Актуально на: 29 июня 2026 г.
Общее описание и функции
Департамент государственной службы и кадровой политики (ДГСКП), это структурное подразделение центрального аппарата Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруда России), которое обеспечивает реализацию государственной политики и нормативно-правового регулирования в сфере государственной гражданской службы, кадрового обеспечения деятельности Министерства и его подведомственных организаций.
Ключевые направления деятельности: - Разработка проектов нормативных правовых актов по вопросам государственной гражданской службы.
- Методологическое руководство вопросами прохождения службы в Минтруде и ведомствах.
- Организация конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.
- Кадровая работа: аттестация, обучение, продвижение, поощрение сотрудников.
- Ведение реестров кадрового резерва и личных дел госслужащих.
- Обеспечение соблюдения ограничений, запретов и антикоррупционного законодательства (декларирование доходов, проверка сведений).
- Взаимодействие с Рострудом, ГКС РФ и другими контролирующими органами.
Примечание: В июне 2026 года стало известно о инициативе Министерства по тестированию чиновников на склонность к коррупции (по мысли директора департамента), что подчеркивает усиление превентивной антикоррупционной работы.
Контакты для обращений (Приемная, Канцелярия)
Для личного обращения, направления почтовой корреспонденции или работы с канцелярией используйте адрес главного здания Министерства:
Почтовый адрес: 129090, г. Москва, ул. Ильинка, д. 21/19 (Главное здание Минтруда России).Адрес приемной (для личного приема): г. Москва, ул. Розанова, д. 1, стр. 1 (Приемное отделение Минтруда России).
Официальный сайт и интернет-ресурсы - Главный портал Минтруда: mintrud.gov.ru — раздел «Деятельность» → «Государственная служба и кадровая политика».
- Портал государственной службы: gosluzhba.gov.ru — федеральный реестр вакансий, конкурсы, нормативная база.
- Сайт ГКС РФ: cs.gov.ru — методические рекомендации, типовые акты.
Горячая линия и телефоны доверия
| Наименование линии | Номер телефона | Режим работы (МСК) |
|---|---|---|
| Единая горячая линия Минтруда России (общие вопросы, в т.ч. госслужба) | ###-###-#### (бесплатно по РФ) | Пн–Пт: 09:00–18:00 |
| Телефон доверия по фактам коррупции (в Минтруде и подведомственных) | 8 (495) -87-45-67 (многоканальный) | Круглосуточно / Анонимно |
| Справочно-информационная служба (канцелярия) | 8 (499) -30-50-00 (доб. приемной) | Пн–Пт: 09:00–18:00 (перерыв 13:00–14:00) |
Номера телефонов Департамента (Справочно)
Внимание: Прямые номера структурных подразделений Департамента (отделов) как правило не публикуются в открытом доступе в целях информационной безопасности. Связь с конкретным сотрудником или отделом осуществляется через канцелярию или приемную.
- Телефон приемной Департамента (через оператора Минтруда): 8 (499) -30-50-00 (просить соединить с Департаментом госслужбы и кадровой политики).
- Факс Департамента (канцелярия): 8 (499) -30-50-01 (уточняйте у оператора).
Электронные адреса (E-mail) - Центральный адрес Министерства (для входящей корреспонденции):
mintrud@mintrud.gov.ru - Электронная приемная (Интернет-приемная) на сайте: Форма обращения: mintrud.gov.ru/appeals
- Адрес для вопросов государственной службы (через портал Госслужбы): Форма на gosluzhba.gov.ru
Личный кабинет госслужащего / Кандидата
mintrud@mintrud.gov.ruДля работы с личными данными, прохождения конкурсов, подачи деклараций и отчетов используются единые федеральные платформы:
- ЕСИА (Госуслуги) — Единая система идентификации и аутентификации: esia.gosuslugi.ru — основной вход в личный кабинет гражданина и госслужащего.
- Портал «Государственная служба» (Личный кабинет кандидата/госслужащего): lk.gosluzhba.gov.ru — подача заявлений на участие в конкурсах, отслеживание этапов, заполнение анкеты, сдача тестирования.
- АИС «Кадры» (внутренняя Минтруда): Доступно только для сотрудников аппарата через корпоративную сеть/VPN для ведения личных дел, заказа справок, оформления отпусков.
Личный прием граждан и госслужащих Приемная Министерства (ул. Розанова, 1, стр. 1) - Прием руководителя Департамента (Директора): По предварительной записи через канцелярию Департамента или интернет-приемную на сайте Минтруда.
