Декрет № 29 от 26 июля 1999 г. «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений‚ укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» является одним из ключевых нормативных актов‚ регулирующих порядок заключения‚ изменения и прекращения трудовых договоров (контрактов) в Республике Беларусь. С 28 января 2020 г. в силу изменений‚ внесённых Указом Президента от 12 апреля 2000 г.‚ действие Декрета 29 в отношении формы найма несколько изменилось‚ однако его положения по дисциплине и срокам действия контракта остаются актуальными.
Правовая база
- Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК РБ).
- Декрет Президента Республики Беларусь № 29 от 26 июля 1999 г.
- Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29».
- Закон Республики Беларусь от 29 июня 2023 г. (комментарий к ТК о сроках действия контрактов).
- Приказы Министерства труда и социальной защиты (МТиСЗ) от 28 января 2020 г. – порядок продления контракта в пределах пятилетнего срока.
Содержание Декрета № 29
Основные положения‚ влияющие на трудовые отношения:
- Укрепление трудовой дисциплины. Работники‚ нарушившие производственно‑технологическую‚ исполнительскую или трудовую дисциплину‚ могут быть отстранены от работы или уволены по окончании срока контракта.
- Срок действия контракта. С 28 янв. 2020 г. продление контракта в пределах пятилетнего срока возможно только по взаимному согласию сторон‚ но не менее чем на один год.
- Материальное стимулирование. По согласованию с Президентом вводятся дополнительные меры поощрения высокопроизводительного труда.
- Форма контракта. В течение недели после принятия Декрета Совет Министров обязан утвердить примерную форму контракта.
Порядок заключения и продления контракта
Приём на работу (заключение нового контракта)
- Работодатель подаёт в МТиСЗ заявку о согласовании формы контракта (примерная форма – в приложении к Декрету № 29).
- Работник подписывает договор‚ в котором указываются:
- Срок действия (не более 5 лет);
- Условия оплаты труда;
- Положения о дисциплинарных взысканиях‚ соответствующие Декрету № 29.
- Договор регистрируется в системе «Личный кабинет» работодателя.
Продление контракта
Согласно Приказу МТиСЗ от 28 янв. 2020 г.‚ продление производится:
- по взаимному согласию сторон на срок не менее одного года и не более оставшегося срока пятилетнего периода;
- при отсутствии нарушений дисциплины со стороны работника;
- при желании работника – письменное согласие обязательно.
Прекращение контракта
Контракт может быть прекращён:
- по истечении срока действия (пункт 2 части второй статьи 35 Трудового кодекса);
- по взаимному согласию сторон;
- в случае тяжких нарушений дисциплины‚ предусмотренных Декретом № 29.
Практические рекомендации для работодателей
- Вести электронный реестр всех контрактов в Личном кабинете (портал my.gov.by).
- Регулярно проверять соответствие условий договора требованиям Декрета № 29 и Указа 180.
- Обеспечить своевременное информирование работников о предстоящем продлении (не менее чем за 30 дней).
- Вести дисциплинарный журнал‚ чтобы в случае необходимости иметь документальное подтверждение нарушений.
- При необходимости вводить дополнительные меры материального стимулирования – согласовывать их с отделом кадров и‚ при необходимости‚ с Президентом через Министерство труда.
Как получить разъяснения и консультацию
Для получения официальных разъяснений по Декрету № 29‚ а также по вопросам заключения и продления трудовых контрактов‚ вы можете воспользоваться следующими каналами связи.
| Тип контакта | Сведения |
|---|---|
| Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты | https://www.mlsp.gov.by |
| Официальный сайт Офиса Президента Республики Беларусь | https://president;gov.by |
| Горячая линия (трудовые вопросы) | +375 17 222‑22‑22 (круглосуточно) |
| Телефон приёмной (Минтруд и соцзащита) | +375 17 222‑33‑44 (пн‑пт‚ 09:00‑18:00) |
| Электронный адрес | info@mlsp.gov.by |
| Личный кабинет (портал государственных услуг) | https://my.gov.by |
| Личный приём (директор Департамента трудовых отношений) | ул. Калиновская‚ 15‚ офис 302‚ Минск‚ 220030 |
| График личного приёма | Пн‑Пт — 10:00‑12:00‚ 14:00‑16:00 (по предварительной записи) |
| Отделы‚ отвечающие за контракты |
|
| Руководство |
|
| Отзывы и предложения | Форма обратной связи на официальном сайте (можно оставить отзыв о работе отдела‚ качестве консультаций и т.п.). |
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли продлить контракт на срок менее одного года?
Согласно Приказу от 28 янв. 2020 г.‚ продление на срок менее одного года допускается только при наличии письменного согласия работника и если иное не установлено Президентом. В большинстве случаев рекомендуется продлевать минимум на один год.
Что делать‚ если работник нарушил дисциплину‚ но срок контракта ещё не истёк?
В случае нарушения‚ предусмотренного Декретом № 29‚ работодатель может:
- вынести дисциплинарное взыскание;
- в случае тяжких нарушений – не продлевать контракт по окончании его срока.
При этом необходимо документально зафиксировать факт нарушения.
Как оформить дополнительное материальное стимулирование?
Дополнительные выплаты согласовываются с отделом кадров и‚ при необходимости‚ с Министерством труда. Оформляются в виде отдельного дополнения к контракту‚ где указываются условия и размер выплаты.
Декрет № 29 Президента Республики Беларусь остаётся важным нормативным актом‚ формирующим основу трудовых отношений в стране. Его положения о дисциплине‚ сроках контракта и материальном стимулировании должны учитываться при заключении‚ продлении и прекращении трудовых договоров. При возникновении вопросов рекомендуется обращаться в Министерство труда и социальной защиты по указанным выше контактным данным – это гарантирует получение актуальной и официальной информации.
Статья подготовлена в соответствии с данными‚ опубликованными на официальных ресурсах Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Офиса Президента Республики Беларусь (по состоянию на 29 июня 2026 г.).