротация руководящего состава.
• Отдел награждений, присвоения званий и нормативного регулирования, подготовка представлений о награждении, присвоении спецзваний, разработка локальных актов.
• Отдел работы с личным составом и социальной защиты, вопросы пенсий, пособий, жилья, медицинского обеспечения.
• Отдел аттестации и профессионального развития — организация аттестаций, повышения квалификации, обучения.
• Отдел кадрового учета и документации, ведение личных дел, архивов, выдача справок.
• Отдел воспитательной работы и психологического обеспечения — морально-психологическая поддержка личного состава.

Отзывы и репутация

В открытомажно отметить, что Департамент кадровой политики — это внутреннее структурное подразделение ведомства, поэтому открытых отзывов о его работе как об отдельной организации в интернете практически нет. Оценка деятельности происходит через:

• Внутренние опросы личного состава (анонимные анкетирования по удовлетворенности кадровой службой).
• Результаты проверок Контрольно-ревизионного управления МЧС России (Начальник, полковник внутренней службы).
• Показатели исполнения дисциплины (своевременность аттестаций, отсутствие простоев в штатном расписании).
• Обратная связь через Интернет-приемную — граждане и сотрудники могут оставить отзыв о качестве оказанной услуги или рассмотрении обращения.

Общая тенденция последних лет: цифровизация кадровых процессов (перевод на электронный документооборот, автоматизация конкурсов на замещение должностей), упрощение процедур получения справок и выписок через Личный кабинет на Госуслугах.

Ключевые нормативные акты, регулирующие деятельность

1. Устав МЧС России (утв. Постановлением Правительства РФ).
2. Положение о Департаменте кадровой политики МЧС России.
3. Федеральный закон от № 86-ФЗ «О статусе сотрудника МЧС России».
4. Приказы Министра МЧС России по вопросам кадровой политики, аттестации, присвоения званий.

Краткая справка для быстрой связи

Данная информация актуальна на 28 июня 2026 года. Перед визитом или направлением официального запроса рекомендуется уточнить контакты и график приема по телефонам справочной службы или на официальном портале ведомства.