- Прием заместителей директора Департамента: По расписанию, утверждаемому ежеквартально.
- Прием специалистов отделов (консультации по конкурсам, аттестации, декларированию): Осуществляется в дни приема граждан (обычно вторник, четверг) с 10:00 до 13:00.
Порядок записи: - Через форму на сайте
mintrud.gov.ru (раздел «Обращения граждан» → «Запись на прием»). - По телефону приемной: 8 (499) -30-50-00.
- Через терминалы электронной очереди в холле приемного отделения (ул. Розанова, 1).
График приема (Стандартный)
- Прием руководителя Департамента (Директора): По предварительной записи через канцелярию Департамента или интернет-приемную на сайте Минтруда.
- Прием заместителей директора Департамента: По расписанию, утверждаемому ежеквартально.
- Прием специалистов отделов (консультации по конкурсам, аттестации, декларированию): Осуществляется в дни приема граждан (обычно вторник, четверг) с 10:00 до 13:00.
Порядок записи: - Через форму на сайте
mintrud.gov.ru (раздел «Обращения граждан» → «Запись на прием»). - По телефону приемной: 8 (499) -30-50-00.
- Через терминалы электронной очереди в холле приемного отделения (ул. Розанова, 1).
График приема (Стандартный)
mintrud.gov.ru (раздел «Обращения граждан» → «Запись на прием»).| День недели | Часы приема | Примечание |
|---|---|---|
| Понедельник | 09:00 – 13:00 | Прием заявлений, выдача справок |
| Вторник | 10:00 – 13:00 / 14:00 – 17:00 | День личного приема руководства Департаментом |
| Среда | 09:00 – 13:00 | Работа с входящей корреспонденцией |
| Четверг | 10:00 – 13:00 / 14:00 – 17:00 | День консультаций по конкурсам и аттестации |
| Пятница | 09:00 – 12:00 | Сокращенный день (до обеда) |
| Суббота, Воскресенье | — | Выходные дни |
Важно: График может меняться в предпраздничные дни и в период ваканций. Актуальное расписание всегда публикуется на сайте Минтруда в разделе «Прием граждан».
Структура Департамента (Основные отделы)
Структура утверждается Приказом Министра. На 2026 год в Департаменте выделяются следующие основные структурные единицы:
- Отдел государственной гражданской службы и конкурсных процедур, организация и проведение конкурсов, ведение реестров вакансий, методическое сопровождение конкурсных комиссий.
- Отдел кадровой политики, аттестации и обучения — проведение аттестаций, планирование обучения (РАНХиГС, корпоративные программы), кадровый резерв, продвижение по службе.
- Отдел учета, анализа и контроля в сфере госслужбы — ведение базы данных госслужащих, контроль сроков прохождения службы, подготовка отчетности для ГКС РФ, проверка сведений о доходах/имуществе (взаимодействие с НКБК).
- Отдел социальных гарантий, поощрений и дисциплинарной работы — назначение классных чинов, ведомственных наград, материальной помощи, рассмотрение вопросов дисциплинарной ответственности, выход на пенсию.
- Сектор антикоррупционной экспертизы и соблюдения ограничений — проверка деклараций, контроль за соблюдением запретов на совмещение, участие в разработке планов по противодействию коррупции.
- Канцелярия Департамента — документооборот, контроль исполнения поручений, работа с обращениями граждан.
Руководство Департамента
Данные актуальны на июнь 2026 г. Для подтверждения актуальности составов рекомендуется проверять раздел «Руководство» на mintrud.gov.ru.
- Директор Департамента (Начальник):
- ФИО (Должность назначается приказом Правительства РФ / Министра). Отвечает за общую стратегию, представительство в ГКС РФ, подписку ключевых приказов.
- Заместители директора (обычно 3–4 лица):
-
- Зам. по государственной службе и конкурсам, курирует Отдел конкурсов, Отдел учета.
- Зам. по кадровой политике и обучению, курирует Отдел аттестации/обучения, Кадровый резерв.
- Зам. по социальным гарантиям и антикоррупции — курирует Отдел поощрений, Сектор антикоррупции, работу с декларациями.
- Зам. по организационно-правовым вопросам — курирует Канцелярию, правовую экспертизу проектов актов.
- Старший государственный инспектор / Главный государственный инспектор Департамента:
- Отвечает за контроль исполнения поручений Президента, Правительства, Министра внутри Департамента.
Отзывы и репутация (Аналитика)
Поскольку Департамент — это внутреннее управленческое структурное подразделение, публичные «отзывы» в привычном понимании (как у коммерческих организаций) отсутствуют. Однако можно выделить ключевые аспекты восприятия его работы со стороны заинтересованных сторон (госслужащие, кандидаты, профильные СМИ):
Позитивные аспекты (по итогам мониторинга порталов Госслужбы и профильных форумов): - Цифровизация процессов: Полный переход на электронный документооборот в конкурсах через ЛК на gosluzhba.gov.ru, минимизация бумажных справок.
- Прозрачность конкурсов: Публикация протоколов, составов комиссий, критериев оценки на портале в открытом доступе.
- Системная работа с кадровым резервом: Регулярные наборы в кадровый резерв Минтруда, целевое обучение в РАНХиГС.
- Антикоррупционная чистота: Внедрение автоматизированной проверки деклараций (модуль «Аналитик»), профилактика конфликтов интересов.
Проблемные зоны / Жалобы обращающихся (типичные): - Длительные сроки рассмотрения конкурсов: Часто превышают законные 3 месяца из-за сложности согласований и проверок СБ.
- Сложность получения консультаций по телефону: Линии часто заняты, рекомендуется использовать интернет-приемную.
- Бюрократизация аттестации: Объем отчетной документации для госслужащих остается высоким.
- Низкая информированность о социальных гарантиях: Сотрудники не всегда своевременно узнают о новых выплатах или изменениях в пенсионном законодательстве для госслужащих.
Куда оставить свой отзыв / предложение: - Интернет-приемная Минтруда: mintrud.gov.ru/appeals (гарантированное рассмотрение в срок 30 дней).
- Портал «Госслужба», раздел «Обратная связь»: gosluzhba.gov.ru/feedback.
- Оценка качества предоставления госуслуг (ЕПГУ): После получения услуги (например, справки о прохождении службы) система предложит оценить качество.
- Независимая оценка качества условий труда (НОКУТ): Проведение ежегодных анкетирований сотрудников аппарата.
Ключевые нормативные акты, регулирующие работу Департамента - ФЗ от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».
- Постановление Правительства РФ от № 1469 «Об утверждении Положения о Минтруде России».
- Приказ Минтруда России «Об утверждении Положения о Департаменте государственной службы и кадровой политики» (внутренний документ).
- Приказы Министра труда по вопросам проведения конкурсов, аттестации, назначения классных чинов.
- Кодекс этики и служебного поведения госслужащих Минтруда.
- Длительные сроки рассмотрения конкурсов: Часто превышают законные 3 месяца из-за сложности согласований и проверок СБ.
- Сложность получения консультаций по телефону: Линии часто заняты, рекомендуется использовать интернет-приемную.
- Бюрократизация аттестации: Объем отчетной документации для госслужащих остается высоким.
- Низкая информированность о социальных гарантиях: Сотрудники не всегда своевременно узнают о новых выплатах или изменениях в пенсионном законодательстве для госслужащих.
Куда оставить свой отзыв / предложение: - Интернет-приемная Минтруда: mintrud.gov.ru/appeals (гарантированное рассмотрение в срок 30 дней).
- Портал «Госслужба», раздел «Обратная связь»: gosluzhba.gov.ru/feedback.
- Оценка качества предоставления госуслуг (ЕПГУ): После получения услуги (например, справки о прохождении службы) система предложит оценить качество.
- Независимая оценка качества условий труда (НОКУТ): Проведение ежегодных анкетирований сотрудников аппарата.
Ключевые нормативные акты, регулирующие работу Департамента - ФЗ от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».
- Постановление Правительства РФ от № 1469 «Об утверждении Положения о Минтруде России».
- Приказ Минтруда России «Об утверждении Положения о Департаменте государственной службы и кадровой политики» (внутренний документ).
- Приказы Министра труда по вопросам проведения конкурсов, аттестации, назначения классных чинов.
- Кодекс этики и служебного поведения госслужащих Минтруда.
- ФЗ от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».
- Постановление Правительства РФ от № 1469 «Об утверждении Положения о Минтруде России».
- Приказ Минтруда России «Об утверждении Положения о Департаменте государственной службы и кадровой политики» (внутренний документ).
- Приказы Министра труда по вопросам проведения конкурсов, аттестации, назначения классных чинов.
- Кодекс этики и служебного поведения госслужащих Минтруда.
Данная статья носит справочно-информационный характер.
Официальные контакты, графики приема и состав руководства могут изменятся.
Пожалуйста, сверяйте актуальную информацию на официальном сайте Минтруда России или по телефону единой горячей линии ###-###-####.